育休延長できず、2歳の入園が難しい場合、仕事を辞める必要がありますか？
育休と保育園入園についてです。
私は来年1月で1年の育休が終わるので
息子を途中入園で1月に入れれるか
市役所に問い合わせたところ、
もう人数が達している？のか
いっぱいで入れないとのことで、
申し込み期日までに申し込めば
来年4月の入園なら大丈夫とのことでした。
なので1歳6ヵ月まで育休を延長して
来年4月に入園させようと思っていますが、
でももしその入園ができなければ
2歳まで育休を延長することになります。
2歳になるのが再来年の1月で
そのときも途中入園ができなければ
2歳のときの再来年4月の入園になりますが
育休延長できないので
仕事は辞めないといけないことになりますか？
- ママリ(4歳9ヶ月)
🔰はじめてのママリ🔰
やめなければならないことはないですが、会社が勤務時間や勤務形態をどこまで対応してくれるか次第ですかね。
あらかじめ１月に入所できないのが予想できるエリアなら、
①ダメ元で年度内の空きを待ち毎月書類を出す
②育休を延長して4月に入れる
の二択だと思います。
みんてぃ
会社によります。退職しなければならないところもありますし、4月まで育休延長か休職させてもらえるところもあります。（手当なしでの育休延長は、会社の裁量で可能です）
ちなみに育児休業を終了させられて休職になる場合、社保料の免除も終了のため、毎月会社に払わないといけなくなります。
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みんてぃ
育休は3歳までは会社がOKだせばとれるはずです。私の会社もそうです。給付金は最大2歳で終わりますが。
- 8月5日
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ママリ
ありがとうございます！
もし1歳6ヵ月まで育休延長で
不承諾通知などを提出すれば
育児休業給付金は頂けますか？
そのときに育休延長はしずに
休職となれば給付金は頂けないですよね？- 8月5日
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みんてぃ
1歳、1歳半、それぞれ不承諾通知があれば給付金の延長できます。
もちろん、育児休業の延長もしないとダメです。
休職にするのは会社にとってメリットないので、育休延長になると思いますよ。- 8月6日
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