子育て・グッズ
育休後復帰し時短勤務中。転職しパートになりたいが、保育園退園の不安。パート経験者や雇い止め経験者の話を聞きたい。有期雇用でも辞めさせられないか心配。
現在育休後復帰した会社で時短制度を利用させてもらい週5、5時間で勤務しています。
通勤時間が長いこともあり、転職しパートになりたいと考えているのですが、パートは有期雇用ですし、雇い止されて保育園を退園することにならないかということが不安です。
保育園を継続利用するならばパートになって勤務時間が少なくなっても退園させられないということは市役所に確認済です。
同じように保育園に子供を預けていて、正社員からパートに転職された方はいらっしゃいますか？
また転職でなくともパートで勤務されている方、雇い止をされた経験はありますか？
パートで有期雇用といえど、よほどのことがない限りは辞めさせられることはないのでしょうか。
お話を伺いたいです。
- ゆう(7歳)
よーちん
今の仕事先は雇い止めないです😁もし雇い止めされても３ヶ月で探せば大丈夫ですよ👌
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