育休や給付金について、転職直後の妊娠での条件や時期について教えてください。
育休、給付金についてです。
育休は会社によると思いますが1年以上勤務…のところが多いみたいですが、これは産休に入るまでに1年以上働いていれば大丈夫なんですか？
今月末にパートを転職します。
(現職でも厚生年金、社会保険等加入してます。現職退職日の翌日から転職先でも厚生年金等加入します)
こんなこと聞くのはダメかもですが、
この場合「最短早く」ていつ頃妊娠が分かれば育休や給付金がいただけますか？
2人目を考えていまして、、、
(自然妊娠は難しいと言われている為、簡単に妊娠できると思っていません😥)
出来たら育休や給付金を頂けたらと思っているので分かる方教えてください。
勝手で申し訳ないですが、転職すぐの妊娠は迷惑…等の意見はご遠慮頂きたいです💦
- たれウサ@低浮上・気紛れにログインします(6歳)
コメント
ぬん
働き始めてから産前休暇に入るまでに1年以上働いてたら大丈夫ですよ！
ママリ
私の場合ですが…
3月に転職
9月に妊娠判明
(就職して半年後)
翌年4月頭から産休
(この時点でちょうど勤務1年)
こんなんで今、産休育休もらっていますよー！
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たれウサ@低浮上・気紛れにログインします
なんだかんだ給付金って大きくて、妊娠出来たら頂き復職したいと考えてました。
詳しくありがとうございます😄- 6月14日
退会ユーザー
規定では2年以内で11日以上出勤した月が12ヶ月以上あることが条件です。
主さんの場合、今のお仕事も通算できますから今の仕事がいつから復帰したかわかりませんが、年月は合計できるのでクリアかと。
ただ、気をつけないとならないのが、パートは有期雇用であること。
1年以上働いていても、次の契約更新しないよ。って言われたらパートの方は育休取得できないのです。
だからここで聞くより次の職場の会社規約とかを確認するといいかもです。
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たれウサ@低浮上・気紛れにログインします
そうですよね！
確認した方が確実ですよね😄
回答ありがとうございます✨- 6月14日
たれウサ@低浮上・気紛れにログインします
産前休暇までなんですね！
回答ありがとうございます😄