育児休業給付金の手続きについて、会社の担当者が適切に対応してくれない状況で不安を感じています。ハローワークに直接確認してもいいでしょうか？

私もあまり詳しく分からないのですが、会社にお願いして登録、申請してもらいました！
なかなかもらえず大丈夫かと思い、ハローワークに登録申請し、もらえるリストに入っているか、いつもらえるのか確認したところ個人情報上詳しく教えるのが難しいと言われました。
そのあとすぐ入金されていましたが。
登録は母子手帳のコピーや振込先の通帳番号コピーを会社に渡しました。
ハローワークに聞けばいつからの申請期間かなどは教えてくれます。
また会社でしないのでしたらもしかしたら詳しく調べてくれたりするかもしれません！

• 6月25日

私も分からずハローワーク行きました！
3月7日→出産
5月2日→育休開始
7月上旬→育休申請
育休開始から2ヶ月後の方が一気に申請出来て楽だそうです💕

• 6月25日

産休の申請はそれで間違っていません☺️

育休もそうですが、
休業に対する『給付金や手当金』の申請は、そもそも会社で従業員が休業している証明をしなければならないので、基本的には休業期間が終わる、もしくは単位期間が終わらないと申請できません。

普段そのような手続きを行なっている仕事をしています☺️❣️

育児休業給付金は、
まず、育児休業しますという申請を従業員から会社に行わなければいけません。
それが、育休開始前1ヶ月ってやつですね。

育児休業給付金の支給申請は、
初回申請時には、
資格確認と支給申請という2つの手続きを同時に行うのが普通かと思います。
資格確認というのは、給付金をもらえる資格があるか確認。
支給申請はその名の通りです。

資格確認は、育休始まれば基本いつでもできたと思いますが、ハローワークになんども足を運んだり書類を作ったりするのは面倒なので支給申請と合わせて1回で行う会社さんは多いと思います。

育児休業給付金は1ヶ月を単位期間とし、2ヶ月ごとの申請を行いますので、育休開始後2ヶ月経過すれば初回の支給申請が行えます。(事情によっては1ヶ月ごとの申請も可能ですが、2ヶ月ごとが原則です)

書類は、
支給申請書には、従業員の署名、押印、入金してほしい口座の記載が必要ですから、会社からその書類もらう、もしくは自身で書類を準備し、会社にその他証明事項を記載してもらうことになります。
あとは、母子手帳の市町村押印欄のコピー、通帳orキャッシュカードのコピー、育児休業申請書等が提出必要だったかと。

• 6月25日