産休について相談したいです。満期の育休を取る予定で、産休に移行したいが、復帰日が不明。直接聞くのは良くないでしょうか？相談するべきですか？
人事部にこのような質問はよくないでしょうか？
二人目を妊活中です。
「いつ予定日だと、会社に復帰せずに続けて産休になりますか？」
保育園が激戦区で入れず、あと半年で満期の2年育休を取ることになります。
兄弟ポイントがあると入りやすいことや、いずれ二人目も欲しいので、
できれば復帰せずにそのまま産休に入りたいと思っています。
その場合、過去4年間さかのぼることになりますが、わたしが体調を崩し休職していた期間もあるため、どの月が働いていたことにカウントされるかわかりません。
なので、上記の説明をしつつ、ダイレクトに「いつ予定日だと、会社に復帰せずに産休になりますか？」
と聞くのは、あまり良くないでしょうか？
聞かずに、出来た時点で相談するべきでしょうか？
わかりづらい文章でごめんなさい。
よろしくお願い申し上げます。
- はじめてのママリ🔰(3歳7ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ
私なら聞けないです💦
退会ユーザー
労務管理の仕事をしていますが、印象はよくないですね😅
子育てにそこまで配慮するつもりのない会社の場合、復帰する予定だったのに自分の勝手な都合で二人目作ろうとして、しかもそのまま産休育休突入したいわ4年の考慮期間まで聞いてくるわはなくない？？ってなると思います🤔
出来た段階で相談の方がいいと思います！
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！
客観的なお言葉で目が覚めました！
そうですね、そうします！
ありがとうございました！！！！- 7月8日
-
退会ユーザー
こちらこそ、ありがとうございます！うまくいきますように🙆♥️
- 7月8日
Καnα♥︎
過去4年遡るのは手当ての話かと思いますが、そもそも2年しか育休取れないのであればもう間に合わなくないですか？💦
-
はじめてのママリ🔰
今回妊活成功していれば＋溜まりに溜まった有給を使えば、ギリギリなところなのです😅💦ギリギリ間に合わないかもしれないです。だから聞きたいなーっと思って😂
- 7月8日
はじめてのママリ🔰
親しき中にも礼儀ありですよね、ありがとうございます！