つわりで休暇を取ったら同僚に無責任と言われました。診断書提出済みで引継ぎもしていたが、不快な思いをしました。これは普通のことでしょうか。
【つわり休暇について】
はじめまして。
現在妊娠17週の初マタママです。
私は8週ごろからつわりがひどく、ケトン3+の脱水状態と胃液、胆汁を吐くほどの激しい吐き気が15週ごろまで続いておりました。
16週ごろから症状が少し落ち着いた日が出てきたため、それまでも在宅ワークで数日勤務しておりましたが、久々に職場へ復帰したのです。
(当方営業補佐職をしており、概ねの業務はメールで完結)
ところが同僚Cからこそっと、AさんとBさんが「無責任に休暇なんて取るなよ」と言っていたよ。と耳打ちされました。(8週ごろ休暇の旨上司には報告済)
ABとは両人とも同僚で私が補佐している営業さんです。
確かに休暇に入る前は、つわりが酷く十分な引き継ぎ連絡は出来ておりませんでした。
しかしメールには必ずCCに入れ、内容は共有しておりました。
診断書が出るほどのつわりで休暇を取り、無責任呼ばわりされるのは普通でしょうか。
尚、Aは一児の父親、Bは未経産婦です。
そういった立場の方に上記のような発言をされ非常に不快な思いをしましたので、相談させていただきいました。
- ssママ(3歳11ヶ月)
コメント
退会ユーザー
不愉快ですね。そういう発言が本当なら、はやく退職してほしいものです。
みずみず
Cさんを味方につけて上司に報告していいレベルだと思います。
一時の父親は、自分の奥さんがそこまで酷くないと妊婦を舐める傾向もありますし、第一男に妊娠、つわりの辛さがわかるわけがない。
自分がインフルにかかって40度の熱出してそれで引き継ぎも完璧なら何とも言えませんが、そんな状況で完璧に引き継げるわけないし、そーやって自分の身に似たようなことが起きないと認識を改められないのが男な気がします😭
Bはただ言いたいだけなのかわかりませんが、性格に問題あるの？って思っちゃいますね……。
そのくせ自分が同じような事態に陥ると、わたしは大変なのよ！アピールがすごそうです…。
どちらも上司に報告出来るならして、難しいなら必要最低限のやり取りしか行わない方がいい気がします。
陣痛、後期のつわり、出産でもまた文句言いそうですし…
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ssママ
回答ありがとうございます。
ほんとに妊婦を舐めている発言ですよね。
怒りすぎて赤ちゃんに影響がないか心配です。
今後は出来る限り接点をなくして、上司に報告します。
私が気にしすぎかとも思っていたので優しいアドバイスありがとうございます！- 7月1日
okome
マタハラってやつですね_(:3 」∠)_
人事に訴えましょう٩( ᐛ )و
たとえ休んだ理由が超プライベートでも、会社の福利厚生に則って取った休暇について文句言われる筋合いないと思います( *´꒫`)(流石に超プライベート休暇を繁忙期とかにするのはあれですけど💦)
仕事が出来ないほど体調崩してるから診断書ありで休んでるんですし。
そんなこと言ってくる人たちは無視して、最低限の補佐だけでいいですよ。気を回した仕事とかしなくていいと思います。
そういう事言う人ほど、自分に降り掛かる大した事ない体調不良とかで騒ぐんですよ😂
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ssママ
回答ありがとうございます。
その他の方は優しく気遣って下さるので本当に腹が立ちます。
仰る通りBは何かと理由をつけてすぐに会社を休みます。笑
こんな程度の低い人たちは相手にしないようにしますね！
アドバイスありがとうございます。- 7月1日
ssママ
回答ありがとうございます！
ほんとにそうですよね。
頑張って距離を取ろうと思います。