コメント
くぅたろ
休暇に関しては会社の手当がどうなっているかなので何とも言えませんが…🤔
結論から言うと、
欠勤扱いはされませんが、給料は勤務していない分減ります。
月給なら基本給は貰えますが、時給なら休んだ分の収入はもちろん減ります！
長くお休みをする事で契約した労働時間以上の勤務が満たせなくなるので、本来は社会保険を抜けなくてはいけなくなります。
ただ上記にあるその他休暇無給というのは、契約した月の労働時間を満たなくても社会保険を抜けなくても良いように設けられてるものになると思います。
なので産休や育休も取れるけど、手当は発生しない。
ただ貴方の席を確保しておくだけと考えた方がいいです。
はじめてのママリ🔰
無給なので、休んだ分の時給の支払いはない。月給なら休んだ分に応じて基本給が減給されます。
給料に関しては欠勤と変わりませんが、休んだことに対する勤務態度に対するペナルティーがないのが欠勤との違いだと思います。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。調べたらパートも給料減るとか記載されてなかったんですが、時給だから1週間分給料引かれるんですね💦