お仕事
有給消費の5日間の義務は復帰した１２月から1年間ですか？それとも年度内に発生するのでしょうか？
有給の義務化が始まりますね！
私は仕事の復帰が2019年１２月の予定ですが、
有給消費の5日間の義務は年度内に発生するのでしょうか？
それとも復帰した１２月から1年間ですか？
わかる方いましたら教えてください！
- ままり(4歳10ヶ月)
ゆっち！
義務化とうたわないと、とるべき有給が使えない職場環境、日本の現状が問題ですよね😖
有給休暇を使うのは当然の権利ですよねー(￣^￣)
職場復帰ということは、今まで働いていたのですよね⁉️有給の繰り越しは、確か２年ですかね？有給消化していなければある可能性もありますし。
でも、職場によっては、消滅している可能性もあります。親切な職場なら繰越してくださっているかも⁉️
職場に確認せれるのが早いと思いますよ(^^)
さえぴー
有給付与日から1年間です。
新卒入社の方とか4月1日入社が多いかと思いますが、そうすると半年後の10月1日に最初の有給が付与されて(有給付与日)、その後は入社1年半後、2年半後と毎年10月1日が付与日になります。産休育休期間中も働いてたとみなされるので、計算期間は入社から半年後の月日で変わらないはずです。
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