出産手当金と出産育児一時金ゎ違うんですか？

出産手当金は産休中にお給料が出ないので、その代わりにもらえるお金です。
仕事をしているママは、出産に備え当分の間（産前42日・産後56日）仕事を休まなければなりません。ですが、産休中や育児休暇中は給料がでない会社がほとんどです。その間の生活を支える為の制度が「出産手当金」です。出産手当金は加入している健康保険から支給されます。正社員でなくてもパートやアルバイトでも健康保険に加入していて産休中も健康保険料を払っていれば出産手当金をもらうことが出来ます。（産休後、仕事に復帰するママが対象となります。）以前は、健康保険を任意継続されたママや、退職後6ヶ月以内に出産した方も給付の対象となっていましたが、現在では給付の対象からは外れているの注意しましょう！あとはパートやアルバイトでも旦那さんの扶養に入っている場合はもらえません。あとは会社員であっても国民健康保険に加入している人はもらえません。

出産育児一時金は働いていなくても健康保険に加入していればもらえるお金です。
病院にかかる場合と違って健康保険が使えないため、全額自己負担になります。 まとまった支出の経済的負担の 軽減を図るために支給されるものが、「出産育児一時金」です。
子供１人あたり４２万円もらうことができます。但し、産科医療補償制度のある病院や医療機関等で出産した場合の金額でそれ以外の場合、支給額は３９万円になります。

• 7月1日