保育園入園前に育休延長できるか、2人目出産後の育休について相談中。保育園退園も視野に。給付金もらえる可能性あり。他の方の経験や助言を求めています。
保育園内定を蹴って育休を延長（1歳〜、または1歳半〜）された方いますか？？
大阪市在住です。
4月入園でコロナの影響で登園自粛しています。入園式だけ出て1日も登園せず、私も職場復帰していません。市のHPでは7月末まで育休延長可能と書かれているのでその申請は会社に済ませています。
ただ今も完全に収束していないから心配で、私も2人目妊娠したので余計に神経質になってしまい、職場復帰せずに2歳まで育休延長したいと思っております。
厚生労働省からも2歳まで育休延長可能と発表があったので職場に伝えたところ、一度保育園に入ってるからそれはできないと言われました…
どちらが正しいのかどうか労働局に問い合わせたところ、私のように一度も仕事復帰していない場合は2歳まで育休延長が可能で、その申し出は会社側は拒否できないし、給付金も出ます、法律で決まっています。と言われました。
保育園に籍はあるけど通っていないしお母さん復帰してないですよね？でしたら可能です。とのことでした。
色々心配事が多いので、保育園を退園になってもいいから育休延長するつもりでいます。
また会社の方には連絡しますが、私と同じような感じで育休延長された方はいらっしゃいますか？？
それと、11月に2人目が生まれる予定で、1人目が2歳になる前なのですが、この場合、2人目が生まれたら1人目の育休はそこで終了という認識でいいんでしょうか？2人目が生まれたら、そこから2人目の産休育休が引き続きもらえる感じですか？それとも2人目の産休育休はもらえないんでしょうか？？
1人目妊娠中にマタハラを受けていてストレスで切迫早産になったこともあり、職場復帰のことを考えるだけで苦しくなります…😭
厳しい意見はいりません。ごめんなさい。
どなたか詳しい方教えてほしいです。
- ちぃちゃん(3歳6ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
めれんげ
コロナ育休延長しましたよー！私の場合はちょっと違うかもですが、保育園が休園になってる時に1歳迎えたのでそのまま延長しました！
来月から登園する予定です。
また、1人目育休から2人目そのまま出産してその時は2人目産まれる前日まで育休でそこから産後産休と育休とりましたよー！
産前産休にすると手当損するので取得してません！
mamama
1歳半の段階で、保育園に入れなかったという証明があれば、2歳まで育休が延長ができる、その申請は1歳半を迎える2週間前まで‥だったと思うので、職場のお話は間違ってはいないと思うのですが、コロナの関係で制度が一時的に変わっているという事ですか？？
給付金を伴う育休の話なので、給付金なしで籍だけ置いたまま休むかどうかは職場と要相談かと思います。ただ今、コロナの関係で、医師からの指導があれば、妊婦は仕事を休める国の制度もできているので、それを使えば、引き続き休むことは可能かと！でも、それはあくまで妊婦のための話であって、育休の給付金や保育園の問題は別問題かと思います。
育休関係の給付金のことなら、労働局よりハローワークが詳しいかと思いますよ〜。
ちなみに1人目の育休中に2人目を出産すれば、引き続き2人目の産休に入れますよ！そういう人何人か見てきました！
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ちぃちゃん
保育園に入れなくて保留通知を提出して育休延長するというのが一般的ですよね。
ただ私の場合みたいに、一度入園してても、職場復帰するまでは育休は続いてるので、その場合は一度だけ育休延長の繰り下げ変更というのが出来るそうです。1日でも復帰して働けば無理みたいですが…
会社は籍だけ置いて休業でもいいと言ってくれてます！
妊婦のための母健措置のお話も労働局の方に聞きましたが、これは休めるけどお金が出るかどうかは会社次第なので、お金のことを考えると育休延長の方がいいのではないかとアドバイスもらいました。- 6月25日
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mamama
それは分かるんですけど、コロナの関係で給付金を伴って育休明けを繰り下げられるのは7月末までですよね？それより後に繰り下げるには、保育園に入れない証明がいるのでは？と思いまして。
- 6月25日
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ちぃちゃん
コロナ関係なく、一回に限り1歳6ヶ月〜2歳まで育休再延長を繰り下げ申請出来ると厚生労働省のHPに書いてあり、労働局の方にも出来ると言われたんです。
- 6月25日
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mamama
そうなんですね…
一応、コロナ関連での救済措置は確かにありましたので、このHPのリンク、載せておきますね！
http://www.msoffice.jp/colona_qa_ikuji.html
コロナ関係なく…というのは残念ながら見つけられなかったです。
ただ、コロナ関連だと、保育園からの自粛要請がある場合、となっていて、実は私も大阪なんですが、登園自粛はもう解除になっていませんか？？大阪市はまだなのかな？？私の市はもう既に通常開園です。自主的な自粛だと継続の対象外みたいです。
あと、登園自粛が継続されているうちに、延長するにしても、お子様の年齢が大切みたいです。お子さん、もう1歳6ヶ月過ぎてるんですか」？？
ご希望通りになる事を祈ってます！！- 6月25日
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ちぃちゃん
ご丁寧にありがとうございます！リンク検索しましたが何故か表示されませんでした…💦💦
大阪市は保育園は開いてますが、育休の復帰期限が今のところ7月末までで、家庭で保育できる場合は出来るだけ協力してください、というかたちです。保育園から書類をもらって会社に提出しています。
なので今のところは自主的な自粛ではないです。
7末まで今のところ育休なので、復帰予定日の2週間前までに申請してねと労働局の方には言われました💦- 6月25日
うぃん
今は、市から登園自粛要請が出てるということでよろしいでしょうか？
育休は法律上、1歳の時点で、保育園が不承諾だった等の「やむを得ない理由」があれば1歳半まで延長可能です。1歳半も同様の理由があればさらに2歳まで延長できます。
（育児休業給付金の延長も同じく）
今はこの「やむを得ない理由」に、コロナの影響で保育園が休園・登園自粛の場合も含むようです。
質問者さんの場合、第一子の1歳半になったタイミングが登園自粛要請中なので、2歳まで延長できます、というのが労働局側の説明だったのではないでしょうか。
一度復帰してしまうと、再度育休を取得することは原則できないので（復職予定が1歳前だった場合は、1歳まで育休再取得可能）、「一度も復帰してない場合は〜」という説明だったのではないかと。
少なくとも無条件に2歳まで延長できるということはないはずです。
逆に言うと、1歳・1歳半時点で休園・自粛要請が無い人の場合は、不承諾通知が無ければ延長できないことになります。
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ちぃちゃん
わかりやすい説明ありがとうございます！おっしゃる通りだと思います☺️
今日ハローワークにも再度問い合わせしてみましたが、やはり1歳半時点で自粛要請が出てるので、保育園を退園して育休延長は2歳まで可能とのことでした😊- 6月25日
ちぃちゃん
そうなんですね😆
産前と産後休暇は分けて考えるんですね😵💦
それは会社の方から説明があったからそうされたんでしょうか？？そのへんがよくわからなくて😅💦
めれんげ
基本はセットですが、産前はとるとらない選べますし、産後はとらないといけないと決まってるのでそう考えてました😂
会社の方からもありましたし、私もそうしたいなと思ってました。予定日の6週前から産休にしてしまうとその時点で育休が終了してしまうので手当が出なくなってしまいます😭