コンビニで準夜勤をしている女性が、昼職の掛け持ちを考えて悩んでいます。友人からペットショップのトリマーのパート勤務の誘いがあり、条件や家族のことなどを考えています。保育料や交通費など様々な要素を考慮して、自分に合った働き方を模索しています。
相談に乗ってください。。
少し長いですが、お付き合いください😭
現在コンビニで週3で準夜勤してます。
22〜2時です。
4月から昼職の掛け持ちを考えていて
友人の誘いもあり、昨日電話で面談をしました。
来週に答えを出すつもりで、悩んでいるのですが、、
悩みすぎて気持ち悪くなってきました笑
まず条件が…
・ペットショップのトリマーでパートで入ってほしい
・車通勤不可だが、自己判断で車通勤してもいい
交通費はガソリン代ではなく、公共のバス電車での切符の往復代での支給
週4日以内だと日数分の往復代
週4日以上だと定期代1ヶ月分の全額支給
私が住んでるのはかなりの田舎です、、
結構な額になります😅
・週20時間以上で会社の保険に加入可能
・勤務時間
10〜18時と8：30〜14時のどちらか。
（保育園の送迎を考えると、8：30の方が理想。朝は旦那が送迎してくれる。）
・子供がいるため、急な休みや早退の時の対応を聞いたら
トリマーさんは
正社員1人とパート1人の2人でやっている
私が休む場合その2人がフォローしながら、最悪
お客さんの犬の予約日時の変更をお願いする形になる
っと言われました。
・家から職場の距離が45〜50分ほど…
通勤時間とかぶると、めっちゃ混むのでそれ以上
かかる場合がある。
私がひかかっているのは、、
従業員の少なさに子持ちの私が入っていいのか…です😰
絶対初めはまともに出勤できる気がしません…
上の子を保育園に入れてたときに正社員で働いてましが
欠勤が多く…陰でめっちゃ言われまくってました…
電話する苦痛…そのストレス、、
旦那は一度働いてみて考えたら?と
簡単に言うけど、、
働いてすぐにやっぱ無理ですって辞めれると思ってるのか?
っと昨日キレそうになりました、、笑
皆さんどう思いますか?
ただ、あまりガッツリ働いてしまうと
来年の保育料が高くなるので、、そこも悩んでます😰
あと、母には絶対体壊す。倒れる！と
言われ、、コンビニの準夜勤はやめれないので、、
掛け持ちは必須ですが、距離が遠いので居眠り運転を
指摘されました😅
でも、扶養内でしようと思ったら
全然入れないです、、
準夜勤のほうで、月約5万ほどなので、、
なので、扶養外れる方向で考えてます。
もしくは、、130万位内か、、
となると、
週3日6時間勤務のペットショップと
週3日の準夜勤、、そうなると、、
130でおさまりますが、、そこに交通費がはいったら
たぶん、週3もきついかなっと感じです、、
もうその計算のしすぎで頭も痛い、、😂
- Haruki(5歳0ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
マハロ
私ならやめておきます！
よっぽど子育てに理解のある職場なら少人数でも大丈夫と思いますが…
でも、今保育園コロナのおかげと言ったらいけないけど…普段より感染症全然流行ってないですよ👀
上の子は去年の2月以来休んでないですし、下の子は突発以外でのおやすみしてないです👀
アクア
ペットショップで販売で勤めていました。
トリマーさんが急に休むとまぁ店長はあまりいい気はしなかったようですね💦
販売と違いトリマーさんはお客さんがその日がいいっと予約をして受けているので例え他にもトリマーさんが居たとしても他のはトリマーさんも受け持つワンちゃんがいたり都合があるようで…。
そうなると3児Mamaさんが気を使う事になるかと(；´∀｀)
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Haruki
回答ありがとうございます。
無理ですよね💦
元々販売希望だったんですけど
私がトリマー経験者のため
ぜひトリマーで！っと
言われてしまい、、
やはりお断りしようと思います😢- 2月18日
Haruki
回答ありがとうございます！
後々確認したら、その店舗には
子持ちの方はいないみたいで😰
それに知り合いに聞いたら
その店舗に友達が数名面接に行ったけど、人が微妙すぎて
辞めたよって言われました😂
なので、辞めようと思います😢
子持ちの方が働いていないのは
理解がきっと得られるような気がしないので、怖いです…