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はじめてのママリ🔰
妊娠・出産

迷っています。昨年の4月から子どもを保育園に入園させることができたの…

迷っています。昨年の4月から子どもを
保育園に入園させることができたのでパートで
働き始めました!職場は人間関係はあまり良く
ありませんが、急な休みにも対応してくださり
子どもがいる私にとってはとてもありがたい環境です。

1年はきちんと働き2人目を考えようと思っていた
矢先、2人目の赤ちゃんを授かることができました。
職場には報告し、おめでとうと言ってもらえたのですが
1年働いていないので産休が取れません。

保育園は就労していないと預けられないので
上の子も退園になってしまうし、どうしようと
思っていたところ会社から産休は取れないけど
育休は取れるというお話をいただきました。(育児手当金などは出ません)

ただ、保育園も勤務先も自宅から少し遠くのところに
あり(遠くの保育園しか空きがなかったため)
2人目を抱えながらの送迎、ワンオペ育児を考えると
実家の近くへの移住も考えています。

なので必ず復帰しますと言いきれず、
育休のお話を受けるべきかどうするべきか迷っています💦
みなさんならどうされますか?
ご意見いただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。

コメント

きたかぜ

そもそも、産休(産前6週・産後6〜8週)は勤続期間に関わらず、本人からの請求がある場合は会社側は拒めないです💦

こちらをご参考として貼っておきます…!→https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdf

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    回答ありがとうございます。
    え!そうなんですか!
    会社には普通に1年働いてないから産休は無理と言われました💦

    • 1月8日
  • きたかぜ

    きたかぜ

    育休は一年以上勤務していないとダメな場合があります(労使協定に一年未満の者を育休対象外とする、と明記されている場合に限ります💦)
    なので、会社の協定をよく確認されてからの方が良いかと思います!

    法律で定められているので、産休は堂々と申請して大丈夫です!(それでも拒否されたら労基署へ通報案件です…💦)

    • 1月8日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    育休は1年経過してないとだめって会社の規程に書いてありました。

    取れないと思っていたら
    産休が終わる頃には1年働いていることになると言われ、取れると知りました。

    手当は出なくても籍があるだけで復帰もスムーズにできますし迷うところですね💦

    ありがとうございます!

    • 1月8日

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