契約社員で妊娠5ヶ月、育休を取る予定。育休手当の申請や契約更新について不安。会社に確認しようと考えている。
2ヶ月更新の契約社員なのですが
妊娠5ヶ月で産休育休もらう予定です。
会社の方から産休も育休もあるよと言われており
在籍だけど休職という扱いになると言われました。
育休の制度を調べると
育休が終わるまでに契約が終わらなければ
育休手当貰えると書いてあったのですが
2ヶ月更新の場合どうなんでしょうか？
会社からは育休大丈夫と言われましたが
手当の方を出してもらえないとかあるのでしょうか？
会社に聞くのがいいと思うのですが、、
月曜日会社に行った時に聞こうとは思ってます。
育休とれる＝育休手当の申請もできると
言うことなんでしょうか？
一応産休育休取られた方はいるそうなのですが
その方が契約社員なのか正社員なのかわからず
私の場合だけでないとかだったら
嫌だなと思い質問しました。
少しでも貰えれば生活が苦しくならず
助かるのですが、、😥😥
- 初ママ🔰(4歳2ヶ月)
コメント
ショコラ
育休手当は、雇用保険の加入の可否により決まります。
また、月11日以上出勤の月が12ヶ月以上ある事（完全月）です。
恐らく、会社の方の解釈では、産休、育休制度あるよ！（社員は）と伝えたけど、契約社員の方がそれに値するかは、わかってなかったのかなって思います。。。
また、契約社員の場合は、
籍は残したまま、休む事はできるのかもですねー。
退会ユーザー
雇用保険に入っていて
産休入るまでに11日以上出勤している月が12ヶ月あると手当はもらえると思います。
育休とらせてもらえるようなら、手当てはハローワークからでるので更新さえ出来れば手当貰えると思いますよー😀
-
初ママ🔰
契約をきることはないよーと言われましたので
大丈夫ですかね？😥
１ヶ月以上休むと契約更新難しくなるから
産休まで長期で休む場合は相談してねと
言われました！
大丈夫なら安心です😩👍👍- 7月4日
-
退会ユーザー
口約束だとなんとも言えませんが、信じるしかないと思います💦
妊娠5ヶ月から産休入る訳ではないですよね、、、？もしそうだと難しくなるかもしれないので少し気になって😅
安心してマタニティライフがすごせますように💓- 7月4日
-
初ママ🔰
産休入るのは11月からです＼(^o^)／
口約束みたいな感じですが
何人も産休育休とることは
伝わってるので大丈夫かなー？と思ってます😥
あと手当がでるかどうかですね😩- 7月4日
ママリ
突然コメントすみません🥲
今2ヶ月更新の会社に在籍しており、今後2人目を考えています。
初ママさん、その後産休育休取得して、手当も頂けましたか😭？
-
初ママ🔰
今頃返信してすいません💦
産休育休とも取れましたが
育休1年のみしかとれず保育園にはいれずで
辞める結果になりました😭- 2月25日
初ママ🔰
雇用保険は5年以上入っており
今の会社を1年半ほど務めております。
1歳になるまでは、育休あるよと言われましたが
育休手当まで聞いておらず
少し困ってます😥😥
月曜日に確認します😥
ショコラ
今、調べてみました。
①同一の事業主のもとで、1年以上雇用が継続していること
②子が1歳に達する日（誕生日の前日）を越えて、引き続き雇用される見込みがあること
※ただし、1歳に達する日を越えた契約期間が2歳までの間に満了する場合、その契約後は更新しないことが明らかな場合は「見込み」に該当しません
②の要件がクリアーになるなら、貰える可能性があります。
しかし、2ヶ月毎の更新がどう出るか。
会社が、1年間は2ヶ月毎に契約を更新してくれるのが確約で、1歳になるまで保証されるなら、育児給付金は支給されると思います。
初ママ🔰
会社に聞いてみた方が良さそうですね！
聞いてみます！
ありがとうございます😊