不妊治療後、転職してすぐに妊娠。育休取得できず、休職提案も悩んだが、復帰不確定で辞退。有給取得について相談。早めに休暇取得はよくない？
不妊治療の末、転職後その月すぐに妊娠できました。
1年未満のため育休は取れませんが、来年4月まで休職はどうかと提案して頂きましたが、産まれていない今、生後10ヶ月で預ける気になるか私の気持ちが決まらず、働きやすい会社でしたのでとても悩んだのですが、4月復帰を確約できる気持ちではないので辞退しました。
そのため産休手当貰える期間4月29日になりますが、4月末での退職になりました。
今回ご相談したいのが、有給取得についてです。
半年は経ちますので3月で有給が10日貰えるはずなのですが、退職前に繋げたりで早めに休みに入ることは、やはりよくないでしょうか？😣
図々しいかなと思って言えずにいますが、権利だし退職するんだからとの考えもあります。
どうでしょうか？
- 👦ママ👦(4歳5ヶ月, 7歳)
まみ
権利だし、もう退職するなら、使いたいですよね😭私は派遣でしたが、同じように産休前に有給全部使って有給終わったら産休スタートになるようにしました😊
mummmm3.6.9
転職後すぐに妊娠されているとのことなので、私でもなかなか言えないと思います😭
妊娠後期になり実際働くのがすごく辛いと感じるようであれば相談するかもしれません💦
👦ママ👦
お返事ありがとうございます！
やはり気まづい感じは否めませんね(>_<)
良好な関係で退職できるように、必要な日に有給利用しようかと思います^^*
ありがとうございました✩.*˚
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