子育て中の正社員が、託児所の利用条件に悩んでいます。他の従業員からの出勤要請にプレッシャーを感じ、パートに転職しようと検討中。生活が厳しいため悩んでおり、アドバイスを求めています。
はじめまして。
私はｼﾝｸﾞﾙﾏｻﾞｰです！
毎日子供とゆったりペースで楽しく暮らしています🥰
仕事についての悩みがありご相談させてください。
長くなりますので、すみません。
私は無資格ですがいま正社員で働いています。
施設内の託児所に子供を預けているのですが、
その託児所が日曜祝日休み、
9時から17時までの利用可となっています。
私は面接の時に、子供を優先させて頂くこと、
託児所を利用させていただくこと、
子供を預けられるなら早番、遅番もできる
ということを言いました。
私の入社時期に託児所が完成してなくて、
数ヶ月近所の託児所を利用していました。
また、入社してから9時から17時までしか
預かって貰えないこと、日曜祝日がお休みの事を知りました。
ですが、やはり皆さんご家族やご両親に
預けて働いているようで、
先日上から、日曜、祝日も出てくれ
夜勤はとりあえず無理としても早番遅番を
やってくれと言われました
いつから日曜出勤できるのか約束してくれと。
それも出来ないのに正社員はちょっと…
という感じでした。
私としては保育園はいっぱいで入れる見込みが
なかったため、託児所付きの職場にしました。
そして、面接時にも子供を預けられるなら、
と言いました。
母や姉が居ますが、母は現在持病と戦っており
姉は家庭があります。月に1度はお願い出来ても、
毎月毎月おねがい！なんて厚かましいこと
出来ないな…と思ってしまいます。
そこでパートになろうと思いましたが、
パートだと時給が安いためフルで働いても手取り月9万（託児代や色々引かれて）
その9万からさらに光熱費や食費、保険のお金やガソリン代
など引かれたらなくなってしまう、
むしろマイナスになってしまいます。。
そのため生活が苦しくなってしまいます。
子供が風邪で休んだ時も、
他の方は市の病院でやっている病児保育に
預けたりしているそうで、
そうゆうのできないわけ？と聞かれてしまいます。
うちの市は病児保育などやってません…
働いている人はすごく優しく、
仕事の内容も好きでやっています。
ただ上からの2週間に1度の呼び出しが
きつくなってきています。
決してしょげているわけではなく、今後の子供との生活を考え
やはり転職した方がいいのかなど迷っています。
ﾜｰｷﾝｸﾞﾏｻﾞｰの皆さんアドバイスください。
無資格でも子持ちでも働けそうな職場など
わかる範囲でもいいのでどうか参考にさせてください。
保育園は来月の分で申し込み?する予定で、市の方にも話してあります。
- mam🙋🏻♀️(6歳)
コメント
aya
私はそういうのが嫌でストレスなので、保険会社で働いていますよ😆
それにしても、会社の上の方も、もう少し考えて欲しいですよね😓😖
どんちゃん⛄️
そんな言い方しなくても…と思いますよね😓
私は無資格でパートですが、私立幼稚園で給食調理員をやっています。
勤務先が幼稚園なのと同僚がみんな子持ちママさんなので、子どもの急病での欠勤、呼び出し等「お互い様」と言ってくれてとても助かっています。
幼稚園なので土日祝日と長期休暇(夏休みや冬休み等)がお休みになりますが、色々探すと無資格でも正社員で働ける幼稚園・保育園の給食調理員の求人があると思うので、ご参考になれば😊(正社員だと長期休暇でも給与が出るところが多いです)
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mam🙋🏻♀️
ありがとうございます😭✨
ママさんが多いと理解もあって助かりますよね!!
参考になります！ありがとうございます♡- 8月25日
mam🙋🏻♀️
保険会社さんですか✨
コメントありがとうございます♡
私が若い頃は大家さんに
預けて仕事来てたと言われ、
えっ、私にもそうしろってこと！？と思いそこからどんどん会社への不信感がつのっています。。
働いてる方は皆さん子育て終わりの方々で理解があり助かってます😭