上司からの有休消化に関する指示に悩んでいます。同僚が有休を取得している中、自分の待遇に不満を感じています。退職を考えていますが、皆さんはどうされますか？
産休前の有休消化と通院休暇にについてです！>_<
お仕事されていた方、取得しましたか？？
また今お仕事をされている方、取得できていますか？？
私の職場では上司によって取れたり取れなかったりしますが大体の方が両方とも取得しています。
私の直属の上司(女性)はお子さんがまだいらっしゃらないのでご自身は取得の経験がなく、今のポストに就いてまだ日が浅いので妊婦に休みを与えたこともなく、妊娠時の休暇や労働者に与えられている権利(休み)についてあまり理解していないようで‥休みを取得しきれずに繰り越しさせられています‥
私は初期から重症悪阻でMax12kg痩せ、倒れて気を失ってしまったこともあり、先月まで休業するように病院から言われて休んでいました。
復帰後も職場で嘔吐や腹痛、気持ちが悪くなったりめまいをおこして医務室で寝たりしています‥。
先日は医務室で寝た後でそれでも無理して仕事に戻ったのですが、トイレに行ったらいつの間にか痔になっていたのか(こんな話をしてすみません)水が赤くなるほど出血してしまい(*_*)
正直体は常に怠かったり、つらいです。
それでも産休が9/12から与えられますし、有休消化をすれば8月中旬には休みに入れるのでそれを目指して頑張っていました。
今日8月の希望休を聞かれたのですが、突然『あなたは悪阻で長く休んでいたので職場のことを考えて有休消化はしないで産休(9/12)まで働いて欲しいと上の人が言っている』と直属の上司に言われました。
私は今までもあまり体調の良いマタニティライフではなかったですし、正直ギリギリまで働くのは無理だと思ってしまいました。T_T
最近若い子が突然辞めることになりました。
その子は先月急に今月末に辞めると言い始めました。
次の職場も決まっているので辞める日は変えられないと勝手なことを言って辞めることになりました。
そんな子でも有休消化をしています。人が足りないのはわかります。
でも長く続けてきた自分は妊娠中まで会社の都合に振り回されるなんてと思ってしまいました。
ほとんどの人が取得できていないなら構わないのですが、お子さんがいらっしゃる周りの方は通院休暇も有休消化も取得していらっしゃったみたいなので‥上司や状況によって待遇が変わることを残念に思ってしまいました。T_T
せっかく続けてきた仕事ですが、ここまで来たけど退職しても良いかなと思ってしまいました。
こんな時、みなさんならどうしますか？
またどうされましたか？
もし宜しければ教えてください>_<
- めり(8歳)
コメント
みっちゃん1101
初めまして😄
あたしも、妊娠中はまめママさんのように悪阻がひどくてMAX10㌔痩せました😅
あたしの場合は、その時に有給を全部消化してから傷病手当をもらっていました。だから産休前に有給は取れなくて… でも、お腹は張ってくるしでしんどくなって上司と相談して産休前の半月位は半日勤務にしてもらってました😊
有給があるなら絶対に使うべきです‼会社はお子さんを守ってくれません！大事な子を守ってあげられるのはまめママさんだけなんで😁
周りがちゃんと使わせてくれているなら上司に話して使わせてもらった方がいいですよ!
それがダメならもっと上の上司に話するとかはできないんですか？
あたしも、今の職場が10年越えてるんで融通は聞いてくれたのでありがたかったです。
もりのたまご
私の職場では産休前に有休消化は認められていません。
仕事で認められているのなら上司がそのことを把握しているべきだと思います。
それを踏まえて働いて欲しいと言われるのであれば、それほど仕事に期待されているということなのでしょう。
働けるかどうかはそのときの体調にならないとわからないのですが、有休が繰り越せるなら復帰後の為に残しておいてもいいと思います。
子どもがいるとほんと休むことが多くなるので…
私はなるべく仕事したい人なので、自分のできるギリギリまて働きます。
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めり
コメントありがとうございます✨
有休消化の申請は労働者に与えられている権利で会社は拒否した場合労働基準法に触れるようなのですね>_<
なので、強く言えば休めるのだと思います。しかし、そんな気まずいことをしてまで続けるのもどうなのかなと思ってしまいました。だったら退職を申し出て有休消化をした方が良いかなと‥私がいなくなると、その分の人出が回ってくるはずですし、具合が悪い自分がいるより元気な人がいた方が仕事もはかどる可能性があると思ったりもしますT_T
産休後、育休を約一年半いただくことになっているので、その間に有休はまた発生するのでここで使わないと今の有休は消えるだけになってしまいます。
私も基本は仕事をしていたいタイプなので、今まで怪我などで辞めるタイミングは何度かあったのですがそれでも頼まれれば続けてきました。でも今回子どもを授かり、今までの体調不良とはわけが違うこともあり(急に気を失ったり、読めない体調不良も多く)周りや家族に心配やご迷惑をおかけするのが申し訳無く思うところもあり悩んでいます。(;_;)
貴重なご意見ありがとうございます！！
よくよく考えます！！- 6月25日
syu
大変な思いをされているのですね。
体調が悪いのであれば、お腹の赤ちゃんのことも心配ですよね。。
私は中期頃から切迫気味で安静にと言われ続け、体調が悪い時は有休で休みました。
無理しないようにと仕事をしていましたが、結局、産休に入る1か月半前から休むことにし、有休全部消化＋協会けんぽの疾病手当金の申請を会社でしてもらって、産休スタートまで無給にならないようにしました。
「有休消化しないで」とのことですが、もしまめママさんの体調が悪化し、赤ちゃんに何かあったときに会社も上司もなにもしてくれません。お腹の赤ちゃんを守れるのはまめママさんだけなので、頑張って会社と交渉してください！
病院で診断書を書いてもらうのも手ですよ！
私も経産婦の先輩からは嫌味を言われ、何度も諦めそうになりましたが、仕事よりも赤ちゃんが大事だと思って辞める覚悟で上司に相談したら、意外とすんなり通りました（笑）
案ずるより産むが易し！かもしれませんよ〜！
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めり
コメントありがとうございます✨
私は今までいわゆる体育会系の子供時代を過ごしてきたので多少は無理しても大丈夫みたいな考えでいたのですが、子どもを授かってから読めない体調不良が続き、正直怖い思いもしたので今は体調を第一優先に考えられるようになりました。(;_;)
切迫気味だったとのことですが、差し支えなければどのような症状でいらっしゃいますか？
私は今お腹が張ったり急にお腹が痛くなってめまいがして気持ち悪くなったりすることがあります。先生からは初期に体調不良が続いたので次あまりに体調が悪ければ仕事をやめた方が良いと言われており、産科の先生ってとても慎重でいらっしゃるイメージなので(無理させない、我慢しない、とかよく言われ、結果初期も診断書で3か月休みました。)こちらも話すのに慎重になっていました。>_<
でもそれは8月中旬から休みに入れると思っていたからなのですが‥今となっては次の健診で話してみようかなとも思います。(;_;)
私も辞める覚悟で話してみようかなと思います！ありがとうございます！！- 6月25日
りんご
私のところは産休前の有給消化はあまりしません。復帰後に子供の体調不良で有給とらなくちゃいけなくなる事を考えてです♪
ですがまめママさんの場合は体調も良くないようですし、赤ちゃんのために絶対に無理はしちゃいけないと思います(´・ω・｀)有給を全部消化してしまったら復帰後に困ると思うので、ある程度残すとか…。あとは早めに産休に入れるように相談してみてはどうでしょうか？
無理してギリギリまで働く必要は全く無いです(ﾉω`)
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めり
コメントありがとうございます✨
公休や通院休暇も繰り越しているので有休を使わなくても多少は早く休みに入れるかもしれません(;_;)
しかしおっしゃる通り、体調があまり安定しないので不安ですT_T
有休は育休中にまた発生するので今ある有休は使わなかったら消えるのみです💦
今、早めに産休に入るのを考え直して欲しいと言われてしまったところなのですが、
やはり私もそれは無理だと伝えてみようと思います。
ありがとうございます！！(;_;)✨- 6月25日
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りんご
その状態のまめママさんにギリギリまで働けというのが信じられません(´；ω；｀)うちの職場では体調が優れずに早めに産休にはいる人の方が多いくらいですよ☆
元気なお子さんが産まれるよう願ってます（人´∀`*）- 6月26日
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めり
返信が遅くなりましてすみません！
ありがとうございます(;_;)✨
病院の先生にも相談してみようと思います！！
本当にありがとうございます♡
りんごさんのお子さんもすくすく成長されますように(*^^*)- 6月27日
syu
同じですー！私も体力あるし大丈夫！みたいな考えで無理してました（笑）
切迫は子宮頸管が短くなっていて、お腹もよく張っていました。
パソコン仕事なので、長時間同じ姿勢でいるのが良くないのと、あとは体質だから仕方ないと言われました。
早めに休みましたが、結局26週からは入院になり、24時間点滴の寝たきり状態になりました。
産科の先生は、早産にならないように、赤ちゃんとママのために慎重なんだと思います。
お腹の中は自分でコントロールできないので、先生を信じるしかないですよね（笑）
もし入院することになると大変なので、くれぐれも無理しないでくださいね〜！
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syu
返信欄で返信になってなくてすみません！
最初の質問の内容から、それてしまってすみません。。- 6月25日
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めり
質問に丁寧に答えてくださり、ありがとうございます。(;_;)✨
そうだったのですね！無事お生まれになってよかったです！！私も栄養障害、脱水症状で3か月寝たきりT_T入院した時に胎盤の位置が低いかもと言われ(今は上がりましたT_T)
本当に、あとは先生と赤ちゃんを信じるしかないと思いました。
安定期に入って失神もしたので、もう産むまでこのままかもと言われT_T
でも運良くなんとか元気になってきたのでもう入院とかは嫌なんです(;_;)
今まで感じたことはなかったのですが、所詮は会社の駒として働くのが社員の務めなのかなと思ってしまいましたT_T
もう2度と入院しないためにも話してみます！
とりあえず私は里帰り出産なので、早めに帰ってくるように言われたとか言ってみようかなと思います。T_T
色々ありがとうございます！！- 6月25日
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syu
こちらこそありがとうございます(^^)
3か月寝たきりとは‼︎もう入院生活は嫌ですよね〜(;_;)
本当に元気になられて良かったです！
まめママさんの会社の内情はよく分かりませんが、(他の方のコメント返信欄読ませていただきました)随分融通をきかせて貰っているようですし、会社にとっても必要な戦力なのだと思います。所詮は会社の駒などと思わず、こちらもうまく利用しましょうf^_^;)
まだまだ先が長いですので、赤ちゃんと先生を信じて頑張ってください〜！- 6月26日
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めり
返信が遅くなりましてすみません！！
毎日天井を見ている生活は本当に苦痛でした(;_;)✨私もsyuさんのように出産を乗り越えるまで頑張ります！
ありがとうございます！今は無理をしない程度の仕事しかしていないので戦力になっているかわかりませんが‥そうですね！むしろこちらが利用してやろうと思います！！
ありがとうございます！！✨- 6月27日
ちゃま
有休消化は利用者しましたよ。しかし結局産前で休んだ扱いにされましたw6週前から休暇ですもんね。
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めり
コメントありがとうございます！！
そうでしたか！里帰り出産なので6wより前に休みに入りたいです(;_;)なんとか産前休暇とは別に休みをいただけるように頑張ってみます！ありがとうございます✨- 6月27日
めり
コメントありがとうございます(;_;)✨
私も3か月の休みの間に一度有休がなくなって傷病休暇に変わり、傷病手当をもらうことになったのですが、年度が変わりまた有休が発生したような形です！
そうですよねT_T実は妊娠するまで海外事業の部署にいたのですが、妊娠後体調が優れず負担の少ない部署を変えていただき、勤務も残業のない勤怠に変えていただき、ポストも楽な位置に変えてもらっての今なんです。
この辺りまでは融通が利いたのですが、以前に比べると体感的には半分仕事をしていないようなくらい楽になったので
なんだか気が引けてしまっていました。T_T
でも子どもと自分の体を守れるのは自分だけだというお言葉に、やはり消化させて欲しいとお伝えしてみようかなと思います。(;_;)✨
ありがとうございます(;_;)✨
みっちゃん1101
あたしも、妊娠中にどうしても仕事に手が抜けなくて母親に何回も言われた言葉で今は何もなく無事に産まれてくれたからよかったですが、あの時にもし何かあっていたら後悔しきれなかったと思います💦
今は、みんなに助けてもらって復帰しつから仕事で返せばいいかな🎵位の気持ちでいて下さいね🙌
めり
ありがとうございます(;_;)✨
お母様のお言葉、妊娠してマイナートラブルが多かった私はとても心に響きます。
ある意味前の部署なら気の知れた仲間でここぞとばかりにサポートしてもらえたのになと思ってしまったこともありました。
ついでに里帰り出産なのでやはり早めに休みをいただいていつ産まれてもいいように実家でゆっくりしたいです。(;_;)✨
話してみます！ありがとうございます！！