
コメント

退会ユーザー
入園〜復帰までは欠勤や有給ではなく、育休ですか?であれば手当も復帰前日まで貰えるはずです。4月入園、6月復帰が自治体の規定でOKとなっているのが前提です。

うぃん
1歳6ヶ月の月は2月か3月でしょうか?
その月が不承諾で、育児休業給付金が半年延長できていて、かつ慣らし保育中は育休でOKの会社であれば、復帰前日までの分が日割りで支給されます。
最後の支給分は復帰後になります。
退会ユーザー
入園〜復帰までは欠勤や有給ではなく、育休ですか?であれば手当も復帰前日まで貰えるはずです。4月入園、6月復帰が自治体の規定でOKとなっているのが前提です。
うぃん
1歳6ヶ月の月は2月か3月でしょうか?
その月が不承諾で、育児休業給付金が半年延長できていて、かつ慣らし保育中は育休でOKの会社であれば、復帰前日までの分が日割りで支給されます。
最後の支給分は復帰後になります。
「お仕事」に関する質問
現在個人事業主→法人化を検討しているワーママです。 8月に第二子を出産予定ですが、今法人化すると 手続き諸々大変で、やはり産後に法人化する方が良いでしょうか?まだ具体的には決まっておりませんが、 法人化した方が…
前職を短期間で辞められた方、面接の時になんて説明しましたか? 3ヶ月足らずで辞めてしまったので、なんて説明しよう…と悩んでいます。 実際は、仕事についていけなかった➕人間関係 なのでとても正直には言いづらいです…
やりたくない仕事を任されたり 全然雇われた業種とか違う仕事内容をやらされることって 今までありましたか? どうやり過ごしましたか? モチベーションのあげ方とか それに対しての手当てとか
お仕事人気の質問ランキング
熟練者のママリ
そういった意味でした。4月入園、6月復帰というのは規定できまってるので大丈夫そうです。教えていただきありがとうございます