育休中で、仕事復帰後に第二子を考え、手当をもらえるタイミングで仕事を辞めたいと考えています。手当について詳しい方、教えてください。
現在 育休中です。仕事復帰予定です。
復帰後1年で旦那の実家の方に引っ越す予定でいます。
その辺りのタイミングで、第二子を考えています。
その場合 一番 手当をもらえるタイミングで仕事を辞めたいと思っています。
産休手当、育休手当、失業手当についてです。
産休手当をもらい、育休、失業手当はどちらかになる。
育休手当をもらうと失業手当はもらえない。
その二つの金額は変わらない。
と、いうように思っているのですが、間違いないでしょうか。詳しい方教えて下さい。
- ぽんちゃん44(6歳, 8歳)
コメント
うっぴーー
失業手当は3ヶ月ではないですか？
そうすると育休手当のほうが期間が長いので多そうな気がします
あと育休中なら厚生年金と社保が免除になるけど失業になると国民年金、国保を払う必要があると思います
moon
仕事辞めるの前提なら産休育休もらえません。
どのタイミングかよくわからないですが、引っ越しされた先で就職してって事なら1年は働かないと(条件にもよりますが)産休育休失業保険はもらえないと思いますよ。
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ぽんちゃん44
そうですよね。
自分で調べたところ、今の勤め先からは、産休の日にちをずらしてもらうことで、産休手当はもらえるようになるみたいなんです。
育休か 失業保険どちらかも、該当になるようなんです、、、。
返信ありがとうございます。もう少し調べてみます。- 7月6日
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moon
産休日にちって出産予定日から産前6週って決まっていますので、出産予定日をずらすって事ですか？
育休手当は退職したら該当しませんよ。
話が見えないのですが、今の職場に復帰せずに引っ越しするから退職するという事ですか？
復帰後1年で引っ越しして、引っ越し先で再就職後の話ですか？- 7月6日
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ぽんちゃん44
えっと、、、、
今の職場の話です。
そして今サイド 調べたところ、
退職する場合、退職日を産休中にしてもらうことで、産休手当（出産手当金）はもらえるみたいです。
そこまでは、知っていたのですが。
職場に、
生んだあとも 復帰する意思があるとだけ伝えておき、実際は復帰しない。という、形でも、もらった手当金の返済は 必要ないと聞いたんです。
しかし、その場合は、次の就職までの失業手当はもらえない。と。
逆に、妊娠を機に退職。
育休手当はもらわずに退職した場合は、子育てが終わり、次の就職が決まるまで失業手当がもらえると。
それって、どっちが得なのかな？と、思っていたのです。分かりにくくてすみません。私自身よく理解していないので、質問させて頂きました。- 7月6日
ぽんちゃん44
返信ありがとうございます。
そうなると、一度復帰してから 旦那の実家に行った方が多くもらえるということですよね😢
まだ引越しの時期が未定なので、参考にしながら、2人目を考えていきたいと思います。
早い返信ありがとうございます。
うっぴーー
今ちょっとネットで見てみたら
例えば育休中に引っ越して職場に通うのが大変なので育休後は退職するという事ならその後失業手当ももらえるみたいですよ🌟
復帰するつもりだったけどそれが難しくなった、育児しながら働きやすいところに転職する気があるとなれば育休手当も失業手当ももらえるみたいです！！
ぽんちゃん44
えっ！！ほんとですか！！
計画的ですが、それが一番良さそうですよね、、、！
ネットまで調べて頂きありがとうございます。
もう少し自分でも 調べてみます！