総理大臣が言っていた補助金制度はいつから始まり、個人にも適用されるのか疑問。不景気で有給を使えず、腹立つが仕方ない。

ママリ

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  くまもんママ

  そうなんです。せめて有給は取る権利があると思うんですがそれもとれないのは労働基準法を違反してるそうで、おかしいですよね😥

  • 3月19日

ショコラ

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  くまもんママ

  何も連絡は来ていないです。パートもその対象なんですか？社員さんだけではないんですか？

  • 3月19日
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  ショコラ

  
  うーん、うちの会社は恐らく全員対象だとは思います。
  
  ただ、それを行うか、行わないかは、企業の判断だと思います。
  もし主さんのお勤めの会社が対象外なら、社員もパートも同じかもしれませんよね。。。
  
  また、雇用保険は加入されていますか？
  もしかしたら、パートさんでも雇用保険に加入している人は対象とか、何かあるのかもしれませんね。

  • 3月19日
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  くまもんママ

  雇用保険は入ってないです。

  • 3月19日
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  くまもんママ

  調べてみたら、雇用保険の被保険者じゃない人も対象になると書いていました。

  • 3月19日
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  ショコラ

  
  それぞれ会社によると思うので、まずは会社に問い合わせするのが良いと思います。
  
  また、有休を使いたい件は、それは個人に付与された権利だから、使うのは自由だと思います。
  
  パートで働いた事がないから、有休がどれくらい付与されるとかわからないのですが、使っても良いと思いますよ！

  • 3月19日

はじめてのママリ🔰

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  くまもんママ

  有給は11日あると言われて、申請をしようと思ったら経営が厳しいので産休育休が明けてから景気がよくなってたら使ってくださいと言われたんですが、ひどくないですか？景気もよくなってるかもわからないし、有給はきえてしまっているかもしれないしで、有給を産休に入るまでに全て使ってしまいたかったのですが😣💦

  • 3月19日
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  はじめてのママリ🔰

  え、、、酷いですねそれ。
  有給は労働者の権利なんで、使って良いですよ。
  今回お休みされた分もキッチリ会社から取ってください。経営が厳しいとの理由からであれば、間違えなく今回のお休み分は有給として扱ってもらえるはずです。だって、国からお金が出るんですから。それを出せないというのは、本当に怪しいと思います。主さんが本来受け取る分を会社がネコババしてないか？と。
  しかも、「労働基準法上の年次有給休暇とは別に、有給（賃金全額支給）の休暇を取得させる」とあるんで、その11日は保持しながら有給が取れる形です。
  繰越可能ならですが、、、使わないと損です。体調不良とか言って、有給消化されては如何ですか？
  会社にお金をあげてるようなものですよ💧
  
  というか、育休明けて景気が戻ってるどころか、まさにそれです。
  コロナの影響で、今後どうかるか分からないですよね。

  • 3月19日
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  くまもんママ

  育休明けてから使おうと思っても今よりさらに経営が悪かったら使うにも使えませんもんね😭
  やはり有給を全部使ってから産休に入る方がいいですよね？

  • 3月19日
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  はじめてのママリ🔰

  もちろん、それがベストですが。。
  そもそも繰越が出来るかですよね。
  今年度分は4月で消えて、来年度分が11日入るのなら、復帰がいつかによりますが、早く復帰した場合、復帰した時に有給が無いって事になっちゃいます。（例えば産後3ヶ月で復帰したら、まだ年度内なので年休が無い！となります。）
  復帰が来年の4月以降なら良いかもですが。
  その点も考慮して使われた方が良いです。

  • 3月19日
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  くまもんママ

  7日間が、産休育休取る間に消えてしまうようなので、7日間に取らせてもらえることになりました😊色々と相談にのっていただきまして、ありがとうございました😊

  • 3月19日