育休から復帰して手当が変わらず、再び育休に入るべきか悩んでいます。同様の経験をされた方のアドバイスが欲しいです。
育休から復帰しても手当が変わらない中で、
育休から復帰すべきかどうか、意見を聞かせて下さい！
同じような状況の方がいたら嬉しいです。
私の職場は、働きたければ多く働ける場所だったので、産休前に色々な仕事を済ませてしまおうと思い、うんと残業をしてました。
月の給与が40万とかだったので、産休半年過ぎても育休手当が月22万くらい出ます。
しかし、一方職場に今復帰すると、全く残業出来なくなるので、手当が24万とかになってしまい、殆ど差がありません。（賞与が年5ヶ月分くらいでるだけ）
今、コロナもあって、一年ほど育休取ってますが、そろそろ第二子も欲しいと思っており、正直来年復帰するか悩んでます。
ちなみに会社には、連続で2年以上育休取った人はあまり居ないのですが、飛び飛びで3人産んで復帰してる人は沢山います。
いま、結構ハナガタの部署にいられていて、上司達からも「いつ戻ってくるの？」と言っていただけているので、何度も休みを延長することに罪悪感もあります（今年の春にも延長したので）
でも、例えば来年春に復帰してまた半年とかで産休に入っても返って迷惑になるし、何ならその後の育休手当は半年後に14万とかになってしまってちょっとキツイです。
そして、私が仕事に復帰すると家事も疎かになるだろうし、旦那にも協力してもらわないといけないので、旦那の残業も減るだろうな、と思ってます。（ちなみに旦那は同じ会社なので仕事に理解はあります）
それならむしろ来年復帰を諦めて、認証保育に預けて資格の勉強でもしようかな…という気持ちになってきました。
ただ、認可保育が3歳から無償なので、流石にそれまでには認可に入れたいのですが、2歳以降で入れるか不安です（市役所では、意外と空きはあると言われましたが）
もし同じような経験をされた方がいたら、アドバイス頂けるとありがたいです。
- ポコた(生後2ヶ月, 2歳10ヶ月, 5歳4ヶ月)
退会ユーザー
それは産休育休前から分かっていたことだと思いますので、普通に復帰します。
それまでに第二子ができたらそのまま続けて第二子の産休育休に入るのはありだと思いますが、辞めるのだけはないですね😔
🍓🍓🍓
うちは2人続けて産休育休とりました。
計4年弱ほどブランク空きました😅。
わたしも育休手当が育休延長期間も月20万弱ですがあったのでうれしかったです。
私の復帰してからの経験としては、最初の2ヶ月くらいはブランクあって体力的精神的に大変でしたが慣れたら大丈夫🙆♀️。でも主人の方が大変だ〜、と嘆いていましたね。
うちは上の子が19時まで預かり保育のある幼稚園にして下の子は保育園です。2箇所のお迎えなので主人にも協力してもらってました。
うまく2人目できたとして下のお子さんは保育園入園できる感じですか？うちの地区は3歳児クラス以降は幼稚園に転園させる場合もあるためかわりと保育園も入りやすいのですが0〜2歳児クラスの方が入りにくい印象でした。入れなければ託児所や無認可も考えましたが入れました。うちは2人目以降は保育料半額なので助かってます。
ポコたさんのところはボーナスが結構でるようなのでとてもそれは魅力ですね✨
あとはモチベーションとかどうしても入りたい保育園があるとかだとは思いますが。
2人目出産後早く復帰するなら私なら育休中に続けて2人目考えそうです。
よっち
育休中なのに、認証保育使うという事ですか？
まだ、2歳だったら、家庭保育ではないのでしょうか？？
第二子を妊娠して、そのまま育休延長してる人もいますが、復帰後には同じ部署には戻れないと聞きました。
部署を確保するなら、一度復帰して、２年ほど働いて、再度育休が一般的なのかもですね。。
職場にもよると思いますが。。。💦
☆★
二人連続産休育休取って、その後復帰して、半年位してから転職しました。
一人一人人生プランは異なりますので、周りへの気配りは大切かと思いますが、ポコたさんの人生設計を最優先させるのが一番かと思います🌸😉
Himetan❤️
そもそも認証保育に預けた時点で育休手当はもらえなくなるはずですよ！
それに2人目がいつ授かるかもわからないですし、もし仮に園に預けてたとしてすぐに授かれたとしても産後は園は辞めなけれなならなくなると思いますよ。
ほとんどの自治体は出産後8週で復帰しなければ退園になるところばかりです。
そうなったら2人保育園に預るのも難しいかと思いますよ💦
どちらがしか入れない、入れても別の園とか…
仕事に復帰すると家事も疎かになる？
きつい言い方になるかもしれませんが、そればご自身のやり方次第ではないでしょうか？
仕事の日に出来ない事は休日にやるとか、家事も仕事の日は最低限の事だけする、食事も作り置きをしたり多少は手抜きをしてもいいと思います。
旦那さんの協力が必要だとしても仕事に影響出る程協力してもらわないと育児や家事が出来ないってどこまで家事や育児を協力してもらうつもりなんですか？
世の中にはワンオペでとかフルタイムで働いて家事や育児をしてる方もたくさんいるので、そこはご自身のやり方やモチベーション次第ではないでしょうか？
育休中に授かればその延長し授からなければ復帰するのがいいと思います。
子供は授かり物なのでいつ授かるかわからないですし…
友達は1歳で保育園入れず育休を延長して2人目をそのままと考えてましたが、なかなか授からずやっと授かったけど流産してしまいそのまま現在は復帰して妊活しています。
なんとなくの印象ですがご自身の会社だと長期間育休を取ってる本当に戻って来るつもりがあるのかといった感じでいつ戻って来るの？と言ってる感じもします。
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Himetan❤️
授乳中でも生理が再開する人もいますし、生理が再開してなくても妊娠する人もいるのでそれだけが授からなかったりする原因ではないと思います。
離乳食拒否も授乳を辞められないとかもやり方次第では改善されたり何をしても無理な事もあります。
でも元々は1年で復帰する予定でいたならば多少無理してでもそれに向けて進めるべきでもあるかと🙄
旦那さんが言う事は同じ職場だから逆に色々と旦那さんが言われる立場でもあっての事や男性目線での考えで迷惑と言ってる部分もあると思います。
理解のある会社だったり必要とされているなら半年の復帰でも受入れてもらえると思いますし、迷惑をかけてしまうのは産休をまたすぐだったり1年後だったりそれ以外にも普通に復帰しても最初のうちは時短勤務だでたり体調不良などでお休みをしたりして迷惑をかける事もあると思います。
旦那さんがそういった考えならば育休手当の事よりもトータル的な事を考えて一度しっかりと話し合って2人目をいつにするか考えた方がいいと思います。- 11月16日
ポコた
同じ状況の方からの返答助かります！確かに、2歳児が1番入りにくくて、3歳からは割と入れると市役所で言われました。
色々考えると、こうなることを見越して産前辛い悪阻の中であんなに働いたんだから、当然の権利なのでは…と思えてきました。
2人目は早く欲しかったのですが、授乳中に生理が来にくい事を知らなくて、さらに離乳食拒否でなかなか授乳辞められなかったらまんまと遅くなってしまったんですよね…半年だけ復帰してまた産休とってもかえって迷惑だ、と旦那には言われてます。
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