コメント
みんみん
社会保険の手続きは１ヶ月くらいかかります。
旦那さんが国保に入り、家族で扶養になる形だと思います。また、出産手当金も国保と社保では違うので、場合によっては、出産手当金が償還払いで、一旦全額自己負担になる場合もあるそうです。
えみちん
今のお仕事は正社員ですか？
辞めなくても産休を取られた方がいいと思います。
私も出産で辞めようか迷ってましたが会社に相談して辞めず育休中で手当ももらえてます。育休中ですが子供を扶養に入れました。
ぼんさんが産休取れるならご主人は国保になると思います。
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ぼん
私が、今国保の状態です、、、
- 10月10日
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えみちん
そうだったんですね💦失礼しました
社保の手続きは日にちがかかりますのでご主人が国保に入り、ぼんさんとお子さんが扶養になりますね- 10月10日
さくら
国保には扶養という考え方は無いので2人とも国保になれば保険料は2人ぶんになると思います。出産後もまだ社保に加入してなけれお子さんも国保になりますので3人分の支払いになるかと>_<
すぐに社保には入れないかもしれないのは試用期間だからとかでしょうか？そうなら国保しかないですが、ただ、手続きに時間がかかるからその間は国保というなら、保険証が手元に届くまで時間がかかっても入社してすぐ手続きすればその時から社保には加入していることになるはずなので家族は旦那さんの扶養でいけると思います。
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ぼん
ありがとうございます！
- 10月11日
だおこ
私だったら、すぐに社保に入れる会社に転職するようお願いします💦
社保に入れない期間があればお子さん含めて全員国保で、国保には扶養がないので、世帯主の収入で保険料が人数分かかります。
例えば辞めてから次働くまで期間があいても国保入らないといけないですし、今の会社の社保→国保→新しい会社の社保、ってなるとお子さんの医療証とかいちいち手続きし直しなので面倒です。
月初に辞めて、その月のうちに次の会社の社保加入ができるという条件でなければ転職しないで欲しいなと私は思います…。
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ぼん
そうですよね、、、ありがとうございます！
いろいろ難しいです、、、- 10月11日
ぼん
返信ありがとうございます
家族で扶養になる形の場合
国民保険、年金等の支払いは人数分かかりますか？