コメント
ぴよこ
自治体によりますよ〜💦
自治体によって、第二子の産休中は預かれるけど育休入ったら退園、第二子の育休取得中は何歳まででもオッケー、第二子育休取得後1年までオッケー、など🤔
退会ユーザー
産前産後は保育が必要となる理由に該当すると思いますよ😊
産休育休に入られるわけではないのですか？どういった意味の「働かない」なのでしょうか？
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なおちゃん(20)
コメントありがとうございます🙇🏼♂️
働かないというか悪阻と職業上着物を着たり接客業葬儀会社なのでお腹が大きくなると出勤できないと言われてしまいました😔
なので3ヶ月以上働いていないので就労証明書に直近三ヶ月分の勤務状況がかけないので退園になるのではないかと思ってしまって😭
産休にならないと休んではいけないのかと、、- 2月9日
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退会ユーザー
上の方へのご回答も拝見しました！派遣先から言われたのなら会社都合な気もするのですが、特殊なケースだと思うので明日電話して役所にお聞きになっな方が良さそうですね💦
- 2月9日
M.say.1
市町村によると思います🙂！
妊娠中であるという理由から産後いつまでなら通える や 産前産後の理由で通える などあるので、1番はお住まいのところのHPなど確認するか電話で問い合わせるのがいいですよ😌
また、その場合は就労証明ではなく、例えば医者からの診断書(妊娠していること)や母子手帳の写しなどそれぞれだと思います💭
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なおちゃん(20)
区役所に聞くのが1番ですね😭
ありがとうございます🙇🏼♂️
妊娠中3ヶ月以上働いていなので今月渡された区役所と保育園にだす就労証明書に勤務状況ゼロゼロってかいたら仕事してないので退園になるのかとおもってとても心配で😭
悪阻や職種によって臨月まで働けないママさんはどうしてるんですかね？
みなさん保育園退園！？なわけないですよね😖- 2月9日
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M.say.1
私の場合ですが、職種上妊娠がわかった時点で休職扱いになります。
そして、私の住んでいるところでは例えば上の子が保育園に通っている場合下の子を育休取るのであればその旨の証明を会社から貰い、継続利用可能です！- 2月9日
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なおちゃん(20)
もっと早めに区役所に相談しとけば良かったです😖
勤務証明書を毎年出すことを忘れていたのと妊娠してるから勤務証明書出さなくて大丈夫だと放ったらかしにしてた自分がにくいです( ߹꒳߹ )
そうなんですね！
細かくありがとうございます🙇🏼♂️
1度区役所の方に問い合わせて見た方が良さそうなのでしてみます😭- 2月9日
なおちゃん(20)
コメントありがとうございます🙇🏼♂️
区役所に確認するのが1番ですね😭
産休の間しか預かって貰えないのですか(;Д;💧)
ぴよこ
保育園は自治体でびっくりするくらい全然違います💦
現在妊娠後期のようですし、そろそろ仕事は産休に入るタイミングでは？🤔だとすれば、就労→妊娠出産に切り替わるタイミングかと思います。
私は第二子妊娠した時上の子保育園入ってましたが、市役所に「産休に入りました〜」と言いに行き、予定日の書かれた母子手帳を出すだけで切り替えることができました😊
（うちの自治体は予定日の月の前の月〜4ヶ月産前産後となります。→例えば、予定日が3月なら2〜5月が産前産後にあたります。）
そのあと育休に切り替わる時は退園になるのか、継続できるのかは自治体で違いますが💦
なおちゃん(20)
産休に入る前にほぼ3ヶ月以上全然働いてなかったので保育園と区役所にだす就労証明書に直近三ヶ月分の勤務状況を書かないといけないのですが勤務状況が全然働いてない状況でも大丈夫なんですかね😂
結局産後働くってなっても6ヶ月からしか預かって貰えないのでそーなるともし退園ならまた娘と息子を保育園に入れ直さないといけないのでめっちゃ大変です😭
私がしてた仕事が臨月まで働ける仕事だったらよかったのですが😔
ぴよこ
そうなんですね💦でも、働いていないというのは自己都合ですか？会社都合ですか？会社の書き方にもよりますが、有給や病休などとっているなら働いてないというより休みをとっていただけなので、就労証明書には本来の勤務の時間を書いてくれるかと思いますが…🤔
なおちゃん(20)
自己都合になると思います派遣なのでそれもややこしいです😔
派遣会社に働くのは無理ですと言わたのではなく派遣にいってた職場からいわれたので、
直近三ヶ月分の勤務状況なので3ヶ月分かくとなると収入ゼロ勤務時間ゼロになります
8月までは働いていたので6.7.8月分の勤務状況なら出せるんですけどね😭