コメント
退会ユーザー
入社日が2020年8月
産休が2021年7月の認識で合っていますか？
また、雇用保険は通算してというのは、間に空きの時間がありますか？
または、途中で失業保険を貰ったりしていますか？
有期雇用とありますが、子が1歳を迎える時以降も契約は続く見込みがありますか？
こた🌈🌞
有期雇用との事ですが育児休暇は取得できるのでしょうか？🤔
産休に入る時点で勤続1年未満ですよね？
会社の規定により1年未満でもとれるところもありますが(私自身がそのパターンでした)大抵の企業は勤続1年以上が育休取得の条件だと思います！
育休が取れなければ手当は貰えないのでまずは就業規則を確認するべきかと☝️
…と色々書き綴ってから気づいたのですが、産休開始日間違っていませんか⁇
予定日の6週前からだと思うのですが、双子ちゃんとかですかね⁇
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ちょこ
ほんとですね！間違ってますね！
１ヶ月早く入ってしまってます！
質問し直します😭- 2月23日
ちょこ
コメントありがとうございます
2020年8月
2021年7月になります
失業保険等頂いておらず
過去の6ヶ月分の雇用保険を遡って申請し支払い済
過去の最終が2020年3月いっぱいになります
1歳を迎える以降も契約見込みありです
退会ユーザー
遡って6ヶ月分払ったということは、雇用保険には2019年10月～2020年3月と2021年10月～入ってるってことですかね？