出産手当金、育児休業給付金の計算について、傷病手当を貰っている月も対象かどうか、締め日をまたいだ場合の計算方法について質問です。
出産手当金、育児休業給付金の計算についてです。
ふと疑問に思いネットで調べたのですが、
該当するものが無く、こちらで質問させて頂きたいです。
先日から悪阻が酷く、只今お仕事お休みを貰っており
傷病手当金の申請もしています。
正社員では無いのですが、フルで社保にも入らせて
貰ってます。
出産手当金、育児休業給付金について
計算方法など調べていた際に、
出産手当金は、支給開始日以前の12カ月間の各標準報酬額
育児休業給付金は、休業前の月の11日以上ある月の6カ月平均(11日に満たない月は、11日以上ある前月になる)
とネットで見ました。
一応、8月から復帰の予定です。
会社の締め日が20締めで、お休みを頂いているのが
ちょうど締め日をまたいでいて、7月も8月も、
11日以上の出勤日数になります。
傷病手当を貰っている月(お休みを貰っている月で11日以上の出勤日数の場合)でも、育児休業給付金の計算の対象月になりますか？
また、同様に出産手当金の計算も同じでしょうか？
内容が分かりにくく申し訳ありません。
御回答よろしくお願いします。
- BabyFlower
コメント
なっちょ
仰るとおり、傷病手当をもらっている月でも、11日以上の勤務があれば計算対象になります。
なので、傷病手当をもらっている期間はおそらく欠勤扱い(給与支給がない)なので、育児休業給付金はフルタイムで働いていた人に比べて少なくなります😣
ゆゆゆ
月というのが月初から月末までの区切りではなく、出産日からさかのぼっていきます。
例えば12月15日が出産日であれば、
12月14日～11月15日
11月14日～10月15日
…
という形です。
この計算内で11日以上勤務していれば傷病手当を支給されていても全て対象になります。
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BabyFlower
御回答ありがとうございます‼︎
出産日からさかのぼって計算するんですね！
会社の締め日、産休前での計算するのかと思っておりました💦
とても社会勉強になります😭
ありがとうございます‼︎- 7月26日
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ゆゆゆ
すみません、書き間違えてました💦
下の方の通り、育休開始日前日からさかのぼって…です！- 7月26日
退会ユーザー
育休の開始日前日を起点に考えますので一概にも言えませんね☺️
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退会ユーザー
BabyFlowerさん出産手当金に関してもずっと変わらず同じ保険料が引かれてるなら大丈夫ですね✨
- 7月26日
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BabyFlower
御回答ありがとうございます‼︎
育休開始日は、産前産後で働けていない時期があるので、結局は、産前産後前の6カ月で、育休開始日前日を元に計算。で私の解釈合っておりますか😭
送ってくださった画像の例でいくと、15日が前日になるので、産前前の15日からさかのぼって6カ月でしょうか？
文章力が無くすみません。😭- 7月26日
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退会ユーザー
その解釈で合ってるかと！☺️
でその1ヶ月の中に11日以上の出勤があるかどうかですね✨- 7月26日
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BabyFlower
なるほどです‼︎
ありがとうございます😊
とても勉強になります‼︎- 7月26日
なっちょ
もし有休などを足していて、ギリギリなところで11日を超えているのであれば、会社に頼んでその有休を欠勤扱いにしてもらえれば、その月は計算にカウントされなくなりますよ！
BabyFlower
御回答ありがとうございます‼︎
やはり、その月も対象になるのですね、、、
体調が良く無く早退を何度かさせて貰ってるのですが、7月締めの出勤日数は、15日でした😓
8月も12日の出勤予定ではあるので、どちらも11日以上の出勤日数になるかと思います🥶
実家が遠方なので、有給は何かあった時の為に使いたく、今回は使わずにいたのですが、使った方が良かったかなと思いつつです、、💦
なっちょ
有給休暇は計算上の出勤日に含まれるので、給与支給のない「欠勤」でないとカウントされてしまいます💦
早退だとどうにもなりませんね、、ギリギリまで頑張らず休んだ方が良かったなんて皮肉ですよね😭
BabyFlower
なんか休むなんて甘ったれてる気がして、酷い時は水も飲もうと思っても想像するだけで嗚咽だったので、今思うとお休み貰っといた方が良かったと思いました😅💦