子供の保活と就職、3人目について悩んでいる女性です。2022年からの働き方や出産のタイミング、保育園入所などについてアドバイスを求めています。
いま2人の子持ちで、
保活と就職、3人目について悩んでいます。
上の子が来年3歳(2018年生まれ)、
下の子が来年1歳(2020年生まれ)です。
来年度からの保育園は考えてないので、
入園は2022年の再来年度からになると思います。
そうすると、上の子が年少、下の子が1歳児クラスで
保育園に入れさせる形になるかと思いますが、
そのためには2022年の4月から働けるように考えたらいいのでしょうか？？
働きたいので幼稚園は考えていませんが、
もし順調に授かることが出来たら3人目を また2歳差で産みたいと考えています。(私自身の年齢もあるため)
そうなると、2022年の9月(下の子が9月生まれで丸2年は開けたいので9月以降に生まれるように妊活したい為)～2023年の3月には出産になると思います。
その場合、2022年4月の時点では妊婦の可能性もあり、仕事で雇ってもらえるのか？雇ってもらえなければ2人共を保育園に入れることはできないですよね？
転園もあまりさせたくないので一時の幼稚園ではなく、保育園に入れれたら1番よいのですが…。
どのようにするのが1番いいのか、なにか案はあるのか、
とても悩んでいます(><)
少しでもなにかアドバイス等あれば助言お願いします(><)。
仕事に関しては フルかパートかもまだ迷っています。
- ママリ(1歳6ヶ月, 4歳2ヶ月, 6歳)
コメント
りまま
4月入園希望なら、4月から働けるのがいいですね！
ただ、妊婦さんだと正社員は難しそうですよね😢
妊娠出産でも点数は低いですが保育園入れる可能性はあるので、妊活もしつつ保育園見ておくか、
働き先決まって半年後くらいに妊娠できるようにするか、
仕事諦めて3人目育児落ち着いたら仕事するか、
認証保育園にするか
かなと思います。
ママリ
お住まいの自治体にもよると思うのですが、2022年４月入園だと、入園申請の書類は2021年の10〜12月に提出のところが多いかと思います。
そうなると、2021年秋冬の時点で、求職中か就労内定か、何かしらの書類が必要になると思うので、そのあたりのスケジュールも考えた方が良いかなと思いました💡
また、会社によると思うのですが、運良く妊婦さんで就職できても「育休」は、勤務実績が一年無いと取れない所が多いかなと思います。
(勤続一年なくても手当なしで休みだけは取れる会社もあります)
育休が取れないと保育園も退園になってしまうルールの自治体もあるので、そのあたり、しっかり確認された方が良いかと🙆♀️
退会ユーザー
今仕事をされていないのでしたら、産み終わって落ち着いてから仕事されたほうがいいのかなって思います💦
1歳児クラスはただでさえ定員少ないので💦
仕事も4月の時点で妊娠していたらなかなか雇ってもらえないかと思います😅
私は今育休中で4.2.0歳いますが、激戦区なのもあって育休中は保育園入れません。
なので幼稚園に入れてます。
私立幼稚園なので早朝、延長保育、夏休みなどの保育もあります。
パートでも働ますし、フルなら延長保育フルに使ってやれるかなと思ってます。
私も子どもを転園させたくないので、みんなまとめて幼稚園に入れようかなって考えてますよ😊
幼稚園によっては融通きくところありますし、働いてる方用に補助が出る場合もあるので、聞いてみてもいいかもしれません。
逆に保育園の方が高くなったりする場合もあるかも……
私の場合なので、参考にならなかったらすみません🙏💦
幼稚園は考えていないとのことだったのですが、私も調べたら割と融通きくなと思って💦
ママリ
お返事ありがとうございます！！
大変参考になります🥺🥺🥺💔
仕事諦めて、3人目育児が落ち着いたら…を選んだ場合、保育園ではなく幼稚園になりますか？？
りまま
認証、無認可の保育園ならいけるかもです！
ただ、保育園が保育料決めてるので高いかもしれません😱💦
ママリ
なるほど！！！
働かず、保育料が高いのは払っていけるのかも不安ですね😭😭😭💔💔
いっそのこと年子か、3歳差にするとうまくいくのですかね😅😅💦