コメント
あかん
そこまで詳しくは無いのですが
参考までに😅
保険は国保に変えなきゃいけない
事はないです。ですが今のまま
旦那さんの扶養に入っている
状態でそれだけ稼いでしまうと
旦那さんが高額所得者になってしまい
旦那さんにかかる税金が
跳ね上がってしまいます！
なので掛け持ちを続けていくので
あれば扶養を外れてしまった方が
夫婦お互いしっかり稼げるのでは
ないかな？っと思います！
でも国保も結構高いので
迷いますよね😔
退会ユーザー
Googleなどで
パート掛け持ち 社会保険
で検索かけてみて下さい。
わかりやすいサイトが出てきましたよ。
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★みな1039☆
調べたんですがこの税金と保険が、難しいです、、😅頭悪くて理解力にかけます💦電話するならﾊﾛｰﾜｰｸとかですかね？市役所は駄目でした😣
もーすこし調べてみます❗️
返答ありがとうございました！- 2月2日
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退会ユーザー
そうなんですね、ごめんなさい。
9万のパートでも年間108万。
先程のサイトによると106万以上でも、社会保険加入できる企業があります。以下の条件必須。
･正社員501名の企業
･月8.8万以上の収入
･雇用期間が1年以上の見込み
･労働時間週20時間以上
･学生ではない
これらの条件が全て満たしていなければ、
国民年金･国民保険に加入の上で、
･年末調整の時に収入の多いパート先で【扶養控除申請書】を提出
･2箇所の源泉徴収を受け取り、この時期に確定申告
この形になると思います。
ただ個人的な意見としては、掛け持ちで国保加入なら、1つに絞る又は 収入の多い方を上記の企業または130万以上の収入にして社保加入の方がパート代の受け取り額や厚生年金加入になりますので、未来にはお得だと思いますよ。- 2月2日
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★みな1039☆
全然謝らないでください💦
むしろすっごくわかりやすいご説明ありがとうございます‼️😭✨
大体理解できました😍
サイトの説明は文章長すぎて途中でわからなくなりましたが💦😅
今収入低い方のみで働いていて、思った以上に稼げなくて、社保も入れず、でも始めたばっかで楽しくやりがいもあるので辞めたくなくて、、(わがまま😅)💦
そして近々高い方の職場を面接する予定なので受かれば聞いてみようと思います‼️
詳しくありがとうございます😢- 2月2日
あいな
月15万×12ヶ月の収入が見込まれるなら、扶養から外れることになります。
会社で社保加入条件が決まっていると思うので、確認が必要だと思います💡
どちらか一方の社保加入できた場合、もう片方は確定申告が必要、どちらも加入できなければ、国保、国民年金に加入する形になるようです。
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★みな1039☆
やっぱりハズレますよね😵
低い方の収入の職場で今働いているんですが、人件費もあり入れないと言われました💦
なので近々面接予定の高い方の職場で聞いてみようと思います✨
ご説明ありがとうございます‼️- 2月2日
★みな1039☆
国保はやはり高いですよね😵
できるなら社保がいいです、、
扶養から抜けるのはわかるのですが、そのあと国保なのか、この収入でもどっちかの会社の社保に入れるのかな？と思いまして😵💦
調べても文章だけじゃよくわからなくて😅
返答ありがとうございました！✨