※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
3児ママ
お金・保険

社会保険に加入している正社員が妊娠し、産休や育休を取る場合、手当の対象になりますか?

保険関係に詳しくないので、詳しい方にお聞きしたいです🙇🏻‍♀️

11月から正社員として社会保険に加入しているのですが、
例えばいま妊娠して今後産休や育休を使うことになった時
手当の対象となるのでしょうか?

2019.08〜2020.10は旦那の扶養に入っていて、
2019.08までは別会社ですが正社員として働いていたので
社会保険には加入していました。

コメント

deleted user

11月は2020年のってことなら
対象ではないです!
1年以上加入してて
11日以上月出勤してる方で
産休育休後復帰する方のみです!
もし今月出産する人ならば
対象外です!

今年の11月以降出産予定で
条件クリアしたら大丈夫です☺️

私もギリギリです笑

  • 3児ママ

    3児ママ

    ありがとうございます🌸✨

    まだ妊娠もしてなくて
    第三子を望んでいるところなんです👶🏻
    今月から頑張ってみようと思ってて
    上手く行けば2021.12出産とかを
    狙ってるのですが、その通りに行けば
    大丈夫ですかね😂??

    • 1月2日
  • deleted user

    退会ユーザー

    1年出勤は必要になるので
    例えば悪阻で入院してしまったとか
    切迫になって出勤出来ない日々が続いた……
    とかならない限り大丈夫かと思いますよ☺️🙌

    • 1月2日
りる

出産手当金は産休前までに加入が継続してるなら1年経過してなくても給付の対象になるかと。
育休と育児休業給付金に関しては大体の企業が勤続1年以上で育児休暇を与えるとしているところがあるのでまずは在籍1年経過で育児休暇の資格→同時に育児休業給付金の条件である雇用保険に加入して12ヶ月の資格を満たす。

と、いう手順で出産手当金、育休、育児休業給付金も貰えると思います。

妊娠中はトラブル(切迫等)もあるので出来れば半年くらい勤務して勤続年数に余裕をもたせたほうがいいかなっておもいます💦

育休の資格がないと育児休業給付金は貰えないので在籍1年以上をまずは目標にするといいと思います。

うぃん

産休の取得に特に条件はありません。問題なく取得できます。

産休中の出産手当金は、
健康保険加入(入社)から1年未満→産休中に在籍していれば支給対象
健康保険加入(入社)から1年以上→産休初日に退職したとしても、産前6週〜産後8週までの分が支給される
といった違いがあります。基本的に退職しないのであれば問題なく受給できます。

育休は、
雇用されて1年未満で取得申し出→会社によっては取得可能
雇用されて1年以上で取得申し出→法律的にも取得可能
です。1年未満だと、育休が取得できない可能性がありますので、会社側にご確認ください。
育休が取得できないと、育児休業給付金も受給できません。

育児休業給付金は、
育休開始前過去2年間に11日以上働いた月が12ヶ月
必要です。
仮に
今月妊娠判明
2021年9月出産
2021年11月育休開始
だとすると、過去2年間はおおよそ
2019年11月〜2021年11月
になります。
前職の雇用保険加入期間には届かないため、前職との合算ができません。
また現職も産休開始が2021年8月だとすると、現職で12ヶ月を満たせません。

育児休業給付金の受給を目指すなら、現職で確実に12ヶ月を満たしてからの方がいいと思います。