社会保険に加入している正社員が妊娠し、産休や育休を取る場合、手当の対象になりますか？

出産手当金は産休前までに加入が継続してるなら1年経過してなくても給付の対象になるかと。
育休と育児休業給付金に関しては大体の企業が勤続1年以上で育児休暇を与えるとしているところがあるのでまずは在籍1年経過で育児休暇の資格→同時に育児休業給付金の条件である雇用保険に加入して12ヶ月の資格を満たす。

と、いう手順で出産手当金、育休、育児休業給付金も貰えると思います。

妊娠中はトラブル（切迫等）もあるので出来れば半年くらい勤務して勤続年数に余裕をもたせたほうがいいかなっておもいます💦

育休の資格がないと育児休業給付金は貰えないので在籍1年以上をまずは目標にするといいと思います。

• 1月2日

産休の取得に特に条件はありません。問題なく取得できます。

産休中の出産手当金は、
健康保険加入（入社）から１年未満→産休中に在籍していれば支給対象
健康保険加入（入社）から１年以上→産休初日に退職したとしても、産前６週〜産後８週までの分が支給される
といった違いがあります。基本的に退職しないのであれば問題なく受給できます。

育休は、
雇用されて１年未満で取得申し出→会社によっては取得可能
雇用されて１年以上で取得申し出→法律的にも取得可能
です。１年未満だと、育休が取得できない可能性がありますので、会社側にご確認ください。
育休が取得できないと、育児休業給付金も受給できません。

育児休業給付金は、
育休開始前過去２年間に11日以上働いた月が12ヶ月
必要です。
仮に
今月妊娠判明
2021年9月出産
2021年11月育休開始
だとすると、過去２年間はおおよそ
2019年11月〜2021年11月
になります。
前職の雇用保険加入期間には届かないため、前職との合算ができません。
また現職も産休開始が2021年8月だとすると、現職で12ヶ月を満たせません。

育児休業給付金の受給を目指すなら、現職で確実に12ヶ月を満たしてからの方がいいと思います。

• 1月2日