コメント
退会ユーザー
管理カードの存在を知っているだけでもまだいい会社かと思います。。。
私は中小企業のためか診断書が終わった途端大丈夫と上司に判断され、かなりの温度差を感じました。。。
はじめてのママリ
残念ながらそれは普通ですね。業務軽減するには診断書必要な職場は当たり前かと。一人目も二人目も切迫で業務軽減しましたが、診断書出しましたよ。
-
いろは
そうなんですね
でも、労働基準法で、妊婦から申し出があれば軽微な作業へ変更させることができるんはずなんですけど。。。
わたしの同僚はむしろ、上司からデスクワークだけねって言われてたのに。。。
上司が違うともう仕方ないですよね- 3月17日
-
はじめてのママリ
納得いかないなら労働基準監督所に問い合わせてみるのが一番です☺️切迫は繰り返しちゃうパターンが多いので、復帰してもまた自宅安静や入院になることはよくあるので。今のうちにすっきりさせたほうが後々のためにも良いかと。
- 3月17日
-
いろは
そんなところがあるのですね💦
納得がいかない、というか、妊婦で切迫流産だったのに診断書みたいなものがないと、仕事を軽くしてもらえないのが悲しい感じです
子持ちの上司ですが、お子さんの経過は順調だったんでしょうね。。。- 3月17日
-
はじめてのママリ
切迫は病気なので傷病手当ての対象にもなりますし、診断書が必要なのは仕方ないと思います。口頭だけだと嘘ついちゃう人も出てくるでしょうし。切迫は同じ妊婦経験者でもなったことがない人はツラさとかはわからないと思いますよ。
- 3月17日
はじめてのママリ🔰
まだ良いほうか…微妙ですよね💦
私なんかデスクワークって書いてもらったらそんなこと書くな！ですよ。
しかも傷病手当の申請に響くかもって知りもせずに。
労基の均等室に確認したら会社が間違ってると言ってました。
うちなんかは、軽減措置もなく無理矢理休職させられてるのでその為にカード書いてもらってるかんじです。
-
いろは
それもそれで納得いきませんね。
私も同じカードを書いてもらうくらいなら、もういっそ休んだほうがいいのかもと思ってきてます
妊娠して扱いづらくなったら、無毛に扱われて。。。
どこもそうなんですかね😭- 3月17日
-
はじめてのママリ🔰
そうなんですか？😱
それじゃマタハラでは？
私は思いっきりマタハラされてるのでずっと働けてません！
傷病手当の申請も仕事できない事務が手続きしなくて未だにお金入らない！(既に休んで３ヶ月たつけど申請してなかった)
職場の環境と一緒に働く人によって扱い方は全然違います！同じ会社でも前回の時はみんな優しかったですよ。
上司もみんな今と違うし。
パワハラ上司に歯向かえないから誰も守ってくれません～- 3月17日
-
いろは
はじめてのママリ🔰さん、も大丈夫ですか💦
お金もらえないとか辛いですね。私も同僚はむしろ上司からデスクワークを提案されてたのに、、、なんで私だけって感じです。母子なんとかカードだって、タダじゃないのに！
まあだれも歯向かえませんよね😭😭😭世の中ほんっと、世知辛いです、子供産み育てるのって色々大変ですよね😭😭😭- 3月17日
いろは
そうなんですね
でも、労働基準法で、妊婦から申し出があれば軽微な作業へ変更させることができるんはずなんですけど。。。
まあ会社や上司次第ですよね。。。