都内の会社受けて全落ち。経歴なしで贅沢な希望。現実的な職探し中。介護施設の求人に興味あり。給料重視で狙い目の職種教えて。

介護職大変ですが資格とるためのお金出してくれたりもするので後後のことも考えたら絶対無いってかんじではないとおもいます！

• 2月21日

経歴とかうんぬん除いて単純に、子持ち（しかも0歳児）だと営業は雇いづらいんじゃないですかね？
事務職なら突発で休んでもまぁまぁ替えがきくかもしれませんが、営業はそうはいかないと思います。
収入に妥協できないとのことですが、お子さんが病気とかされた時は仕事休めますかね？長い目で現実的に育児と両立できる仕事を選んだ方が良いと思います。（事務職で、リモートにも対応できるところとか。今は割り切って在宅でできる業務委託系にするとか。
もし他に子供の面倒見てくれる人がいるなら面接の時にその点をアピールしたら良いと思います！

• 2月21日

介護士さんは場所次第では資格取らせてくれたり福利厚生も整ってるので悪くないと思います。看護助手でもありかと！
体力勝負なところが多いですが夜勤もあり稼げます。また院内保育や施設内保育もあるところもありますよ。
でも本当に人間関係がいいところじゃないと、考えものかもしれませんが。。お局さんは細かくて口調が強い方がちらほらいます。
男の人が多い介護施設はありだと思います！
業務の流れはオムツ交換、食事のセッティング、食事介助、オムツ交換、雑務→物品の消毒や、ゴミ捨てなど
ありますかね。

• 2月21日

他の方も書いておられますが、小さいお子さんいて新たに営業職正社員はかなり厳しいと思います😣
私も総合職なので営業職もやりましたが、うちの会社ですと、育休明けや小さい子供がいる女性総合職（営業職に就く可能性のある人）はまず営業には配属されません。贅沢とかではく、お客様とのアポや案件進捗に響くうえに、その対応に代理が必要だからです。
また、事務職はこの時期でなくても常に倍率高いです💦正社員から派遣さんやパートさんにシフトして人件費削減したり、システム化でガンガン削減されています。

介護職は業務自体も大変だと思いますが、体力勝負の仕事をしてから帰宅して子供の世話するのも重ねてハードだと思います😵💦
ママ起業のベンチャー系とかでしたら色々と寛容かもしれません…休みやすさも含めて、派遣→正社員を目指すほうが希望の企業には務めやすいかもしれませんね🤔💦

• 2月21日