産休前に欠勤があり、傷病手当の受給が可能かどうかと、それが産休手当に影響するかについて相談です。月収25万で手取り20万程度。
12月29日から産休でしたが、切迫早産で11月17日から休職しています。給料は20日締めで10月分は欠勤3日になってました。(出勤は18日くらい)このまま産休に入る予定です。
職場からは傷病手当などの話は出ていないのですが、受け取ることは出来ますか？また傷病手当金を受け取ると、産休・育休手当が減ってしまいますか？
大体額面月収25万(手取り20万ほど)です。
傷病手当が受け取れるなら、どっちの方が損しないか教えて頂きたいです(´；ω；`)
- はじめてのマリリ🔰(3歳10ヶ月)
コメント
退会ユーザー
傷病手当は、休んで4日目からが対象ですので、今回欠勤は3日なら対象外です！
みく
とりあえず病欠扱いの11/17～12/28に有給などをあててお給料が発生していなければ、傷病手当は貰えるはずですよ🙆
健康保険から出る産前産後休暇の手当は、傷病手当とは重複して貰えないと思いますが、そのほかの手当が会社からあるなら、それはわからないです🤔
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はじめてのマリリ🔰
ありがとうございます🙇♂️
こちらから言ってないので、有給は使ってないです💦
一般的な産休・育休手当以外は会社からは出ないと思います。
傷病手当が頂けるなら受け取った方が良いのか…会社に確認する方が早いですかね？どっちの方が良いかとか教えてもらえるものでしょうか😥聞いてばかりですみません。- 12月17日
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みく
ちょっと気になって見てみたら、有給あてたかどうかは関係ないかもしれません💦でも、どのみちあててないなら問題なく、17日から３日間の待機期間ののち11/20～12/28までは傷病手当が貰えます🙆
一般的な手当というのは、会社からではなく健康保険組合から出る出産手当のことでいいんですかね…？だとしたら傷病手当は貰っても額に影響ないと思います！- 12月17日
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はじめてのマリリ🔰
調べて下さってありがとうございます、すみません🙇♂️
有給使ってなくてもいけるんですね！無知ですみませんが、産休(育休は出産後？)の書類を妊娠初期に職場の事務に提出しました。特別に会社から手当もらえるとは聞いてないので、健康保険の方からと思っているのですが、、、
また傷病手当の手続きの時に確認してみます！ありがとうございます✨- 12月17日
ママリ
答えになってないかもしれませんが私も切迫で２ヶ月ほど休んでましたが会社で病休扱いで休んでました。給料は病休の特別休暇みたいなのがあったので、通常通りでました。傷病手当は給料がでない場合保険組合からでるみたいです。
また、傷病手当と産休は別だと思うので産休育休の手当には影響しないと思われます。
間違ってたらすみません。
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はじめてのマリリ🔰
ありがとうございます🙇♂️
休業開始前6ヶ月にかかるものと思ってました💦他の方もおってしゃってますが、産休育休手当に影響しないんですね！安心して手続きお願い出来そうです☺️- 12月17日
genkinominamoto
切迫早産で傷病手当貰っていました💡
傷病手当自体は育休手当には影響しないはずです。
それより11月が16日までしか働いていないですが出勤は10日ぐらいで収まっていますか？
それであれば11月は対象月から外れるので10月までの6ヶ月で算定してもらえるので得してると思いますよ💡
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はじめてのマリリ🔰
ありがとうございます🙇♂️
20日締めなので、10月21日〜11月20日までの分が11月分(10月分て書き間違えてました💦)なので18日出勤、3日欠勤扱いでした😓
3日間だけ有給扱いしてもらえば良かったですかね💦第二子の時のために覚えておきます！- 12月17日
退会ユーザー
11/17から12/28までは傷病手当金を申請できますよ！12/29以降は出産手当金ですね。特に減額などもありませんよ。問題ないです。
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はじめてのマリリ🔰
ありがとうございます🙇♂️
傷病手当分が休業開始前6ヶ月の計算に換算されるかもなので減額されるものと思ってましたが、違うんですね😅
安心して傷病手当の手続きをお願いして来ます！- 12月17日
うぃん
傷病手当の受給の有無は、出産手当金にも育児休業給付金にも影響しません。
出産手当金は、産休前の１年間の標準報酬月額から計算されます。
標準報酬月額に関係あるのは基本的に4〜6月の給与なので、今回の切迫による金額への影響はありません。
育児休業給付金の金額は、育休前の、11日以上賃金支払基礎日数がある月の６ヶ月分から計算されます。
傷病手当は「病気や怪我で休職し無給の期間に対する手当」です。無給の日＝賃金支払基礎日数に含まれないため、育児休業給付金の金額計算の対象外になります。
はじめてのマリリ🔰
ありがとうございます🙇♂️
11月21日〜12月28日分は受け取れますか？でも受け取ると育休手当が減りますか？
退会ユーザー
すみません、産休まで3日しか休んでないのかと思いました💦
傷病手当は標準報酬月額には影響しないので、受け取られた方がいいと思いますよ☺️
はじめてのマリリ🔰
そうなんですね！
ありがとうございます✨
また事務に連絡して手続きしてもらえるよう伝えてみます！