ママリ
残業が減ったのでしょうか？
異動の話の時に給与について確認がなかったのは痛いですね💦
相談しやすい上司ならダメ元相談もありですが、一度了承しているとなかなか難しいですね...
別の人とトレードできればいいですが😭
ショコラ
今までと同じ勤務形態でしょうか？
時短を使っているや、残業がない（定時で帰れるなど）メリットはありませんか？
育休明け＝急なお休みなどにも対応できる部署への異動はやむを得ないかな。。。
りる
前のお給料に残業手当とか含まれた上での給与形態だったりされますか…❓
もし残業がなくなったり残業手当の換算時間が減ってるならその分手当も減額されてしまったのも１つの要因かなって思いました。
元の部署と比べてどの程度待遇が違う明確なところがあれば不当な扱いになりますが…💦
コメント