コメント
退会ユーザー
中途採用の求人は即戦力を求められるので、来年4月まで働けないのであれば、採用は難しいんじゃないかなと思いました💦
ぷふ
その会社の規模によるかと思います。
中小企業なら、その場その場で必要な人材の募集、または新社会人での募集した場合もごく少数かと思います。
逆に大企業ならば、募集は常に出している場合もありますし、すぐに必要じゃないけど良い人材がいれば採用するという考えの会社もありますね。新卒でも大量採用とかしますし、今時期から何度も面接や試験をして冬ごろから多少の研修があるとこもありますし。
今、募集が出ているなら、人事担当の方に聞いてみたらいかがですか？いつ頃から働ける人材の募集なのか、と。募集記事に書いてありそうなものですが🤔？
ただ、質問者さんの希望している職種が資格を要するものなら、話は別かもしれないです！その場合は、事情を伝えて応募可能ならしてみるのもありだと思います😊
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すてぃんぴー
なるほど！
たしかに会社の規模によっても違いますよね😥
考えている会社の求人には急募と書いてました😣
今後同じような求人が出る可能性があるかどうか、聞いてみるのってアリですか🙂？- 7月6日
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ぷふ
質問してみるのもいいと思いますよ🙂そのついでに、応募を検討していて、当方は四月以降でないと働けなくて…と言ってみるのも良いかと😊別にそんなことで人事の方は変なふうに思わないし、何かやり方があれば（例えば、後日新卒枠のときに応募しても良いとか）教えてくれるかもしれないです😌
- 7月7日
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すてぃんぴー
そうですね☺️！
さっそくメールで質問送りました！
色々勉強になりました、ありがとうございます☺️- 7月7日
sky_mama
採用関連の仕事をしています。
4月入社なら、早くても応募は12月くらいからですかね💦年中採用をかけているような職種（生保の営業とか）や希少性の高い専門職ならともかく、そうじゃなければ4月の会社の人員状況は先方にもわかりません😅
ただ、その前提で意欲のアピールも兼ねて、応募というより問い合わせをしてみるのはアリじゃないですかね？
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すてぃんぴー
そうなんですか！
やはり先の状況はわからないですよね😣
今回の求人には急募と記載あったのですが、何ヶ月以内の入社で、来年以降の入社なら応募はやめたほうがいいかと、今後同じような求人が出る可能性があるかどうか、質問したいのですが、このようなことを質問するのはアリでしょうか😀？- 7月6日
すてぃんぴー
ですよね😓