お仕事
就活中の方が、短時間勤務で働く企業に採用されたが、子供の保育園の認定には64時間以上の勤務が必要。毎週5日以上働く週もあるが、どのように調整しているかアドバイスを求めています。
いつもお世話になっております🙇♀️
連日の就活で
やっとの思いで面接受けてくれる企業を見つけたのですが
就労時間10時〜16時希望でシフトをお願いしたところ
「10時〜13時までとかになっても大丈夫ですか？」と聞かれました💦
その時は採用して欲しさに
二つ返事で大丈夫です！と答えてしまったのですが、
娘がこども園の2号認定の為月64時間以上働かなくてはいけません😞
毎週5日以上入れればいいのですが、
そうじゃない週もきっとありますよね💦
実際短時間勤務で勤めている方
どのように調整していますか？
アドバイスお願いします🥺
- ha(2歳10ヶ月, 8歳)
コメント
たろうちゃん
週によっては時間が足りない…くらいなら多分問題ないと思います😅
保育園のことは自治体によって色々規定が違うのではっきりしたことはわかりませんが💦
雇用契約書上の所定労働時間を就労証明書に書くはずなので、雇用契約書で時間数が足りてれば大丈夫かなと☺️
計算上週5なら時間数足りるのでしたら、面接の時に雇用契約書にはその時間数で書いてくれるのか確認したら良いと思いますよ☺️
私もやっとこさパートが決まりました🤣
お互い頑張りましょう！😄
ha
詳しく書いてくださり
ありがとうございます😢
私の住む市では
日数は関係なく64時間以上勤務と言うのが基準になっているので時間さえ足りれば、、という感じなので聞いてみたいと思います😭✨
退園だけは避けたいと
必死に決めているのに
他にも考えることが多すぎて、、ママが働くのって険しい道のりですね（ ; ; ）
わぁ✨
おめでとうございます🎊
お互い頑張りましょう💓
たろうちゃん
ありがとうございます😊
いま、計算してみたのですが
10〜13:00休憩無し3時間×5日
だと週15時間ですよね…
雇用保険とか扶養とかの計算だと、1ヶ月を4週間で計算してたと思うので、もしかしたら保育園の計算も単純に4週間で計算する気がするのですが。
もしそうなら
15時間×4週間＝60時間/月
で足らないかもしれません😥
面接先に聞く前に、役所に先に月64時間の計算方を確認した方が良いかもしれませんが😥
聞き方は「基本週5の契約だけど、お盆や祝日ある週だと5日入れない時もあるけど、時間数の計算って…」みたいに聞けば問題ないと思います。
ha
色々考えてくださって
ありがとうございます🥺
一応職場の言い方としては
10時〜13時という日があっても大丈夫ですか？という言い方だったので5時間以上働いて補える日があるか
確認してみようと思います！
市役所にも明日さっそく
出向いてみようと思います✨