育休取得には雇用保険加入が必要ですか？育休中の手当てに影響が出る可能性があります。部署移動したが加入していないため申請できないと言われました。
育休を取得するのに、雇用保険加入の有無って関係ありますか？
4月から育休取得予定(上司経由で会社確認済み)で、その為に部署移動までしたのに、雇用保険に加入していないから申請できませんと今さら会社から言われました。
雇用保険に加入していないと育休中の手当てが出ないという認識で、育休自体は取れると思っていましたが、違うのでしょうか？
上の子の保育園の関係で育休取得できなければ困ります。。
詳しい方教えて下さい🙏🏻
- なあ(5歳0ヶ月, 7歳)
コメント
ママリ
なあさんの認識であってますよ。
採用されて一年未満じゃないですね？
yuttan
入社して試用期間はどれくらいで
正社員になられたのはいつからでしょうか？
それと正社員として1年働いていないと育休取れないのはよくあることだと思います。
会社の規定でそういうのを設けてるところは多いと思います。
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なあ
派遣業を主にやっている会社なので正社員ではありませんが、雇用契約から一年以上は経過していて期間的な条件はクリアしています。
雇用保険の加入の有無も会社規定ですと言われればそれまでですが、最初は取得可と言われていたので困っています😞- 1月19日
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yuttan
そうなんですね！！
雇用保険に関しては
入ってないのであれば
手当はでないですが
育休は取れるはずですね。
ですが.....
育休手当もないし
育休とるメリットあるかな？
って思います💦- 1月19日
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yuttan
上の子の保育園の関係があったのですね💦
- 1月19日
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なあ
取れるはずですよね😭
そうなんです、手当てが出ないので上の子の保育園で赤字なのですが、一度退園になってしまうと次入れる保証がないので続けさせたくて😭
来週もう一度会社と話せるので、その時に粘ってみます。- 1月19日
なあ
ありがとうございます🙏🏻
申請時点では一年以上なので、その条件は満たしていることを確認済みです。
私の認識で合ってますよね💦
困りました😞