コメント
rin
職場によります(民間で会社が独自に助成して80パーセント近くいくところもある)
住民税支払い必要ですね
はじめてのママリ🔰
産休前に11日以上出勤した月×6ヶ月が計算対象ですよ。
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ぽに
コメントありがとうございます！！
そうなんですね！いざとなったら一応会社からきちんと説明聞いときたいと思います！😳- 1月12日
みんてぃ
育児休業給付金は標準報酬月額ではなくて、休業前の半年分の総支給の平均の67%（50%）です。（賞与除く）
育児休業給付金は職安から支給されます。
住民税の支払いが発生するかは収入次第なので、人によります。住民税の請求は自治体からくるor会社が立て替えるなどで会社によって支払い方が違います。給付金とは別途です。
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ぽに
すごく詳しくありがとうございます…😭イメージわきました！
会社の先輩によると住民税は振り込みっぽかったです🙂なのでやはりそこは会社によってそれぞれなのですね…！- 1月12日
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ぽに
総支給は控除前の額面×６ヶ月ですか…？
- 1月12日
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みんてぃ
そうです、控除前です。交通費なども含めてOKです。
- 1月12日
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みんてぃ
ちなみに標準報酬月額は出産手当金の計算で使います。
- 1月12日
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ぽに
あっ、たぶんそうです…！
出産手当金のことが書かれてる書類に標準報酬月額っていう文字があったので、それで勘違いしたのかもです💦！
ありがとうございます😭！！- 1月12日
はじめてのママリ🔰
公務員だと標準報酬月額ですが、民間だと違いますね。
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ぽに
そうなんですね😳！コメントありがとうございました！！
- 1月12日
ぽに
コメントありがとうございます🙇♀️
過去に育休取得した先輩に聞いたので%は合っていると思われます💦
80%いくところもあるんですね…😳