育休明けに会社に復帰したいけど、難しい状況。上司の対応や仕事の負担が大きく、不安を感じている。前の職場に戻るか悩んでいる。
育休明けに会社に復帰しなかった方おられますか😂？
パート勤務にも関わらず上司からは
落ち着いたら戻ってきて！と言われました。
妊娠報告したら退職だろうと思ってたので
最初の頃は育児しながら新しい仕事して
新しい事だらけになるよりかは
仕事内容も把握しておけるこの会社に
復帰できるのはありがたいと思ってましたが…
ですが今は妊婦様扱いしろとは言いません
少なからず迷惑かけると思ってるので
今までと変わらず仕事こなしてます。
これが当たり前と言われればそうなのですが
体調悪くても無理して行かないと嫌な雰囲気
誰がしてもいい仕事、階段上って資料届けたり
クレーム処理も全て私任せ…
ぶっちゃけしんどいです。
あとちょっとで産休に入る予定ですが
後任者を雇ったり等もなく
同じパートからは
(私の仕事が全てその方に流れるのを恐れてか)
産休入りを延ばせだの、誰が引き継ぐの？って
私に言ってきます…
前述したように、妊娠＝退職と考えてました。
初産というのもあり、いつ体調を崩して
出社できなくなるかわからない
そんな不安定な状況で働かれても迷惑だと思って
そのことも上司には伝えましたが
そういうことも踏まえ、体調が悪くなれば
勤務調整もするから無理しない程度に
働いてくださいとのことだったのに。
その場しのぎでうまく丸められてしまった感じです。
やはり育休、前の職場に戻る方がやりやすいですか？
でも赤ちゃんも体調崩して保育園から迎えに来て等連絡あった時、快く帰してくれるような会社でもないし
悩みどころです…
- ママリ
コメント
まま🔰❣️
今産休中の初妊婦です💓
ですが、育休明けに会社に復帰することはありません🙏
他県に引っ越すので…🙏
くま
法的には問題ありませんが…
育休明けに復帰しないのに
育休を取得しようとするのはマナー違反だと思います。
他の人のことを考え、
産休入る前に退職するか決められたらいいですね！
前の職場の方がやりやすいかは職場の雰囲気によると思います。
やはりママさんが多い方が理解されやすいと思います☺️
きゅー(^_^)
産後職場復帰したとして
保育園から連絡あって快く帰してくれるような会社じゃないなら
私なら育休を取らずに退職します。
そして後任者を雇わない=
なぴこさんが戻ってくる前提だと思うので
戻らないつもりなら退職して
後任者を宿ってもらったほうが会社の人もありがたいと思います。
私もパートですが育休中です☺
正直復帰したくないなー。とは思いますが
育休をいただいた以上
復帰はします。
理由もなく
育休をとったまま退職。をしてしまうと
次に育休に入りたい人も
育休を取りにくい環境になってしまうと思います。
私はママリを読んでると
引っ越しとか家庭の事情以外で
あまりにも「育休もらうだけもらって復帰しませーん。」
って人が多くてびっくりしてます。笑
図太いと言うかなんと言うか。
って思ってしまいます😂
ママリ
お引越し羨ましいです🥺💓