特別休暇を使う前に有給を全て使う必要があるか疑問です。
ちょっと疑問に思ったことがあるので質問させていただきます。
私が今働いている職場ではつわりの場合などの特別休暇があり、最近まで悪阻があったので2ヶ月ほどお休みさせてもらいました。
悪阻も治まってきたので仕事に行き、給料明細を貰ったので確認したところ、特別休暇を使う前に有給を全て使われてから足りない分を特別休暇扱いにされていました。
今までの職場に特別休暇というものもなかったので、有給を消化させてから特別休暇が使えるものなのか疑問に思ったので分かる方いたら教えていただければと思います🙏
- ☆(2歳2ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
いちご🍓
職場によってその運用の仕方が違うのだとは思いますが、うちは有給すべて使う前に特別休暇使えます。ただ、同じ日に特別も有給も使う（時間で分けて）のはできなくて、有給が優先になるそうです。
ただ、お願いして他人に休暇を申請してもらうときに、「特別休暇使って下さい！」と言っておかないと、知らないで普通に有給の休暇申請されてしまうので、私も悪阻の特別休暇は使えず全部有給使いました😂（休む電話入れて、特別休暇で！とか言えず😂）
ちなみに地方公務員です😌
YｰRｰS
お勤め先によって規程はそれぞれです。就業規則等に明記されてるのではないでしょうか？
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コメントありがとうございます。
悪阻等で休む場合通算90日間特別休暇が使えると云うような書き方だったと思います🤔
有給からとかそういった事は書かれてはないですね😣- 4月12日
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YｰRｰS
お勤め先の慣習かもしれませんね😣
- 4月12日
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まぁでも、無いよりは有難いことですからね😊
- 4月12日
はじめてのママリ🔰
勤め先の決まりにもよるかもしれませんが、わたしのところは申請する時に有給なのか特別休暇なのか丸をつけるとこがあるため、どっちにする？と聞かれます！
特別休暇使いたいですが、申し訳ないので有給使ってます。。
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コメントありがとうございます。
そうですよねー😭
どこまでも図々しくできれば会社の方に聞けるのに…。笑- 4月13日
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コメントありがとうございます。
なるほど。言っておけば良かったのかもしれませんね🤔
でも、そんな図々しいこと言えないですよね😱笑