入園後の慣らし保育中に育休延長ができるか不安。会社の規則で無理と言われ、周囲と違うと感じる。
慣らし保育中って育休ですか?有給ですか?
4月から入園&復帰が決まりました。
会社に4月1日から入園が決まりました。と伝えると会社の申請書を提出して欲しいと言われて、3月31日までと書いてと言われてそのまま書いてしまい。
その後会社との面談で、慣らし保育の話になり会社の規則で入園したら慣らし保育関係なく育休延長は出来ないと言われました。
周りには育休延長が出来る方が多くて…うちの会社くらい?と思っています。
人事部としては、ルールで決まっているからの一点張りでした。慣らし保育中にすべての有給が無くなり欠勤になると思うと気が重いです。
- はじめてのママリ🔰(4歳2ヶ月)
コメント
ママリ🔰
私は、慣らし保育は育休中に終わらせました。
同じように4月入園でしたが、5月復帰にしました。
有給消化だと4月になくなってしまいますよね？💦
慣らし保育が終わっても、何回かは熱が出たりと保育園の洗礼を受けたりするので、慣らし保育も有給だとあとが大変だなと思いました😖💦
よな
慣らし保育
旦那と交互に有給使ってやりました😫
これから子供の熱などでガンガン使うであろう貴重な有給を、慣らし保育で使うの何だかなあって思いますよね😫
仕方ないんですけどね😫
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はじめてのママリ🔰
遅くなりすみません!
ご回答ありがとうございます!
会社によるんでしょうけど…育休延長出来る人と、有給の人と…なんだかなぁと思ってしまいますね。- 3月5日
あちゃん
私の場合いつでもいいよ的な感じの職場なので私より1年先に育休に入ってる方はＧＷ明けに戻ってきました。
私は慣らし保育がおわった4月の月末頃に復帰予定です。
会社によって違うと思いますが慣らし保育期間中は半休とかも使えないんですかね？？
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はじめてのママリ🔰
遅くなりすみません!
ご回答ありがとうございます!
私の会社と話を、していると制度活用率が少なすぎてどうする?どうする?って感じなんですよね。お互いに。
規定で有給休暇になるみたいです。- 3月5日
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あちゃん
制度活用率？ってなんなんですかね？？初めて聞きました。
有給無くなるの困りますね😓- 3月5日
退会ユーザー
私は慣らし保育終わるまでは育休でした！
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はじめてのママリ🔰
遅くなりすみません!
ご回答ありがとうございます!
育休羨ましいですー(T_T)- 3月5日
もち
本当は育休はいつまでですか？
もう1歳になられてるということは、その時には保育園に入れなかったという証明がないと延長できないはずですが。
4月はじめが誕生日だと有休も有り得る話かなと思います。
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はじめてのママリ🔰
遅くなりすみません!
ご回答ありがとうございます!
労働基準監督署に確認したところ、原則保育園が決まったら育休延長は出来ないみたいですが、会社から申請されれば労働基準監督署は、何も追及しないみたいです。
グレーゾーンみたいな感じらしいです。ただ、慣らし保育も育休でもいいよねという風潮に、なってきてるみたいです。- 3月5日
ママリ
2人目は1歳で慣らし保育なしで仕事復帰、3人目は4月入園で育休中に慣らし保育して11ヶ月で職場復帰予定です。
有給がなくなるのはきついですね💦
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はじめてのママリ🔰
遅くなりすみません!
ご回答ありがとうございます!
有給無くなるのはきついです、、- 3月5日
うぃん
慣らし保育を育休にできるかどうかは、会社によって対応が異なります。
法律上は、慣らし保育を育休にしなさいとも、育休にしてはいけないとも決められていないので、あくまで会社の規則によります。
慣らし保育をどのくらいの期間行うかは保育園によって異なるので、できるだけ慣らし保育を早めることを交渉するか、子供の負担を考えて有給・欠勤で長めに取るかで対応するしかもしれません。
ちなみに私のところの保育園では、慣らし保育は5日間でした。
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はじめてのママリ🔰
遅くなりすみません!
ご回答ありがとうございます!
そうみたいですね。
会社にまだいたいので、大人しく従います…。- 3月5日
はじめてのママリ🔰
遅くなりすみません。
ご回答ありがとうございます!
私のまわりには、5月復帰が多いです。社外の方ですが…。人事部から5月復帰でいいと言われるのが、自分で言うもの?どちらなんでしょうか。
ママリ🔰
自分で言ってみる方がいいと思いますよ💡
会社の方からは書類も提出してるし、慣らし保育のことまで考えてはくれないと思います💦
慣らし保育のことも考えて、１ヶ月育休を延長したいというのもありだと思います😖
はじめてのママリ🔰
まさに書類を提出したあとだし、規定だからの一点張りでした。これを機に問題として取り上げてくれるみたいです。社内の育休取得した方々は、両親、義両親が近くに、住んでいる人ばかりなので困らなかったみたいです。