退会ユーザー
手当は会社から出るものではないので、社保完備・育休制度ありってのが重要だと思いますよ〜
みんてぃ
産休は法律で取らせなければならないので求人にはわざわざ書かないと思います。
育休も1年働いたら会社は拒否できないことになってます。
はーちゃん
育休が会社によってはないところもあるので、私なら面接の時に確認するか元から除外ですね!
退会ユーザー
手当は会社から出るものではないので、社保完備・育休制度ありってのが重要だと思いますよ〜
みんてぃ
産休は法律で取らせなければならないので求人にはわざわざ書かないと思います。
育休も1年働いたら会社は拒否できないことになってます。
はーちゃん
育休が会社によってはないところもあるので、私なら面接の時に確認するか元から除外ですね!
「育休手当」に関する質問
育休手当の計算に詳しい方いますか?? 今末っ子(1歳2ヶ月)の育休中で、今年度は保育園入れなさそうなので新年度4月から保育園に入れて復職予定でした。 最近、また妊娠発覚したようで7月末に出産予定です(病院はこれか…
育休もらうのが今回初めてでわからないのですが 産前産後の手当って、育休手当より先だと思ってたのですが違うのでしょうか?? 給料なしの4ヶ月、、もう限界です🥲🥲🥲 今日育休の支給決定通知書が届いたのですが 出産手当…
育休を2回に分けてとったときの2回目の育休手当の金額について。 過去半年の給料の平均から計算されますが、育休1回目の半年前の平均か、1回目と2回目の間で働いた3ヶ月➕1回目の3ヶ月前の平均になるのか。 親切な方、…
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