コメント
ママリ
基本給が下がることを承認する用紙じゃなくて、
時短勤務等で産前よりも給料が下がる可能性があるけど、
厚生年金は産前のままの収入で支払われるように申請する内容だと思いますよ。
養育期間標準報酬月額特例申出書
で調べてみてください。
ショコラ
復帰後、時短勤務など産休前と働き方は変わりませんか？
それに対する措置ですよ。
私は正社員で2時間の時短勤務ですが、基本給は下がりません。
でも、ボーナスの査定は2時間マイナスで働いているので、その分金額は変わります。（当たり前ですが💦💦💦）
主さんは正社員？パート？
時短は利用？
以前他の方に回答したのを写メしましたが、3歳の前日までなので、短い期間ですが💦💦💦
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はじめてのママリ
働き方はフルタイムなので、変わらない予定です🌀
時短とれないんですよ、、、この時代にね🌀
正社員です。- 6月14日
ママリ
標準報酬月額が下がっていれば申請できます。
育休前と後の給料がどれだけ変わるかによりますね！
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はじめてのママリ
なるほど！！
以前は夜勤もしていたので、今の給料は減る事になると思います。- 6月14日
ママリ
基本給は出産を理由に下がることはないと思いますが、
査定分は産前より下がるのは仕方ないですよね。
はじめてのママリ
なるほど！！
時短とかは、前例がない！！と言われ使う予定はないのですが、前回は言われるまま申請しました。
調べてみます😆
ありがとうございます！！