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たんま!
ココロ・悩み

去年待機児童になり、育休2年延長後、保育園入園が決まり、休職中。会社から復職要請あり。退職を仕向けられる状況。どうすべきか相談。

去年待機児童になり
育休2年に延長して育休が終了となりましたが、
4月から保育園の入園が決まり
今は会社の提案で休職になり

四月から会社の提示した日から復職予定です。

ですが、毎回電話がくる度
本間に4月から戻ってこれるの?
慣らし保育どうするの?
どーするの?
前の部署に戻す義理はないと言われ
遠回しに退職するように
仕向けられているような気がします。
みなさんならどうされますか?

否定的なコメントはご遠慮下さい( i _ i )

コメント

ソリオラ

実際に復職される日は4/1ですか?
慣らし保育で2週間程かかり、その間は2時間とか午前だけとかの預かり時間なので4/1からの出勤はなかなか難しいと思います。
旦那様や身内の方にに慣らし保育中のお迎えをしてもらえれば大丈夫ですが、、、そこのあたりが心配なのではないでしょうか?

育休が終わり、休職を勧めてくれたのであればそこまでの悪意は無いと思いますよ!

  • たんま!

    たんま!

    コメントありがとうございます😊
    復職は10日です!

    復職すると言っているのに
    しつこく10日に復職できなければ退職
    風邪ひいても退職妊娠しても退職と
    退職退職ばかり言われるので😷

    • 2月15日
  • ソリオラ

    ソリオラ

    工場長って😖めっちゃ偉い人からそんなこと言われるなんて。傷つきますがジジイの戯言です。前例がないなら後の子の為にも堪えどきですね😖
    辞めたら思う壺なので頑張ってください😫この子が将来お前の年金を払うんだぞ!!って感じですね😔

    • 2月15日
  • たんま!

    たんま!

    工場長なのに40代の方です😵子どもは3歳になるまで母親が見るのがって言う考えみたいで🤥

    ありがとうございます😊

    • 2月15日
モンブラン

ならし保育の事は保育園で聞きましたか?
あるのか、ないのか、個人差はあると思いますが、どんなペースで進めて、どのぐらいかけるのが目安か、聞いてみてそれを会社に伝えるのもひとつかなと思いました🤗
私はならし保育なしでいきなりフルタイムいきましたよ。

  • たんま!

    たんま!

    コメントありがとうございます😊
    慣らし保育ありますよ!
    個人個人で慣らし保育は違うとの事を会社には伝えました!
    私も慣らし保育なしでフルタイムで行くつもりです!

    • 2月15日
  • モンブラン

    モンブラン

    ならし保育なしでいくなら、会社にハッキリと1日からフルタイムで働けるので大丈夫と言い切っちゃえばいいですよ🤗
    私もならし保育なしなの葛藤しましたが、支援センターの保育士さんに「ならし保育なしのメリットもあるのよ。ならし保育は少しずつならせるのがメリットだけど、その分子どもがいつまでも早く迎えに来てもらえると思ってしまうところがある。ならししない子は初めから長時間と分かっているから、ムダに期待することはないし、早く保育園に慣れるからね」と言われて救われましたよ。

    • 2月15日
  • たんま!

    たんま!

    言いきっているので
    無理だとか大丈夫?だとかしつこすぎて😷

    • 2月15日
  • モンブラン

    モンブラン

    あとはフォロー体制を説明するとかですね。
    旦那さんや実家と協力できる、病児保育やファミサポに登録してあるなど、状況を丁寧に説明するしかないかもですね💦

    • 2月15日
  • たんま!

    たんま!

    お互い実家がないので夫婦で協力するしかないです。
    田舎なので病児保育がありません😷

    • 2月15日
  • モンブラン

    モンブラン

    ファミサポもないですか?
    自治体によっては病児でもOKなファミサポもあります。
    うちも田舎ですが、二件ほど病院で 病児保育やってるので、預けてます💦
    ただ、夫婦で協力できるならそれが一番だと思いますよ🤗

    • 2月15日
  • たんま!

    たんま!

    シルバーさんがやってるファミサポしかないです😵
    夫婦で協力したいですが、会社を辞めて家の近くでパートしようか悩み中です💦💦

    • 2月15日
  • モンブラン

    モンブラン

    ファミサポ、登録だけでもしておいてはいかがですか❓️
    いざというときに使えるところがあると安心かと🤔
    お金と状況とよく相談して、パートの方がいいと思えば、それもひとつだと思いますよ🤗

    • 2月15日
  • たんま!

    たんま!

    ありがとうございます😊
    登録してみます😊
    正社員にこした事はないですげど、将来妊娠しても辞めてと言われ正直続ける理由があるのかと思って😂

    • 2月15日
  • モンブラン

    モンブラン

    私は通勤時間入れると保育園が開いている時間に帰ってくるのがきつかったので、同職種に転職しましたよ。

    • 2月15日
  • たんま!

    たんま!

    通勤時間は30〜40分くらいなんでギリギリですかね😂
    転職ってどのタイミングでされましたか??

    • 2月15日
  • モンブラン

    モンブラン

    私は保育園の申し込み出す直前です😅
    求職中だと保活が絶望的な自治体なので💦
    でも今でもいいと思いますよ。

    • 2月15日
  • たんま!

    たんま!

    新しい仕事頑張ってみつけます😵
    いろいろ教えて下さってありがとうございます😊

    • 2月15日
かなママ

権限のある人の発言ですか?
他にお子さんのいらっしゃる方は働いていないのでしょうか?
産休育休取得を理由に退職勧奨は違反ですよ。
応じる必要はありません。

  • たんま!

    たんま!

    コメントありがとうございます😊
    工場長です!
    正社員での育休は前例がなかったみたいで🤥
    しつこく言われるので参ってしまって💦

    • 2月15日
  • かなママ

    かなママ

    要はわかってない方なんですね。

    退職を連呼されるとのことですが、録音しておいた方がいいかもしれません。
    どうしても発熱などで呼び出しがあるので、その度に言われるかもしれませんね💦

    • 2月15日
  • たんま!

    たんま!

    妊娠中も母子連絡カードを出しても診断書をあげてこいと言ったり何も知らない感じでした🤔

    そうします!
    ありがとうございました😊

    • 2月15日
deleted user

録音しながら「退職勧告ですか?」ってズバリ聞いたらどうでしょう?

  • たんま!

    たんま!

    コメントありがとうございます😊
    電話に録音機能がついているのにまた言われたら聞いてみます!!

    • 2月15日
ぽこ

酷いですね💦
むかつく🤮
わたしも4月から復職ですが、傷つくこと沢山あるんだろうなぁなんて思ってます。
でも、その仕事でお金稼げるならしがみつくかな。。
何がなんでもしがみつく!
で、他にいい仕事があればそっちに移れるように準備。。。したい😂

お金って大事。。。😂

  • たんま!

    たんま!

    コメントありがとうございます😊
    むかつきますよね😂
    女って大変な事ばかりですよね。
    女性が活躍するためには子どもは諦める人が多いわけですよ😵

    お金大事ですよね💦😂

    • 2月15日