上司からのつわりに関する発言に悩み、嫌悪感を感じている。休職や退職も考えている。

私も妊娠したとき悪阻があって
ケーキ屋で働いてたんですが
お菓子の匂いが気持ち悪くて
仲のよかったぱーとさんが
休ませてあげたら？と
そこの経営者の奥さんに
いってくれました！
そしたら
勝手に妊娠したんだから
私には関係ないし
悪阻っていったって吐いてないじゃん！
ぐらい言われましたp(`Д´)q
そこから私も変にやる気が
入ってしまい
ストレスとかがあって
流産してしまいました(ToT)

辛かったら休んでください
私と同じ思いしてほしくないです(>_<)
お母さんの身体と赤ちゃんを
優先してあげてください(ToT)

• 2月4日

マタニティハラスメントですね。確かにつわりわは病気やないけど体調悪くなるようなしんどい方も沢山います。産院に診断書書いてもらってはいかがですか？これ貰ってるんですけど貴女が恐くて出しづらいですというか、さらにその上司の上司に相談されたほうがいいと思います

• 2月4日

最低ですね！
確かに妊娠は病気ではないですが、悪阻は人によって本当違うので、そんな言い方はダメですね！！
私ならその上司にキレちゃいそう！笑
でも他の方に優しいのに自分にだけ厳しいとか嫌だなー！
私も働いてたとき、差別受けたことあります！！
そんな差別する職場は辞めました！！嫌ですよね！！
辛い体調は自分にしかわからないと思います！！
無理しないで下さいm(__)m

• 2月4日

一種のマタハラですよね😅
つわりの辛さは本当に
なった人にしかわかりません😞

仕事の代わりはいくらでも
いますが、赤ちゃんを守れるのは
mimaoiさんしかいません😥

無理なさらず、そんな言葉は
気にしなくて大丈夫ですよ😉

そもそも私的感情持ち込むような上司の
下で働いていても、
意味ない気がします😆

• 2月4日

私も上司に同じようなことを言われました(>_<)
つわりは病気じゃないってそんなこと本人が1番分かってるよ！と心の中でツッコミました(笑)
私の場合妊娠発覚した時にはすでに退社予定をしていたので残りの仕事はできるだけ頑張りました！
赤ちゃんにストレスをかけるのはよくないのでもし可能であれば退社したほうが良いのでは？？

• 2月4日

つわりの症状は人それぞれです。
出勤できるかどうかも本人が決めること。今までの人が出勤していたからって同じにしないでほしいし、相手に対して態度を変えるような上司なら最低です。
マタハラですよ！！！
つわりの辛さも知らない人が知ったような事言わないでほしいです。
休職、退職しても大丈夫な環境であればその方がいいと思います。今は会社の事より自分の体、そして何より赤ちゃんの事を第一優先に考えてあげてください❤️

• 2月4日

それってマタハラですよね(>_<) 無理に働いて何かあったらどうするんですかね！？
あまりしんどいなら、先生に診断書書いてもらってつわり落ち着くまで休まれたらどうですか？
会社に休職制度があるなら休んでいいと思います！ただ、辞めるのはもったいないし、悔しいので産休取られた方がいいのではと思います。復帰時、その方が上司かもわからないですし。
あまり言動がひどいなら、その上の上司に話してみてはどうですか？？

どうか無理しないように(>_<)

• 2月4日

心にもないことを言う人はいますよね。

私も、その言葉とは違いますが

私の場合、私の場合...などと並べたり
自分の気持ちを並べられたりしてました。

休んでと言われやすんでいたものの
電話が来た際は、寝てましたと伝えると、

当然ですね。休んでいるんだから。遊んでいるのはおかしいからね！
と言われたりして、え？？？何この人。と思ってしまいました。


ましてや気がたっている時期なのに、と。

• 2月4日

上司に言われると辛いですよね😭
私は同僚の女性陣に陰でサボってると言われてました、、、。
その人達とは常から好かれてなくて、挨拶も返してくれなかったり、仲良しうちではすこし咳したら、大丈夫⁉️って大げさすぎるくらい心配するのに、私には知らん顔、、。

幸い直属の上司は理解してくれたので私はなんとか辞めずにいけましたが、それでも負い目を感じ、居場所がないし、毎日辛かったです、、、一応復帰するのですが、、。
みんな出産経験あるのに、上司が私が休んでるときにつわりや切迫の事情話しても、そんなの知らんからサボってると思います❗️当然です❗️とか私は来てました❗️とか言ってたそうです😞

旦那様に相談して退職できる状況ならそれが精神的には良いと思いますよ💦

• 2月4日

私も立ち仕事肉体労働でつわりありましたが気持ち悪い時は遅刻したり早退しました。シフトなので人が居ない時は我慢してやってました。ちなみに食べつわりです(-_-#)
つわりは病気じゃないけど甘えていいと思います！その上司は男ですか？
気に入らない人だと悪くいう上司いますよね！
夢にも出てくるという事なので退職してもいいと思いますよ！
仕事は沢山あるけどお腹の赤ちゃんを守ってあげられるのはあなたしかいないです(*^^*)

• 2月4日

『つわりは、妊娠は病気じゃないんだけら...』という言葉、刺さりますよね(>_<)

私は、つわりはそれほど酷くなくてその辛さは分かりかねますが、上の言葉は言われたことがあり、上司の人間性を疑うほどｼｮｯｸでした。
社会に出てまでえこひいきを目の当たりにするなんて、大人気ない上司に腹立ちますよね(>_<)

企業の上下関係がｲﾏｲﾁよくわからないのですが💦上司の上司とか?に相談できる方はいらっしゃいませんか•́ω•̀)?
あまり無理なさらず仕事と体調考慮ができるといいのですが。

なんのｱﾄﾞﾊﾞｲｽもできませんが、私も感じたことがある思いで、思わず共感したのでｺﾒﾝﾄさせていただきました。

• 2月4日

肉体労働だからこそ、更にしんどいのを無理しちゃいけないです😖

上司の方が間違ってます‼️
体調悪い時は休んで体を大切になさってくださいm(_ _)m

• 2月4日

内容は違いますが
私もそんな感じですぐに
仕事を退職しました。

私の場合は店長代理だったのも
あるとはおもいますが
店長がいない日は必ず出勤、
当たり前に土日も必ず出勤
だったのですが、
運悪く土日に悪阻が悪化して
電車も乗れそうでは無かったので
休ませてもらって
店長には理解して頂いたんですが
アルバイトの主婦と25歳の独身の
女達が普段非公開にしてるくせに
LINEのタイムラインを私が見れるように
いきなり公開してきて
悪口を書かれました😂✋🏼
独身の方に悪阻の気持ち分かれと
言えないので仕方ないかなと
思ったんですが
主婦の方に言われたのが本当に
腹が立ってしまって…
しかも2児の母だけに尚更ですね。
私の前に違う主婦の方が
妊娠された時は悪阻で休んでも
かなり融通聞いてたのに
私はこんなボロカス言われるんや！と
思い余計腹立ちました🌀
いわゆる差別されましたね〜

そっからストレスなのか
出血が止まらなくなって
周りは仕事より子供やから
今すぐ辞めろ！と言われて
辞めさせてもらいました。

私の体験談を書いてしまって
申し訳ないですが、
悪阻で仕事を休むのは
甘えではありません！

旦那様のお給料でやりくり
出来るなら無理に仕事を
続けなくていいと思います💡
だってお腹にもう一人の
命があるんですから！

長々とすみません💦
ストレスは良くないので
1度考えて見てくださいね😱

• 2月4日

はじめまして！
つわりの時期本当に辛いですよね。。
わかります(´•̥ ω •̥` )

本当に辛い時は休むしかないと思います😭
それか病院に行って診断書を書いて頂くか…

私の職場は運良く理解のある職場なので色々配慮して頂けてここまで仕事が出来ました。理解の無い会社だと無理してしまい折角授かった大切な命がダメになってしまうかもしれません。。。
お金に余裕があるのであれば休職、退職も考えてみた方がいいと思います！
私の場合は出産一時金や、育休手当ても考え続ける選択をしましたが赤ちゃんを守る意味でもしっかり考えてみるといいと思います。
妊娠初期は本当に大切な時期なので、お身体に気をつけて下さいね😭

• 2月4日

つわりなんて人それぞれです、甘えなんかではありません！
ですが、自分のつわりが軽かった、もしくはそこまで酷い(入院等)つわりの人が今まで側にいなかった等で同じ女性ですらつわりなんてそこまで理解できません。
実際私はつわりが全くなかったので９ヶ月まで飲食店のホールとキッチンでバタバタしてました(笑)
私には申し訳ないですが、辛さはわかりません。
もし余裕があるのならば、退職してもいいかもしれません。
うちの職場の店長(男性、40代後半)はお子さんがいません。
なのでつわり？？ん？て感じでしかも私がつわり無いしでバリバリ働いて…。
ちょうど私が産休入る少し前に同じ職場の子が妊娠してつわりが酷かったです。
貧血のように立てないし気持ち悪さで辛そうでした。
でも店長の基準は私なので、あまり理解出来ず。
でもつわりは人それぞれで、辛い人もいれば軽い人もいる、入院するレベルの人すらいるんですよって何度も言い続けたら、多少理解したのか心配するようになりました(笑)
周りの人のフォローもあれば違うんでしょうね…。

• 2月4日

それってマタニティハラスメントじゃないですか？
悪阻は確かに病気じゃありませんがとても仕事ができる状態じゃない位ヒドイ人だって沢山いますよ！ただでさえ、ナーバスになりやすい時期んだし…
全然甘えなんかではありません。
ママが悩んでたら赤ちゃんに悪影響(>_<)お腹の子に伝わってしまいます…
妊娠初期なんて凄く大事な時期なんですよ、
会社（上司が）が赤ちゃんの命、保証してくれるんですか？
そんなクソみたいな上司に悩まされるなんて絶対、損！！
私だったら辞めます(^^;;

• 2月4日

ひど！
ありえないですよ
つわりのあのつらさは
生きることに精一杯なのに。
私は会社がみんな優しくて
ほんと助かりました。
その上司はつわり経験者ですか？

つわりで仕事はほんとにきついですよね。仕事だって休みたいわけではないし、申し訳ない気持ちでいっぱいなのにそんなこと言われるなんて、その上司が間違ってます

• 2月4日

はじめまして！
完全にマタハラですね！！😣
上司の方は男性ですか？

精神的に追い詰めて、お腹の子に何かあったら、、と心配でたまりません。
休職出来るなら休職しても良いかもしれませんね(;_;)

あまりご自分を追い詰めないようにしてくださいね(;_;)

• 2月4日

人の辛さを分かってあげられないダメダメな上司ですね(ノ_＜)
しかも、差別するのはどうかと…
精神的に辛いのであれば、私なら、退職します(๑•̀ㅂ•́)✧

• 2月4日

完全なマタハラですよ〜。他の妊婦さんと比べるなんて。あまりに重い悪阻で入院してる人達がいるくらいです。

流産したときは所詮他人事になりそうな常識ですねo(｀^´*)o
これもせっかくの機会なんで、辞めます❗️上司のさらに上の立場、経営者とかはいませんか？私なら上司の上司に報告するかもしれません😑💧
またおちついて新しい職場探すほうが良いような感じしますよ。

• 2月4日

以前働いてた職場で言われました！結局つわりで休んだことは一度もありませんでした´д` ;
男の店長1人、女性スタッフ2人のアパレルで働いていましたが、まあなかなか言われましたヽ(；▽；)ノ
脚立登る仕事任されたり、荷物も重たいのん持たされり、つわりで休ませてくださいと言ったら一度甘えたら癖になる。妊娠は病気ではないんだから勘違いするな。と´д` ;
吐きにトイレへ行ったらそんなにしんどいん？なども言われていましたヽ(；▽；)ノ
裏で妊娠してるって思って対応してたら、甘えさせてしまうから、妊娠してるって思わないでおこうと話し合ってたみたいです´д` ;

• 2月4日

すごい個人的な意見で、気分を害したら申し訳ないです。

マタハラだとは思います、すごい辛かったですよね(´･_･`)つわりも重そうで想像しただけで私もピークを思い出します(~_~;)

しかし、会社もお金を払って仕事をしてもらっている以上、つわり時期で妊娠していない方と同等の仕事は出来てはいないだろうし、頼りにしている人員だからこそ、休むという言葉に少し腹が立ってしまったのかなと思います。
会社は慈善事業ではないので、他の方に迷惑かけるなら産休や辞めるという選択肢も持つべきかなと思います。

いろんな考えの方がいて、みんながみんな妊婦を大事にしてくれるわけではないし、子供が好きなわけじゃありません。
minaoiさんが気持ちが楽に過ごせる選択肢が見つかりますように（；＿；）

• 2月4日

おはようございます(^^)
たくさんの方がコメントされてますので、お時間があれば読んでくださいね〜

私も長男のとき「妊娠は病気じゃないからね」と、事務の大御所に言われたことがあります。
他の皆さんも結構同じような体験されてますね^^;
初めての妊娠で私自身も知識がなく、無理をしたため、結局職場で大量出血→切迫流産しかかり入院となりました。
その後、無事に生まれましたが、無理をしたことはずっと悔やまれました。

日本はまだまだ妊婦にもママやベビーにも優しくない国ですから仕方ないですしね^^;

minaoiさんは、産後も同じ会社で働く予定ですか？
もしそうであれば、しんどい時ですが、良い機会なので逃げ腰にならず、今の自分の状況と、今後の働き方も含めて、そのお局サマともう１つ上の上司も含めて一緒に話し合いをされてはいかがでしょうか(^^)？

お局サマ、きっと子どもが熱を出したから早退させて&休ませて〜なんて時も非協力的でしょうし、ましてや悪阻をおして働いてもしものことがあっても「自己管理能力の問題！」なんて言いそうですよね^^;

人がしんどい時に、被せてしんどいことを言って追い込む残念な人は何処にでも居ます^^;
なので、感情論ではラチがあきませんから、働くうえで適応される”権利”はキチンと主張してください。

”会社は慈善事業ではない”のは間違いではないですけど、社員を守るのも会社の責任ですし、上司の責任です。

赤ちゃん、守ってあげてくださいね(^^)！

• 2月4日

そんな人の言葉気にすることないですよ‼︎
と言っても、言われたらムカつくし気にしちゃいますよね(/ _ ; )
つわりの辛さなんて、その人それぞれで違うんだから、その上司にminaoiさんの辛さなんかわかるわけないです。

それと、つわりは病気じゃないって言いますが、その言葉の本当の意味は、

病気じゃないから病院に行っても治せないくらい辛い

って意味だそうですょ！

• 2月4日

「つわりや妊娠は病気じゃない。」
この言葉って
「自分の他に小さな命を抱えてるんだから無理しちゃダメ」
なんですよー！
妊娠は病気じゃない、当たり前じゃないか！
軽い風邪くらいなら少々無理しても薬飲んだらマシになるよー💦
でも病気じゃないから、小さな命を守らなければいけないんですよね(>_<)
あんまり無理しないでください、その上司よりもっと上の立場の方でお話し出来る方はいらっしゃいませんか？
もしくは職場につわり経験者がいらっしゃれば相談に乗ってもらうとか。
周りから味方をつけるのも手ですよ！

• 2月4日

一人目流産、二人目三人目は入院しました。
ストレスはよくないです。
赤ちゃん守れるのはお母さんだけなので診断書お願いしてみましょう

• 2月5日

私は公務員ですが、重症妊娠悪阻と診断され、病院で点滴しているにもかかわらず、女の上司に「吐いても仕事に来るんだよ！吐いても食べて、飲むんだよ！それが母親なんだよ！」「病院で入院しろって言われたのか？言われてないなら仕事出来るんだよ！」て言われました。その時は凄く辛かったですが、こんな事で負けてたまるかと産休まで頑張りました(^O^)／
結局、その上司は転勤したので育休あけたら別の上司になってます！笑

• 2月5日

私も同僚から悪阻のことで、席にいるよりトイレにいる時間のほうが長いよね？など色々いわれました。。

私はやめたくなくて何とか耐えましたが、今はご自分の身体を1番大切にしてあげて下さいね。

• 2月5日

全然厳しくないし、普通ですよ。
上司はみんな平等に扱っているんだなぁと感じました！
変に気を使われる方がこちらが気を使うし周りに迷惑かけてしまうので、私は上司さんは普通だと思うしminaoiさんのことが決して嫌いでだからそういうことを言ったのではないですよ。
ただそういう厳しさに耐えられないのなら合わないと思って退職するのも考えてだと思います。

• 2月5日

私もまさに！今同じ経験をしてます！
悪阻は病気じぁないは今はマタハラになりますよね！悪阻でしんどくて医者から2週間の自宅療養と診断書ももらい出したのに…
2週間も休んだって悪阻は治る訳じぁないからね〜と言われ4日間休ませてもらえましたが…
ただでさえ妊婦で情緒不安なのに追い打ちをかけられるよーに頑張れ！頑張れ！と言われます…
12週ならまさに悪阻はピークですよね！

無理しないで母子ともに安全策を考えて下さいね((∩^Д^∩))

• 2月5日

確かに病気ではないですけど、つらいものですよね。
その上司より上の方に相談したりマタハラで悩んだりしたら相談できるところに話してみたり、労働の会社を管轄してる労働省みたいなところとかに話してみたらいいと思います。
診断書をもらえるならそれで休めるはずですので。
確かに腹立ち退職などありますが、制度的に、産休手当や育児休暇とかあるのでやめないでいて、それでも働けないのであれば休暇取っている間に考えたりするのもいいと思います。
もしお気に入りなどで上司がそんなことをしているのであれば、会社をやめたら、あいてのおもうつぼだとおもうのでがんばつてください。

• 2月5日

大丈夫ですか？( つ᷄.̯σ̣̥᷅ )
悪阻の度合いも人それぞれですし、その人にしかわからない辛さがありますよね！
私も悪阻がひどくてしょっちゅう吐いて毎日点滴に行く程になり、
通勤もできない状態になったので辞めました。

ストレスは胎児によくないですし、
何かあってからは遅いので上司がずっとそんな調子なら休職してゆっくりされた方がいい気がします😢

お身体大事にされてくださいね😭

• 2月5日

悪阻は病気じゃないけど、実際に動けなかったりするし、寝込む時もあります。そんな無理して赤ちゃんに何かあったら取り返しつきません。腹が立ったらストレスも溜まりますし。言われた事は気にせず、辛い時は休んだ方がいいと思いますよ！

• 2月5日

それ完璧にマタハラですよ꒰╬•᷅д•᷄╬꒱
あんまり無理しすぎたら流産しちゃいますよ！
それに可愛がってる部下はいくら休んでも怒らなくてあなたが休んだ時は怒るのは上司としてどうかと思いますよ！

• 2月5日

完全なマタハラですね！
私も 妊娠は病気じゃないから仕事変えられないとか 色々言われました！
その上司の奥さんが私と予定日が１ヶ月違いだったのですが、奥さんに同じ言葉言ってみろよと思いました
結局臨月も移乗介助も入浴介助もしてました(´･ω･`)

• 2月5日

休んでゆっくりして下さい

赤ちゃんは本当に可愛いです

• 2月5日

出産前に6年働いてた会社の上司も同じ事を言ってきました(^◇^;)しかも、会議室に呼ばれて、おばさん課長、未婚の男課長、社長と3人で先輩は悪阻が酷くても勤務してましたょ？ あまり悪阻で休むなら今日中に辞めるか続けるのか仕事しながら決めてください。と言われました´д` ;
私には他に味方になってくれた先輩上司が2人居て話しは何とか収まり、産休をもらう予定を変更し、あんな上司の下ではやっていけないと思い、退職しました！
同じ女ならわかってくれると思ってたのに⤵︎こちらも休みたくて休むわけじゃないし(´･_･`) ましてや介護で、食事介助なんてやらされてたから何回もトイレに駆け込むこともありました⤵︎
少し理解してもらいたいですね！

• 2月5日

辞めましょう！

確かに妊娠は病気じゃないけど、だから薬も飲めないし、下手したら病気以上に辛いですよ。色々なトラブルがあるんだから！それを言ってあげるのもいいと思います。

ストレスは赤ちゃんに良くないですよ。

マタハラと言うのは簡単ですが、マタハラの問題はすごく難しいと思います。
これまで以上の働きはできないわけだし、それをカバーするのは、職場の人達だし。
自分には関係ないって思うのが普通なのかもしれませんね。

妊娠中は、ストレス溜めてまで働くことないと思いますよ。

• 2月5日

その上司腹立ちますね！！
つわりの辛さはなった人しかわからないですよね(´･ ･`)
辛い時は無理せず休んだ方が絶対いいです。
そもそも人を選んで優しくしたり強くあたったりなんて上司のすることじゃないですよ😡
退職した方がいいかと思います。
妊娠したら自分の体が一番です(><)
自分一番に考えましょう！
つわり辛いと思いますがお体大事にしてくださいね😌

• 2月5日

厳しいことを言いますが
悪阻は病気じゃないというのは
あながち間違いではないですよね。
私も同じ言葉母から言われて
泣いたことあります。
確かに！でも辛い！と言う気持ちでした。

でも仕事となるとやはり
お給料というお金をもらう以上
ちゃんと出勤して仕事をしないと
会社側からすると
同じ内容の仕事をしてる方からすると
給料泥棒でしょと、思う方も
中にはいると思いますよ。
完全歩合制なら思う方少ないかと思いますが、、

働かせてもらっている以上
ある程度無理も必要かと思います。
無理そうなら自分から退社するか
医者に診断書をもらいお休みを頂く手続きしてもらったらいいかと思います。

• 2月5日

マタハラだと思います！
会社の規則にもよると思いますが、悪阻休暇というものがきちんとあるはずです( *｀ω´)
その上司最低ですね！
他に上司はいらっしゃらないですか？

あまり執拗に言ってくるなら ベビーちゃんを守れるのはくろくらすけさんしかできないから 退職も考えてもいいとは思います
でもでも、妊娠を理由に会社は退職させてはいけないので その上司をどうにか出来たらいいですよね…
すみません💦 ぜんぜん答えになってないですが、他に相談できる方がいれば解決出来るかもしれないですねp(^_^)q

ベストな方法が見つかりますようにm(._.)m

• 2月5日

酷い上司ですね。
病院で診断書を書いてもらってそれを
会社に提出するといいでしょう😭👍。
それでも駄目なら...。仕事を変えるか
それとも上司の上司に言うのもありだと思います。
悪阻は個人差ありますし酷い方は本当に酷いですよね。
妊娠した方にしかわからないので残念ですが
女の方は皆わかってくれていると思います。
まずは赤ちゃんのこと第一に。
ストレスでよくない方向にいかれたら
私も悲しいです。ストレスを軽減して赤ちゃんがすみやすい環境をつくってきましょ☺️👍

• 2月5日

私も仕事してましたが
診断書を書いてもらって休職しました！
ただでさえ気持ちが不安定なのに
ありえない話ですよね！
私は直接言われてませんが
雰囲気で感じました！
精神的に辛いなら休職しましよ♡
妊婦の気持ちはわかってもらえませんよ 笑

• 2月5日

マタハラですね。
女の敵は女と言いますが、
何故、自分たちが辛かった事を
押し付けるのでしょうね？
そこで無理させてもし流産や
minaoiさんに何かあったら
責任取れるんですかね？

本当に無理なさらないでくださいね！

• 2月5日

病気ではない言いますけど、すごいリスクを背負っていますよ。その上司最低ですよ。
イジメとか大人げなさすぎ…！

• 2月5日

めっちゃわかります！ヽ(；▽；)ノ
私も悪阻酷くて、得に朝と仕事終わりの夜が酷くて、、
帰って来ては吐いての繰り返しでした、、、
上司には赤ちゃんが出来て
安静を見て仕事を辞めたいとの事を伝えました。（旦那と社内婚でした）
そしたら上司に
｢悪阻は病気じゃないし、あなたそんなに悪阻酷くないしょ？うちの奥さんは寝たきりだったからね｣と上司の奥さんと比べられ、
しまいには「辞めるという事は、あなた仲間を裏切るんだね？置いてかれる仲間はどうなるの？｣言われました、、、。
私の職業は運送会社の事務員で普通に
お30kgの荷物とか持ったりとかするので
赤ちゃんの事を考えて相談したのに
上司にそやって言われ、1ヶ月程辞めさせてくれませんでした。
妊婦は病気じゃない事くらい
妊婦が一番分かっていますよね。
悪阻だって人それぞれです。
なのにminaoiさんの気持ち凄くわかります。
退職もありだと思います！！！
私は賛成です⊂( *･ω･ )⊃♥

そんな私も今月11日に出産予定日控えています！
マタニティライフは本当にあっという間なので
上司に悩まされないで
マタニティライフを楽しんで下さい🤗💕
上司なんて無視！無視！無視！笑

お互い元気な赤ちゃん産みましょうヽ(｡ゝω・｡)ﾉ♥

長文失礼致しました。

• 2月5日

はじめまして。現在3ヶ月になる娘がいます。私も仕事をしながらの妊娠でした。また、看護師というハードな仕事だったこともあり、つわりがとても酷い方でした。そのため、上司につわりがひどく休みたいと言ったら質問者さんと同じ様に、妊娠は病気じゃないと言われて悲しい気持ちと怒りが湧いてきました。しかも言い放った上司は女性。娘も二人いる方です。つわりがひどくなかった人や、妊娠したことのない人、男性は妊娠を軽くみすぎです。仕事してるだけでも充分頑張っていると思います。私は、その上司の態度が頭にきたのでネットでパワハラマタハラで検索し、市の相談窓口に電話をしたら、それはマタハラなので上司に一言言ってあげますよと言ってくれました。流石にそこまでは、してもらいませんでしたが、自分は悪くない、頑張ってたって思うと気持ちが楽になりました。でも職場に行く気が失せてしまったので、有給を全て消化し、欠勤もして産休の1ヶ月前から休みました。
無理をするとお腹の赤ちゃんに悪いです。健康が第一です。そんな嫌なことを言う人がいたら、赤ちゃんのことを考えてストレスを溜めない様に辞めるなりしたほうがいいと思います、
同じ経験をして悔しい思いをしたので気持ちが痛いほどわかります。まずは、旦那さんに相談してください！

• 2月5日

出産後復帰する予定なのでしょうか？
子供はよく熱を出したり病気をもらってきたりして休む事が増えると思います。
保育園に預けたら尚のこと多くなると思います。
現状でその様な事を言われるのだから、お休みを貰ったり、保育園からの連絡で迎えに行かなきゃいけなくて早退とかの時も、きっと色々言われるのではないかなと思います。
かなりストレスですよね…

実は私も職場の同僚の男性にマタハラ受けてました。
「いつまで続けるの？」
「いつ辞めるの？」
「皆んなに迷惑だから早く辞めなよ」
こんな言葉を会うたびに言われてました。
私は悪阻がほとんど無く立ち仕事ですが残業まで出来るほど元気でした。
それなのに、です。
何ヶ月も我慢してましたが、我慢しきれず主人の前で泣きながら辛いと溢しました。
主人は同じ会社で、しかも私の上司と親しいので直ぐに相談してくれ、次の日には全体朝礼で注意を促したり、それとなく気を配ってくれて、産休まで無事に働けました。
もちろん職場復帰もする予定です(o^^o)
minaoiさんも上司の上司の方に相談してみるといいと思います！
また大きい会社だと社内に相談窓口があったりするので、それを活用するのも１つの手かなと思います！

• 2月5日

私もとても悪阻が酷かったタイプです。
悪阻は病気ではないけれど、今までに経験した病気の中より1番辛く大変でした。これを病気ではないという理由で片付けたらたまったもんじゃありまん。
休まれては困るからとら、都合のいい理由を言っているだけだと私は思います。
マタハラです。
残念ですがそのような上司がいるから女性の働く環境が上手くいかないのだとおもいます。
仕事はとても大切ですが体あってこそです。
身ごもった身体をそまつに扱いすぎですよね！
病院で先生に診断書を書いてもらい、休めるようにする事をお勧めします。
退職はあなた様が働かなくても、生活に困らなければ良いいとおもいますが。
良く考えてから退職はされた方が良いと思います。
ストレスはお腹の子に良くありませので、
あなた様が無理のないように過ごせることを願ってます。

• 2月5日

酷い・・・(>_<)

私は15キロ痩せる程のつわりでした。
丸2ヶ月何も食べられなかったです。
1日にのうち23時間くらいはベッドの上。
1時間に1回は吐いていました。

最後はもう自力じゃ立てなかったです。




それでも2人目は5キロ減くらいの並みのつわりでした。

同じ人でも全く症状が違うんです。
私なら辞めますね！

• 2月5日

確実にマタハラです。すぐにホットラインに電話しても良いと思います。

許せません。
私はまだ妊娠したことはありませんが、人によってつわりの症状が違うことはわかります。
直ぐに休むか退職してほしいです。
友人も会社の上司からのマタハラで流産してしまいました。
そんな人しかいない会社にいても良いことはないです‼️自分の体第一に考えてください！
元気な赤ちゃん産んでほしいです。*\(｡･∇･｡)/*

• 2月5日

つわり休暇制度がある会社もあるので、こういった態度は訴えていいと思います。そんな人は上司になる資格ないですね〜マタニティーハラスメントですよ！お話聞いて腹立っちますね‼︎ でもでも、お腹の可愛い我が子のためには、そんな人のせいでストレスを感じるのはもったいない‼︎一番良い対策はあの上司を無視する事です！ ご出産まで頑張ってください！

• 2月5日

わたしなら辞めてしまうかもしれません！
そんな理解してくれないような上司ならこの先も付いて行きたくないです😣

つわりは本当人によります！
ひどい人は水だって飲めなくなるのにー
そんな言い方ないですよ！
確かに病気ではないですけど、自分の奥さんに対しても同じ事言えるんですか？って思います💧
男性はわからない部分はあるのは無理ないと思いますが、わからないじゃなくてわかろうとする姿勢は大事だと思いますー！
仕事は探せば何かしらあります！
でも今お腹の中にいる子には今を乗り切ってからだからこそ会える子です😭
妊娠中は何が起こるかわかりません！
わたしは順調だねって言われた2日後に入院しています！
それぐらいデリケートなんだと思います！
今のminaoiさんと同じ週に入院して今もずっとです😥
入院は辛いですけど、無事に産まれればの一心で頑張ってます💓
一緒に大切にしましょー❤️

• 2月5日

つわりは人によって様々ですから、比べるなんて可笑しいです！
それに、「妊娠、つわりは病気じゃない」この言葉の本当の意味は「病気じゃないからこそ、薬を飲んで症状を治すことはできない、だから無理をしてはいけないよ」これが、本当の意味です。
これを知らないで悪い意味で使ってる人に腹が立ちます(¬_¬)

• 2月5日

私も立ち仕事でした。今は出産して子育てしてますが！！
あたしは、最初は立ち仕事頑張って苦しくてもしていましたが、そしたら、切迫早産の疑いがあると言われ仕事を休みようになった時日に日にマタハラのような事を受けるように仕事を行きずらくなり辞めました。
辛かったりストレス溜まるようでしたら、辞めてもいいと思います。

辞めて好きなことをやってもいいと思いますよ。これから子育ても大変ですし、今だけです楽しめるのは！！思いっきり楽しんでください^ ^

• 2月5日

私も似たような経験者です。

まだ結婚してなくて周りにバレないようにしてましたが、あまりにも悪阻が酷く、ついに倒れて入院しました。(どうしても会社休めそうになかったんで、医者に診断書書いてもらって、入院希望しました)
退院してからは上司に「○○さんは迷惑かけなかったのに...」「まだ結婚してないから、妊娠してることは内緒だね」と色々チクチク言われましたね。仕事中、休めずに何度も吐きながら耐えてました。
それから切迫早産にもなってしまいましたが、私はなんとか今まで無事です。

正直、この時期は生きるのも辛いほど苦しくて悲しくてたまらなかったです。一番辛いのは自分です。私が言えませんが、強行突破で入院や「私休みますんで」ってぐらいの勇気がないと赤ちゃん守れないなと反省しています。

あの時、無理にでも入院して良かった。だから今お腹に元気な男の子がいて、もうすぐ会えるんです。

いくら赤ちゃんが大切でも、仕事を簡単に休んだり辞めたりって難しいです(´･_･`)お母さんになるには〝休む勇気″が必要だと、妊娠を通して学びました。

• 2月5日

そんな言い方ひどすぎますね…吐いても吐かなくても、気持ち悪いだけでつらいですよね。
しかも、病気じゃないから薬も治療もできなくてつらいのに。大人なのに、女性なのに、わからないんですかね？
無理しないで、体のことを一番に考えてくださいね。

• 2月5日

わたしは介護職です。妊娠してから業務内容を身体を使わない軽作業（食事介助や見守り）に変更してもらいましたが、つわりで休んだこともありますし、お腹が大きくなるにつれてしんどくてしんどくて、産休までもたなくて有給を使い早めに産休に入りました。

職場のみんなは何も言いませんでしたが、迷惑をかけているのではないか、みんな本当はウザく思っているのではないかと思ったのと、気も使われるしこっちも気を使うしで精神的にも限界だったのもありました。

うちの上司は男性ですが非常に理解があり、有給を使うことも快く快諾してくれました。

minaoiさんの上司は、出産経験はありますか？経験があるのならつわりの辛さも分かるはずなのに、ひどいですよね。
更に上の上司に相談したりできませんか？

お腹の赤ちゃんを守れるのは母親だけですし、職場も母親が安心して出産育児が出来るようサポートする義務があるとわたしは思っています。
母子手帳の後ろにある、母性健康管理カードをご存知ですか？つわりの程度によっては、お医者様に書いてもらって職場に提出することができます。職場はその指示に従う義務があります。
お医者様に事情を説明して、診断書を書いてもらって休まれてもいいのではないでしょうか？

あまりにひどいマタハラは、労基に訴えてもいいと思います。

• 2月5日

マタハラですね。
病気じゃないから治療出来ないのにー。
みんなとmimaoiさんは違うのに。

休養とれるならとってもいいと思います。
赤ちゃんと自分を守れるのはママだけですし、周りに流されなくていいと思います✩
周りは責任ないから適当なこと言いますしねー！

• 2月5日

マタハラじゃないですか！！

あたしも、結構つわりがひどくて、、
訪問介護のお仕事だったので、休職しました。
つわりもストレスとかあるし、無理しないほうがいいです。ほんと、ムリしないでくださいね^ ^

• 2月5日

つわりや妊娠経過は人それぞれだし、その都度違うと思います。

『妊娠は病気じゃないんだから』
ってよく言う人がいますよね、

そう言う人は、妊婦だからって特別扱いするな的な感じで言ってきますよね？

でも、『妊娠は病気じゃない』って言葉は、本当は『妊娠は病気じゃないから、何かあっても治す薬（特効薬）がないから大事にしなさい』って意味だって何かで見た気がします。本当にそうだなと思います。

無理は禁物です。仕事の代わりはいても、おなかの赤ちゃんを守れるのはminaoiさんだけですよ。

妊娠経験のある人に言われると、自分は甘えてるだけなのか？と無理をしてしまいがちです。でも、その人と自分は違うんです。何をしても何ともない人もいれば、妊娠中ずっと安静で過ごさなきゃいけない人、つわりの重い人、軽い人、本当に人それぞれです。
無理して赤ちゃんに何かあってからでは遅いです。まだ妊娠初期の大事な時なので、お身体大切にしてくださいね。

• 2月5日

私の職場は男の人ばかりで
理解してもらえなくて悩みましたが、
専務だけが女性で唯一理解してくれて
悪阻が落ち着くまで休んでて良いよ、
また体調が良くなったらおいでと
融通きかせてくれて励ましてくれました！

職場に理解してくれる方がいないと、
やりずらいですよね(^_^;)
みんな悪阻でも仕事してたって
言われたと書いてありますが、
みんながみんな同じ症状じゃないし
個人差もあるから、勝手に仕事して
大丈夫だと決めつけないで欲しいですよね！

• 2月5日

完全なるマタハラですね＞_＜
ストレスは一番良くないので、あまり考え過ぎないようにしてくださいね(^^)
会社にハラスメントに対する人事制度はありますか？
医者から診断書を書いてもらったり、
もしまた上司と同じような状況があれば、携帯のボイスレコーダーに録音しておいて、人事などにそれを聞かせて、配置転換の配慮をして頂いてはどうでしょうか？

• 2月5日

辛い中のお仕事、お疲れ様です
私も立ち仕事で妊娠9ヶ月まで働いていました。

確かに悪阻は病気じゃありません…
ただ、病気じゃないからこそ治療法もないし、薬もないし、個人差も大きいので女同士であってもその人の辛さはその人にしか分からないと思います！生理痛などもそうです。
だから、誰かはこうだったから貴方は甘えているだなんて考えはおかしいです！

会社でその上司の方と対等に話せる位で頼りにできそうな方はいませんか？もしいればその方に相談してみるのもいいかと！
どうしようもない状況であれば、割り切って休む方が身体にも精神的にもいいんじゃないかなと思います。

どうか無理せずに、母体と赤ちゃんを優先してあげてくださいね。
きっと、お仕事は後からでもその気になれば挽回出来ます！！
一緒に頑張りましょう(^^)

• 2月5日

妊娠して悪阻でしんどい時にそんな言い方はないですよね！！

たとえ人が足りたくても、無理しないように体に気をつけてね！とか普通は言いますよね！！

ってか、あたしも妊娠しましたって報告しに言ったら、悪阻でしんどかったらやめてもらうから！！って言うわれました！！

ちょうど悪阻真っ最中でとってもしんどい時期にそんな言うわれたかたしてショックでした。

普通は妊娠報告しに行ったら先におめでとうっていいますよね？？
本当、上司が常識？ないと本当しんどいしストレスたまりますよね！！

立ちっぱなしは、しんどいし、無理しないでしんどい時は休んだらいいと思いますよ。
(^_−)−☆

• 2月5日

酷い言い方をする上司さん…と思ってしまいました。
ツワリは経験した人にしか辛さはわからないですし、上司さんは仕事の事しか考えてない気が。
minaoiさんの事は全く考えてない様な…（−＿−；）
私は、立ち仕事でツワリが酷かったので、仕事は退職しましたが、働き続けてる人は色々大変だと思います。

• 2月5日

マタハラなので基準監督署に連絡をしてみましょう...

• 2月5日

マタハラです！私も悪阻かなり酷くて点滴もしてきたしトイレ行ったあと部屋戻る前に意識失って倒れたこともあります！
命には変えられないので休んでください！

• 2月5日

お辛いですね。退職されてもいいと思いますよ。
仕事は他の人でも出来るけど赤ちゃんを守れるのはママだけですから(^^)
私は介護職で、マタハラではないですが人手不足で初期にお腹が張ると言っても介助外してもらえませんでした。1人目切迫流産で今の赤ちゃんも本当は双子だったのに1人亡くなってしまい単体での出産になり、お腹の赤ちゃんだけは絶対守りたかったんで脅しになるかもしれませんが『お腹の張りが強くなってきてこのまま仕事するのはきついので退職を考えてます』と言ったら『休みたいときに休んだらいいし、立ち仕事はしなくていい』と言われなんとか来週無事産休に入れそうです。

話は逸れましたがつわりはそれぞれだし、お母さんがストレス抱えながら働いていたら赤ちゃんにも悪影響だと思います。どうか赤ちゃんとお母さんにとって1番いい方法を選んでください(^^)

• 2月5日

私も悪阻が4週から出て、前回流産してるのもあって、みんな知ってるのもあり、上司も子供がいる人なので、悪阻のことは理解があり、7週頃から2か月ぐらい、お休み貰って、16週ぐらいで、仕事復帰しました(>_<)

私も、立ち仕事の力仕事なので、みんなには配慮されながら、仕事してます。

悪阻は病気じゃないとは、よく聞きますが、無理すると切迫流産で入院してる同僚もいたので、お腹の赤ちゃん、minaoiさんの身体が一番大事なので、お休みが貰えるなら、お休み貰うのがいいと思います(>_<)

本当に無理は、なさらないで下さい(>_<)

• 2月5日

こんにちは

その上司の方酷いですね>_<
現在妊娠5ヶ月ですが、わたしの場合もともと偏頭痛があり、吐く感じの悪阻ではないのですが、頭痛が酷く起きられない日があります。現在パートで販売職なのですが、やはりそれでもちょくちょくお休みしてしまうことがあります。ですが職場にそんな失礼なこと言うような方いらっしゃいませんよ😥(もし思ってたとしても、口には出さないでくれています。)
私的な感情で、主様に対してや、他のスタッフに対してそのように態度を変えるような方のもとで働いていたら主様のお身体にも毒になりそうで心配です。
もちろんストレス自体が流産などの直接の原因にはならないそうですが
ただでさえ悪阻やマタニティブルーで精神的に安定しにくい時なので無理は禁物だと思います。
あともう少しで安定期に入るかと思いますが、今がとっても大事な時期ですのでどうぞ無理はなさらないでください。
「この様なマタニティハラスメントを受けたので」という説明だけでも充分な退職理由になるのではないでしょうか。

せっかく期間限定のマタニティライフですので、出来るだけ嫌な事は避けて身体を大事にしてくださいね☺️

• 2月5日

今ではﾏﾀﾊﾗという言葉がありますが、私の一人目のときの７年前はそうﾏﾀﾊﾗという言葉は聞かず。
二つ年上の上司二人と事務で働いてた20歳くらい年上の方、私の四人の職場でしたが、二つ年上の上司二人は結婚もしておらず、事務の方は悪阻が全くない方で。
私も妊娠、つわりは病気じゃないと言われ、ストレスで本社に伝え２ヶ月ほど休職しました。
そりゃ甘えてるかもしれないけど、結婚もしたことない人、悪阻が全くない人に言われたくない！この気持ち絶対わからんやろ！って思ってました。

ストレスはホントによくないので休職もしくは退職考えてもいいのでは！？

生活は大変かもしれないけど、もしかしたらつわりが落ち着く頃に短期でなにか仕事できるかもしれないし。
負けるなーーー！

• 2月5日

凄くお気持ち分かります！！
私も妊娠中同じ経験しました(T_T)私も説教中冷や汗かいて倒れそうになりしゃがみました。
同じく先輩で妊婦の方がいましたがその先輩と比べられ○○さんだって具合悪くても仕事してるんだとか言われ他の先輩にも自分がなりたくて妊娠したんだからそれなりにどうにかしないと‥と言われました。上司は権利ばかり言って義務を果たしてない、休みたければ義務を果たしてからにしろ、としまいには言われました。
私は特にもつわりがひどく医療職だったためトイレに毎回行き吐いては仕事に戻り帰って来て真っ先にベットに直行でした。
今は育休中で復帰予定ですが今度妊娠する前には辞めるつもりです。これって今流行りのマタハラだと私は思います！理解のない職場でずっと働く必要はないと思います！ましてや命を育てているので今後何かあったらと思うと不安です。ドモホルンリンクルのCMにもありますが女性が幸せに働けない職場は女性を幸せに出来るはずがない。この言葉通りだと思います！
妊娠をきに退職してもいいと思います！そういう文句をいう上司は子供が生まれても熱が出て休む時また文句言いますよ！
今が辞めるチャンスなのかもしれません。
熱く語ってしまいすみませんでした。凄く共感したので‥😭

• 2月5日

マタハラですね…( ´△｀)
悪阻は病気ではないといいますが
1人の身体ではないし無理できない
ことくらいわかんないんですかね。
私が勤めている会社は女性ばかりで
妊娠や子育てに対してとても理解が
あります(´･_･`)

ちぃ☆ちゃんさんのがいうように
病院で診断書をかいてもらうのも
１つの手ですよ‼︎
私も初期から吐き悪阻がひどくて
2週間の診断書を書いてもらいました。
結局脱水で入院してしまったので
もう1ヶ月近く休みましたが…。
吐くだけが悪阻ではないので
肉体労働は心配ですね…(((((°°;)

仕事も大切かもしれませんが
minaoiさんと赤ちゃんの体の方が
もっともっと大切ですからね😁‼︎

• 2月5日

マタハラぢゃないですかー！
私もあまり好かれていなかったみたいで言われてました(><)上司に相談しても上司からもそのような事言われ…あまりにも酷かったので労働基準監督署に相談しに行きましたよ！

• 2月5日

私なら速攻辞めますね！
依怙贔屓する人であり決めつけた言い方をする人ならその下で働きたくありませんからね(^o^)

無理矢理頑張ってもこれから休みにくいだけですよ！

• 2月5日

ひどいですね！上司は男性ですか？
居ますよね、お気に入り作る上司！
そういう人苦手です💦
悪阻なんて人によって違いますしね、、、
上司の目の前でぶちまけてやりたいですね！〔汚い話ですが😅

上司の部下への扱いが下手ってだけで、minaoiさんは何も悪くないですよ(^^)

また変な事言われたら、
ストレスになるので退職しようと思います！とか言ってみちゃったり❓

• 2月5日

あたしも仕事は立ち仕事で、肉体労働だったのですが、悪阻が酷くなり、入院しました。その後も一度仕事復帰してみましたが、結局悪阻が治らないまま、また仕事を休みました。診断書を書いて3ヶ月ほど病欠しましたが、上司的には、急に仕事を休むよりは、期間を決めて休んでもらったほうが、シフトを組みやすいとか、色々あるんかな？と思いました。
マタハラがある仕事場はおそらく多いと思いますが、妊娠時にフォローしてくれない職場だと、子どもが産まれてからも色々トラブルが出てくると思います。

子どもを守れるのは、お母さんだけです。赤ちゃんを守るために、お母さんの体調が一番です。
色々葛藤するかもしれませんが、頑張ってくださいね！！

• 2月5日

上司は、あなたへマタハラ、もしくはパワハラ、モラハラなどの可能性が極めて高いです。

妊娠し、悪阻が酷く会社を休んだのなら、あなたには、非はありません。怖かったことでしょう。


あなたと子供のためには、仕事をやめるか、上司の目が届かない部署などへ行かれたほうがいいと思いますが、その前にもし耐えられるならやることがあります。

まず悪阻で仕事に行けない時は、必ず病院で悪阻のためいけなかったと診断書をもらいます。
また、しょっちゅう具合悪くなるなら、嫌がらせを上司にうけており、お腹がキリキリ痛むので、子供に悪い。早期休みたいと、医師に話し、会社宛に手続きしましょう。

これで会社への言い分は立ちます。


また、上司からの嫌がらせについては、10時間程はとれるテープレコーダーを購入し、仕事中にはなみはなさずもって上司の違法な会話を必ず録音することです。

もし、とれたら、日付をファイルして、どんどん貯めておきましょう。
5回以上取れた場合、それをもって人事にコピーを渡し、労働組合などにも渡します。

休職すると、お金も出なくなります。
子供第一優先でいいと思いますが、ちゃんと診断書と、上司のマタハラ証拠があればあなたは守られるはずです。

• 2月5日

それは、確実にマタハラです！
腹立ちますよね！私も全く同じような感じで職場で過ごしていました！
私は切迫流産になり、そのまま休職から産休に入りますが。
体が一番大事です。そんなひとにストレスを受けないで休んだ方がいいと思います。
そんな上司ほんとこの世から消えればいいのに（；＿；）女っていうのは嫌ですよね。

• 2月5日

立派なマタハラじゃないかと思いますよ。悪阻は個人差あって当たり前です。他の人と比べても結論出ないこと往々にしてありますよね。
診断書もらってきたり、大事にしてくださいね。休むのも時ときて勇気がいることかもしれませんが、流産などされないことを祈ります。

• 2月5日

悪阻、大丈夫ですか？
妊娠は病気じゃないけど、悪阻は薬もないし、本人が注意したところで改善するものでもありませんよね(>_<)

その上司以外に相談する部署などはないのでしょうか？

と言うのは、私も、同じような経験があるので。
私の場合は、悪阻が酷く、点滴にも通い、病院から休職の診断書も出ていました。
それで休んでいるのに、毎日のように電話がかかってきて…『いつ復帰するんだ』とグチグチ言われました。挙げ句には『退職を考えないのか？』と言われました。
完全にマタハラですよ。

正社員として働いていたので、産休、育休制度は利用できましたが、平日休みの仕事で夜も遅かったので、続けるのは厳しいと思っていたので、ある程度で退職を検討はしていましたが、それは今すぐとかは考えていませんでした。

最終的に、悪阻が治まっても、こんな人の元に戻りたくない！、どうせ辞める予定だったから！と、復帰しないまま退職はしました。
ただ、このままでは泣き寝入り？とイライラしたので、元上司(既に退職済み)に相談後、本社の人事部に訴えました。

後から聞いた話、やはりこのマタハラ上司には処分が下ったようです。

こういうこともあります！
今後も会社に残る場合は、後々を考えると、問題を起こすのは……と考えると思います。私も退職するという考えだったので取れた行動と思います。
ただ、今のままでは、ストレスで悪阻も悪化するかもしれません。また、そのように、人によって差別するような上司だと、産後の復帰した際も子供の病気とかの対応に小言言われそうです。

悪阻、辛いと思いますが、時間が経つのを待つしかないですもんね…。でも、終わりは来るので、その日を信じて待ちましょう！

• 2月5日

(妊娠もかな？)悪阻は病気じゃないって言うのは、病気じゃないから薬もないし時期が来ないと治らないって言うんですよ。
病気じゃないから大丈夫って思ってるのは間違いです。

今は大事な時期だと思います。
無理せずに私的なマタニティライフを送ってください。

• 2月5日

私は幼稚園で働いてます。
未婚が条件で働いてます。私は結婚が決まっていたのに、辞めさせてもらえなくて、、
妊娠したら、時期を考えてって言ったでしょ？ていわれ、、、7時から7時まで働いて、、幼稚園バスも三時間乗って、、、確かにわかって作ったけども、、本当に辛かったです。他の職員は未婚だから、主婦の気持ちも妊婦の体もわかってもらえなくて、、、
今まで風邪引いて休むことなかったのに、風邪引いてしまったら、
意外に体力ないわね、とか、休むと迷惑！と言われたり、、、
走ったりお遊戯やらなきゃいけないけども、お腹が張ったりして休んでると周りからまた言われるのかな？て思ったら、色々言われたことが忘れられなくて、、、今日帰りに疲れたぁーて、思い出してしまったり、（ ; ; ）
私は赤ちゃん第一の生活をしてません。赤ちゃんに申し訳ないです、、、

• 2月5日

悪阻の中働かれて 本当に本当に尊敬しますよ❗️
その人妊娠したことないんじゃないんですか❓
私は今悪阻で入院していて 家にも帰りたくないとゆう気持ちで ちょっと情けないなと思ってます。
仕事もすぐ辞めちゃいましたし…
しんどかったら辞めても全然いいと思います。今まで良く絶えましたね‼︎凄いことです。
赤ちゃん1番大切にして下さいね。

• 2月5日

確かに正論だけど、言い方ってありますよね。
つわりは、人によるからホンとにわかりません。ひどいようだったら診断書かいてもらって短時間労働にしてもらうとか休職する手もあります。
味方になってくれる同性(出産経験者)の先輩はいないのですか。
助けてもらいながら、出来ることを頑張るしかないと思います。
辞めてしまうのもいいと思うけど、お金のこととか出産後復帰したいとか思いがあるのなら、やはり反対側の立場にたってこちらも歩み寄る姿勢だけでも見せるのも必要なのかもしれません。
でも、一番大事なのは、赤ちゃんを守ること。これは代わりはいませんから。一番の優先事項。だから無理はいけません。
そしてminaoiさんの体と心。大切にしてくださいね

• 2月5日

つわりが激しくて起きることもままならないし
食べることも頑張らなければできないくらい激しかったですが
仕事(この時はバイト)の先輩に早く動いて、テキパキして
など言われストレスなどが原因か運命か分かりませんでしたが流産してしまいました

同じ思いをして欲しくありません
ゆっくり休んでください…

• 2月5日

マタハラですか？
私は妊娠伝えたらその日で辞めて元気な赤ちゃん産んでねって言ってもらえました

私は悪阻ひどすぎたのでやめれなかったら倒れてました(^_^;)

無理しないでくださいね

• 2月5日

ひどい上司ですね！
つわりじゃないから、薬飲んでも寝ても治らないんですっ！って言ってやりたいです。
こんな人の為にストレス感じないように、今は自分と赤ちゃんを一番に大事にしてくださいね。
私なんて、妊婦したとたん図々しくなりましたよ(笑)
自分の身は自分で守らないと誰も責任とってくれませんから。。

• 2月5日

私はファミレスで上司だった立場でした。
パートさんで妊娠された方とはよく話し合って、お互いが納得する形（退職&復職優遇）にしました。
その時は20そこそこでしたが、無理させたり通勤中に万が一があって悲しいことにでもなったら責任取れないからと考えました。
出産経験者が多い職場だとまた違うんですかね...
minaoiさんの上司の言ってることはマタハラですよ。
私的に当たるのはパワハラだし。
その上司の上の方には相談できませんか？
もしできたら証拠集めした方がいいですよ。
辞めたいと言ってもなかなか辞めさせないとかも聞くので...

無理せず、赤ちゃんとお身体を第一に考えてあげてください( ^ω^ )

• 2月5日

マタハラですね。
病気じゃないけど入院する方もいます。私がそーでした。
上司の方に相談するか
それが無理なら退職された方がいいと思います。
今優先すべきは
minaoiさんの体と
お腹の中の命です。

• 2月5日

悲しい言葉と、やるせなさを感じて自分のことのようになんだかつらいです。主さんとっても頑張ってますね！私も見習わないとと思いました！

私の職場はそんな風には言われませんが、悪阻で休みが続くと隣のひとが不機嫌になります(笑)ビクビク毎日過ごしてますが、自分の体は自分にしか守れないし外に出てしまえば赤ちゃんがお腹にいる喜びが勝ってすぐ忘れます。
知り合いの看護士さんたちは流産がとっても多いとききました。無理は禁物なのがよくわかります(´・ω・`)難しいのは承知ですが、気にしない努力をする価値はありますよ！応援してます！頑張ってください！！

• 2月5日

私もひどい、嫌がらせにあいましたよ。休んだ方がいいです。つわりの辛さは本人しか判らないけど本当に辛いですからね。私は、育児休暇中も嫌なことを思い出したりと早く退職すれば良かったと思っています。せっかくの大切な命、大事にしてくださいね♪もう一人の体ではないですし、本当につわりは辛いですからね。

• 2月5日

すいません！違うところにコメントしてしまいました！

• 2月5日

会社来て吐いてってwww
何なんですかね！？そのど根性的な考えの押し付けは(怒)

つわりは確かに病気じゃないけど、程度は個人差があるし、我慢し過ぎ、無理し過ぎは良くないですよ、体に。

その上司以外に、相談出来る人はいないんですか？
確かに、職場の方々へはご迷惑をかけてしまうかもしれませんが、今、最優先はご自身の身体、体調ではないですか？

• 2月5日

マタハラですね！
確かにつわりは病気じゃないけど、人それぞれ症状は違います。
一つの命を育ててるのに、なにかあったら責任とれって感じですね‼︎
もっと妊娠について勉強しろ！って言いたくなります‼︎

• 2月5日

マタハラですね！Σ(×_×;)!
無理したら絶対ダメなので無理せずに休んだ方が身のためですよ!!(>_<")
流産したら責任とってくれるのかって言ってやれば良いんですよ!!(/≧◇≦＼)

• 2月5日

無責任な事言う上司ですね。
みんな吐きながら仕事してたって、もしminaoiさんも無理して同じように働いて赤ちゃんに何かあっても責任とれないでしょって言いたいです。
つわりは病気並にしんどい状態が何ヶ月も続きます。でも病気じゃないから薬は飲めません。病気じゃないから休むなではなく、病気じゃないのに辛い状態だと思います。
お腹の赤ちゃんを守れるのはママだけなので･･･あまり無理はしないでほしいです。

• 2月5日

私も立ち仕事をしていました。悪阻が酷い時期はちゃんと急な休みでも回りがフォローしてくれたり、体に負担が掛からないような仕事をさせてもらったりしてました。休憩以外でも体調が途中で悪くなったときは休ませてもくれましたよ。
minaoiさんの職場はマタハラのように感じます。悪阻は人それぞれですからね。なった人にしか解らないですし…
赤ちゃんにストレスを掛けるのは良くないと思いますし、出来る事なら退職して赤ちゃんを優先に考えてあげてください。上司の考えは間違ってると思いますよ。何のアドバイスも出来てませんが無理だけはしないでくださいね。

• 2月5日

そういう上司いますよね…私もある上司から嫌われてました(-""-;)流産しても責任とってもらえないんですよ！休んでいいと思います。私は専業主婦ですが今悪阻できついので子どもはお隣さんなどに少し見てもらってトイレハイジャックしてます(゜ロ゜)悪阻のきつさはわかります、、絶対休んで下さいね！

• 2月5日

「つわり(妊娠)は病気じゃない」
は、本来は
「病気じゃないから薬が無い、治療出来ない、産むしか治す術が無い、だから養生しなくてはいけない」
って優しい意味だったのに
「甘えんな」
みたいな使い方をする人が多くて腹立たしい限りです…。
「病気じゃないから治療する術がなく、無理すれば流産する可能性もあるのに責任取れるんですね！万が一があったら万が一が起きる前に返せるんですね！すごいですね！」
とイヤミを返してやりたいです。

• 2月5日

それ、確実にマタハラですよ‼
訴えようと思えば、訴えれます‼
ツワリは人によって様々みたいなので、仕事中大丈夫な人もいれば全く仕事が出来ない人もいると思います。
なので、今まで妊娠した人達が仕事してたからといって、それをminaoiさんにも求めるのはどうかと…
でも、それでムカついてストレスを溜めてもし万が一があったらそれこそ大変です‼
ストレスの原因はその上司でも、上司は一切責任を取ってくれませんから。
いろいろ思う事はあると思いますが、そんな理解のない上司の事は無視して、今はお腹の子の事を一番に大事になさってください🌱
ツワリがキツくて休職したいって会社に言っても、それを理由に解雇とか拒否とかするのはダメって法律で決まってるので本当にキツいようなら休職された方がいいかもしれません。
退職の方は一概には言えませんが、お金は一円でも絶対必要なので旦那さんとも話し合って決められたがいいと思います。
長々となりましたが、お大事になさってください(*´ω｀*)

• 2月5日

私は悪阻でも休めない仕事してました。
仕事休めないの当たり前だったんで、
それが当たり前だと思ってました。
熱があろーが、具合悪かろーが
休んだことありません。
むしろ熱なんかない、具合悪くないって言い聞かせて
仕事いってました！
おかしいって思う方もいるかもしれないですが、
世の中そんなもんですよ。
子供が産まれたら具合悪くても休めませんよ！
マタハラとか思うのであれば、退職した方がいいと思います。
きつい言い方をしましたが、
私はそうやって乗り越えたので、、、
でもストレスは禁物ですよ！
お身体大切にして下さいね♡(^^)

• 2月5日

初めまして、あまりにも
その上司にめっちゃ腹立つので
私が一言言ってやりたいくらいです。
明らかなマタハラですね。
悪阻は病気ではないけど
体力もかなり消費するし
脱水や極度の貧血やら
悪阻酷い時は必ず無理したら
駄目ですよ!!
主様の体も気持ちも心配なります。
そもそも上司は男性ですか!?
男性なら尚更分からないやろうし
悪阻は人それぞれ症状も
全く違います
病院に言うて診断書貰って
おやすみ頂いて下さい
確か労働法などでも記載されてるかと思います。
それでも愚痴ってくるなら
マタハラで上司の上に言うて下さい
後受けた嫌みは
日記などに細かく記載して
万が一クビになった時に出るところに
出る覚悟で。
ちなみに私三人目妊娠中に
凄い悪阻で４ヶ月で８キロ減って
無理しながら立仕事してたら
倒れて…入院なりました…
なのでほんま
自分の体、赤ちゃんを
守れるのは主様だけなので
回りは所詮気をつかったりしか
出来ないので
無理なさらないで下さいませ

• 2月5日

それ最低ですね‼
あたしも妊娠中に飲食店で仕事してたんでわかります‼
あたしの場合は悪阻はそこまで酷くなかったんですがやはり立ち仕事なのでキツかったです(。>д<)
体大事にして無理しないでという言葉とは違い、忙しい週末や祝日など自分で希望しない限り当たり前のようにシフト入れられてました(TT)
でも周りに体を気遣ってあたしの代わりに色々と仕事受け持ってくれたりしてくれるスタッフも居たので何とか大丈夫でした(^^)
そんな方がminaoiさんの周りにも居てくれたらいいんですが。。。

あたしだったらそんなマタハラ上司の下では働きたくないので退職考えますね(。>д<)
とにかく今はお腹の赤ちゃんのために無理せずストレスを溜めないことですよ(^^)
体大事にしてくださいね(*´ω｀*)

• 2月5日

私も妊娠中まったく同じ目にあいました！職場の50代くらいのおつぼねさんに甘えすぎだ、そんなことではお母さんになれないとも言われました。ですがもう1人いた妊婦さんには優しく差はかなりありました。私もそれからすごく気にして同じように夜ねれない日もあったりただでさえ体がしんどいのに精神的にも仕事に行くのが憂鬱になってしまいました…ですが自分にはお腹の赤ちゃんがついている！1人で行くわけじゃないんだっと思い乗り切りました！

その後本格的に悪阻がしんどくなり病院の先生から仕事休んだ方がいいと言われ、診断書を書いてもらって2週間ほど休みました！診断書もあったので休んだあと嫌味を言われることはなかったです！

もしどうしても悪阻がしんどいときは先生に相談して診断書を書いて貰えるか聞いてみるのもいいと思います！

もう自分の体は自分だけのものじゃありません！赤ちゃんを守れるのはお母さんだけなので無理はせず過ごしていってくださいね！

• 2月5日

診断書書いて貰いましょう！

くそな上司ですね‼
その上司に向かって吐いちゃえばいいよかったのにって思っちゃいました‼

四六時中
船酔い、二日酔いしながら
仕事してみなさいよ！
って言ってやりたいです！

minaoiさんはなんにも悪くないですよ！
甘えでもないですし！

ストレスなくなるといいですね🎵
元気な赤ちゃん産んでください♥

• 2月5日

マタハラ！
男のあんたには分からない！
自分に娘がいたとして、同じ状況になっても同じ言葉が言えるのか！って感じですね。
そんな職場あるんですね〜〜（汗）
私の職場の上司は嫌味な人だけど妊娠報告した時は無理はしたらあかん！って言ってくれましたよ（汗）
体が1番です。
辞めるのも１つの選択肢です。

• 2月5日

わかります。私も昔、高校卒業してすぐ働いた職場で、生理痛がひどかった時に、誰でも経験してる。それでも、仕事を頑張ってしてるみたいに言われました。生理痛もつわりも人それぞれ個人差があるので、悲しかったです。

• 2月5日

その言い方はすごく酷いです
つわりってすごく大変なのに、、
ましてや立ち仕事で肉体労働、赤ちゃんのために産休とったり辞めたりした方がいいと思います。
夢にもその事が出てくるということはminaoiさんにとてもストレスがかかっているという事です。
旦那さんと相談しこれからのこと考えた方がいいですね^^;

• 2月5日

ムカつく😠💥!!
何ですか…その上司…
完全マタハラだと思います😒🌀
ァタシも悪阻が酷く…
休んだり早退したりを繰り返し…
入院もしました😭😭😭
悪阻ないは人男性に理解してもらうの難しいかもしれません…
悪阻は病気ぢゃないと言っても…
病気ばりにシンドイですよ😓
会社に相談窓口はありませんか？
ァタシの会社は何かあったら社内110がある会社だったのでそんなん言われたら通報さしちゃうかもしれません!!
自分の事ぢゃないけどハラたちます😤!!!!
今が大事な時なので無理せず休んでください♪

• 2月5日

立派なまたはらです！！
わたしもつわりがひどくて、早退したり、休んだりと迷惑かけまくってたので、思い切って有給で二週間もらいました！

もし、わたしが主さんの立場だったら、退社を考えるかなぁ。・゜・(ノД`)・゜・。
赤ちゃんを守れるのはお母さんだけです！
赤ちゃん第一で考えてあげましょ❤️❤️

• 2月5日

コメント失礼します。
私と同じ状況だったのでコメントさせてもらいます｡
それは完ぺきなマタハラです(・-・💢)イラッ

上司は私が妊娠した時は吐いてでも出勤してたわよ！って､､
介護の仕事をしてたのですがみんな非協力的で変わってくれる人は手の数だけ､あとのスタッフは妊娠したお前が悪いみたいな態度で誰も助けてくれず
もの凄く辛く苦しかったです。
退職しようと決心した時にはもう手遅れで結局流産してしまいました。
相当辛かったですし､自分を責めて旦那が泣いて仕事辞めてと言ってきたぐらいです。
今は大事な時期です決して無理なさらないで下さい｡

• 2月5日

ひどい上司ですね！マタハラです。
妊娠したら急に差別ですか？
妊娠は病気じゃない？！男の上司ならわかったようなこと言わないで！って思いますo(｀^´*)
病気じゃないの本当の意味わかりますか？と言いたいです。
妊娠中は病気とは違って通常の薬は飲めません。毎日おなかや頭が痛かったり気持ち悪かったりしても病気じゃないから飲めないし、病気は薬で何とかなりますが、すぐおさまったり何とかなるものでもないですし、それを毎日気持ち悪いのをガマンしないとならない日々、あなたにはたえられますか？わかりますか？と聞きたいくらいです！流産になったら責任とってください！って思います。
ちなみに、母性健康管理事項連絡カードという妊婦用の診断書があります。これを医師に書いてもらい会社に提出すると休養、勤務時間短縮、休憩時間の措置などしてもらえます！提出すれば会社はそれに従わなければなりません。それでも何か言われるようであれば、その上司より更に上の上司に不満をぶつけて退職したほうがいいと思いますよ。(´・ω・`)
赤ちゃんを守れるのはママしかいませんので、守るための勇気を出してくださいね。つわりツラいと思いますが、お大事にです☆

• 2月5日

いわゆるマタハラですよね(-_-)‼

うちも普段はたち仕事でしたが、先輩は座ってするようにって優しくしてくれましたが、上の人たちはいい気はしてなかったみたいです(￣▽￣;)

でも言わせてみれば、もし妊婦さんに何かあったとき、責任とれるんですか？って話ですよね(-_-)‼

無理なさらないで、ぼちぼち、で大丈夫だと思いますよ😣

• 2月5日

私なら言い返しますね。。。
部下を思いやれない上司は
出来ない上司です。
残念な会社です。。。

大丈夫ですか？
休む時はしっかり休んでください😃

労働基準法を良く読んで、産休、育休のことなど…しっかりお給料ももらってくださいね。

• 2月5日

うちも同じこと言われました。
立ち仕事で肉体労働です。
食べ悪阻でしたが、常に気持ち悪かったです。
言われた時は、まぁ病気ではないし、迷惑かけてることは事実。でもイラッとしたので、いやお前にはわかんねぇーだろ。気持ち悪いもんは気持ち悪いんだよって言っときましたw
でも迷惑かけてるのは申し訳ないです。とも言っときました。
もともと仲良かったので言えましたが、、、
周りのパートさんも常に座ってていいよ。など言ってくれたのでお客さんがいない時は座ってました！
上司もその後は妊娠について調べてくれたらしく、心配してくれるようになりました。
9ヶ月まで働いて、今では息子を連れて行くと遊んでくれますw
周りのパートさんからは上司の1番のお気に入りだからだよってめっちゃ陰口叩かれてますけどねw

• 2月5日

私もつわり中の仕事はキツかったです。
なのでこんな上司の言う事なんかハイハイで聞いておいただけでいいと思います。
こんな上司のいる職場で貴方が辛く精神的に参っているなら辞めることも考えてみたらいいと思います。
けど、この職場が好きならこんな上司クソ食らえと思い頑張って仕事するしかないと思います。
こんな上司の為に自分がうつ状態になったりしたらバカみたいじゃないですか
頑張って下さい。
私は貴方の見方です

• 2月5日

私も先日、悪阻で職場で4回吐いて食事もできない状態だったのにも関わらず休んでとも帰りなさいとも言われず…最後まで仕事しましたが地獄でした😰
同じようなことを言われて…悪阻が辛くて動けないと言ったら、前の日休みだったのに早く病院に行けなかったの⁇と言われました。起きたら具合い悪かったし、前の日も遊んでいたわけではないのにそんなこと言われて悲しいと感じました。
悪阻の程度は人それぞれですからね😓minaoiさんの気持ちとてもよく分かります。

• 2月5日

マタハラですね！酷すぎます。
悪阻は本当に個人差もありますし、なった人にしか辛さはわかりませんよね。
今辛いですよね。もう少し！きっともう少しすれば落ち着いてきますよ。
今のminaoiさんは悪阻の辛さにさらにマタハラで余計にストレスがかかり心身ともにシンドイですね。

私はNsをしていました。1人目の妊娠の時に悪阻が重く診断書を書いてもらい休んでましたが、診断書の期限が過ぎ、一度出勤しましたがなかなか良くならず、また上司は独身女性で悪阻に対して理解してもらえず結局退職しました。退職後は仕事の心配もしなくてよくなり辞めて良かったと思いました(*^^*)
きっと今からそんなこと言う上司は休職、産休、育休あけてからも何かと嫌味を言うに違いありません。無理して働くことはありませんよ(*ᵕᴗᵕ)⁾⁾こんな辛い状況で赤ちゃんやママに何かあっても上司は責任とりません。赤ちゃんを守ってあげられるのママだけです♡

穏やかなマタニティライフが送れますように♡

• 2月5日

辛かったですね。
私の職場も体力が必要な職場で、ただ、妊娠を報告したらすぐに雑用のみにしてもらえました。
なので、役立たずと周囲に思われるのは仕方なかったですが、だからこそかはわかりませんが休んでも心配してもえ、注意されることは決してなかったです。

周りには申し訳ないという態度や配慮は必要ですが、やっぱり自分自身は赤ちゃん第一に考えてあげてください。
あまりストレスためずにわりきって仕事できるといいなと思います。

• 2月5日

私自信がマタハラ、パワハラがないのでそのような上司が理解出来ませんが、つわりは病気じゃない分どうしようも出来ないですよね。薬飲んで治すことも出来ないし、吐くわけじゃないから余計辛いのに。私は比較的つわりが軽いのでアパレルですが通常通り働いています。それでもたまにくるつわりの吐き気がしんどいです。世の中のつわりがひどい方はもっとしんどいんだろうなぁーなんて日々思ったりもします^^;有給や休職を使い休んだらいかがですか？辞めるのは育休後でも遅くないですよ！今が大切な時期なのであまりにストレスになるのは良くないですが…。お体大事になさってくださいね！安定期入ればきっとおさまりますよ！！

• 2月5日

つわりは病気じゃない。でも気持ち悪いのはしんどくて周りはなかなか理解してくれないのが現状。
ウチの会社は女子が4人。1人は60代後半、40代前半とあたしと同い年の子。
40代前半の先輩は妊娠の経験がなく、あたしが悪阻で1週間ほど会社を休んだ時はかなり嫌味を言われました。
あまり気にする方ではなかったので聞き流していましたがその内挨拶しても話しかけても無視されるようになりました。上司には相談しましたが取り合ってもらえず。今年の9月には育休が終わるので復帰するのを迷ってます(´･ω･`)

身体が辛い時は休んでください。
周りがなんと言おうと、大切な命を宿してるから。

• 2月5日

私も立ち仕事で、早々に休職して傷病手当てもらってましたよ。

• 2月5日

大変お辛い状況ですね。

ほとんどの会社に妊娠時の休職や育休などの規定があると思いますが、確認されましたか？
もっと上の上司や会社の社労士に相談しても解決しなければ、労基に相談してもいいと思います。

ただ、私もサービス業の店長をしていた立場からお話をさせて頂くと、急にスタッフが休むと他のスタッフに負担がかかり、店舗運営に支障をきたすのも事実です。責任者はすべてのマネジメントも兼ねていますから。そしてお尋ねですが、minaoiさんは結婚してからの妊娠ですか？もしそうであれば堂々と休職やお休みしても当然の権利だと思います。ですが、子どもができてからの結婚となると、職場にその準備ができてない可能性があるので、お休みしづらいかもしれませんね。私が店長の時は、女性スタッフに出来婚は避けてほしい、じゃないと急に休まれてもフォローができないかもしれない、他スタッフの負担が増えるのも困る、と口を酸っぱくして言い続けていました。それでも出来婚した子はいましたので、できるだけしんどい時は休ませてましたが、どうしても無理なときは頑張ってもらってました。その時は鬼に見えたかもしれません(>_<)結局その子は退職しましたが…

マタハラはあってはいけませんが、会社の準備ができてないのであれば(スタッフ補充等)上司の方のイライラは多少分かる気がします。
この状況が続くのであれば、退職も検討されてもいいかもしれません。
でも、順序を踏んで妊娠したのであれば、自身の権利を守ってほしいと思います。社内規定をしっかり確認して戦いましょう‼
元気な赤ちゃんが生まれますよに(^_^)

• 2月5日

ひどいです。私は仕事を一ヶ月
お休みしました。
あまり協力的な会社じゃないなら私は
辞めます。無理する必要ないと思いますし、
子供が生まれた後のことも考えると
良くないと思います(_ _)

• 2月5日

案外、女性の上司の方が理解を得にくいこともある気がします。

「私もつわりがあったけど、頑張って働いてたからあなたも頑張りなさい」という感じで。つわりの有無だけではなく、症状も程度も千差万別なのに、なぜか自分が経験者だからって自分の時を基準に考えちゃう人がいますよね。

私もつわりがとてもきつかったのでお気持ちは良く分かります。
働きながらの妊娠生活って、想像以上に大変ですよね。。
自分のことは自分じゃないとわかりません。くれぐれも無理をなさらないように、ご自身と赤ちゃんを労って下さいね！

• 2月5日

そのくらいの年齢の人達は理解ある職場に恵まれなかった方が多いのでは？
そのうえ本人も周囲も軽いから尚更 理解できないかと。

けど…何だか男性上司の方が理解ある方多いなぁと感じました。
2人目の時と今の職場は違いますが、どちらも男性上司でした。
自分の奥さんで見てきたからなのかもですが、物凄く理解ある方で部下もそれを見てるから気遣ってくれる職場で何とか続けれてます(*^^*)
入院は必要ないものの、私は特に酷いので理解のない職場では働けないです。
なので、金銭面がキツくても辞めます‼

妊娠は病気じゃないというのは、病気じゃないから特効薬がない。
だから大事にしなきゃ！って意味ですよ！(；´ﾟдﾟ)
だからそんなことも分からないような環境は危険だと思います。
何かあっても責任は取ってくれないですからね💦
まずは主ｻﾝの体調第一でお身体を大事になさってください(*´ω｀*)

• 2月5日

妊娠は病気じゃないから、

薬や手術で治せないからもっと大事に慎重に過ごさないと行けないよっていみですよ。

病気じゃないから、大丈夫　ではないです。
病気じゃないから、　だけが一人歩きし、はき違えてる人多いですよね。

• 2月5日

こんばんは（＾ω＾）

私も一部の上司、先輩に気に入られていなく精神的に参ってました(°_°)
パワハラ、マタハラとも思える発言も何度もありました…
気持ち的にも辛く身体はつわりで辛く、仕事を辞めたくて辞めたくて仕方なかったです。周りに相談した時、辞めた方がいい、赤ちゃんを守れるのはお母さんだけだよ、と言ってくれた時はとても気持ちが楽になりました！
けどもうちは旦那の稼ぎだけだと生活は出来ますが貯金は満足にできないし、これから家族が増えてく中で出費は増える一方…今後引っ越しなども考えると、仕事は続けるしかありませんでした。
良く思っていない上司には今も相変わらずの態度をとられますが気にせず仕事してます。
逆に応援してくれる上司や同僚もいます。それが私にとっては良かったのだと思いますが、本当に辛ければ産休まで休職してそのまま育休という手もありますよね！もちろん退職という手も。
ただ育休明け、すぐに退職というのは社会的にあまり良くない気がします(^_^;)
旦那さんのお給料だけで生活が苦しくないのならば辞めてもいいと思いますし、今minaoiさんが置かれている現状をしっかり見て決めることをおすすめします！
私も色々な人に言われましたが、辞めるのは簡単です。私は仕事を続けることでちょっとだけ成長できたかな？と思います(^_^)これから親になる中で大変なことたくさんでてきますよね。赤ちゃんのためにも自分のためにも強くならなきゃ！成長しなきゃ！と思ったらこんなことで悩んでられないと思うようになれました。
人には、合う人、合わない人が必ずいます。どこにいっても合わない人はいるはず。気にしないで気持ちを強く持てたら今まで悩んでたのがバカバカしくなりました（笑）

私の話ばかりで長くなりすみません！ただ、こういう人もいるんだなと思って解釈していただけたらと思います。

とにかく、無理はせずに！精神的なものが体調を悪化させることもあると思います。旦那さんに相談してみるのはどうですか？

• 2月5日

マタハラ大変ですね。
ちなみに悪阻は重症悪阻に分類されると病気です！
私がそうでした。食べ物はもちろん、水分も取れず、氷を舐めても吐いてしまい、点滴通いだったので、診断書を書いてもらって傷病手当てを頂いて２ヶ月休職しました。
悪阻が軽くなって仕事に復帰した後も 男性ばかりの職場でしたが、 理解のある人ばかりで心配してくれたり、休憩の時間でなくても横にならせてくれたり、体調不良での遅刻や早退をしても嫌みなどは言われませんでした。
そういう会社もあります！
無理をして何かあったら大変ですので思い切って退職する事をお勧めします！

• 2月5日

なんて上司だ😡

妊娠は病気じゃないですが‥‥授かった生命の宝ですよ

私の仲良しの同僚も妊娠中に酷い悪阻で早退したりしてました。

上司の配慮がなされないまま退職してしまいました

就業規定にもありますし、自分自身の身は自分で守る意味でも遠慮なく休むべきかと思います

上司も上司で偉そうに居れるのも、周りにいる人達のおかげなんだから、持ちつ持たれつの関係で部下を大事にしないとね

上司の前に人間性を疑います

• 2月5日

読んでいて本当に腹が立ちました('A`)！
悪阻の症状は人それぞれです！
私の場合は吐き悪阻で水も飲めず
点滴通いを2週間して、それでも
ダメだった為2週間入院になりました。
私の場合も上司が理解無い人で
入院の前日まで仕事に来いと
言われてましたからね(ˊ•̤ω•̤ˋ)

母子手帳の最後くらいのページに
母子健康管理指導カードという欄が
あるのでそれをコピーして
お医者様に書いてもらった方が
いいと思いますよ\( ˆoˆ )/♡

体の状態によっては業務量の軽減や
仕事時間の短縮、出勤時間を
遅らせたり等色々できますからね('∀`)

辛くてもちゃんと会社に行っている
minaoiさんは偉いですよ(๑>ω<๑)！

妊娠初期こそ体を大事にして下さいね(;Д;)(;Д;)！

• 2月5日

いろんな人がいますよね～
私もひどかったですね悪阻も上司も！介護なんですが、私にわざと抱えさせようとしたり、酷い事言われたりされたり、結構悔しくて泣いてました～ しかし辞めず今二人目の育休中ですよ～！
妊娠中は何かと不安定になるけんですね！無理はしないで、体を一番にですね！赤ちゃん守れるのは、母ちゃんだけですから！
上司、、、言いたいならいわせとけばいいです！いずれ立場が逆転しますよ！ぼちぼちですね‼

• 2月5日

こんばんわ！！コメントいっぱい来ていて
読むのも大変だと思いますが時間があれば
読んでいただけると幸いです。

確かに妊娠は病気ではないです。つわりもない人酷い人人それぞれ違うから比べられたく無いですよね。
ですが会社からしてみたら急な欠勤、急な早退、遅刻は困ることです。
私も以前妊婦さんと一緒に働いていたのですが急な欠勤、早退、遅刻かなり困りました。
仕事の変わりを見つけないと行けないですし自分のある仕事以外にも休んだ人のぶんの仕事もしないといけないそれはそれで働いている側も大変なんです😓。
立ち仕事肉体労働と分かって働いているなら
妊娠した時点で辞めるべきだと思います。
それだけ赤ちゃんに負担があると分かって
続けたんですよね？

そして私自身も妊娠中ずっと働いていました。立ち仕事のアパレルです。つわりもかなり酷く毎週点滴をしてもらいそれでも仕事だけは出勤していました。何故かと言うと休んで小言を言われるのも苦痛ですし周りに迷惑かけたくないからです。
はやり妊娠中働くと言う事はかなり過酷ですし世間もまだまだ厳しいです。妊婦だからと言って優しくしてくれるのは同じ辛い経験をした妊婦さんのみです。

退職を考えた方が貴女にも負担にならず
会社にも迷惑掛けなくて済むと思いますよ！
偉そうにごめんなさいね。

• 2月5日

妊娠生活は、個人差がある。悪阻だって、いろんなレベルがあります。

悪阻の時期が軽い状態しか知らない人には、大げさに見えると思います。

もちろん、悪阻は、病気ではない。けれど、初めての経験だから、妊婦さん自身だってどう付き合うか、一生懸命に頑張っている。

ストレスが一番悪いので、環境を変える事をオススメします。

ちなみに、私は不妊治療中に正社員からパートに変えて、最終的には、辞めました。

辞めた途端に、授かりました。(*^^*)

お身体に気を付けてくださいね。

• 2月5日

私はオバサマ達の同僚の陰口を黙って聞きながら仕事するのがほんとに苦痛で
結婚して子供できたら辞めてやるって決意した直後に授かったので
たしか辞めたのは7~6wの時でしたが
分かってすぐから立ち仕事が辛いくらいじわじわつわりが来てたので酷くなる前にソッコー辞めました(´∇｀)

後から唯一仲のよかったパートさんと話すことがあり、辞めた後「たった4~5wでつわりなんてあるの？ほんとに気持ち悪かったんか？」的なことめっちゃ言われてたみたいです。(；一_一)
余計辞めて清々しました(｀_´)

たしかに妊娠は病気じゃないけど無理に仕事して流産したら責任とってくれるの？って感じですよね。

私は上司の奥さんが流産経験のある方で社長も理解のある会社でしたが
かなり日常的にストレスを感じてたのでお腹の子を最優先に考えて辞めました。

• 2月5日

それはひどいです٩(๑`ȏ´๑)۶
私も妊娠中で仕事しながら育児してますが
つわりで休む事を上司にかげで言われましたが( ˃ ⌑ ˂ഃ )
あなたしか身体が守れないので
つわりがひどい時は休んだ方がいいですよ(^-^)
私もストレスと重い物持ったのが原因で危ないところで流産しそうになりました˚‧º·(˚ ˃̣̣̥⌓˂̣̣̥ )‧º·˚
今もお腹が張って辛い時は誰に何言われようが仕事休んでます｡
自分しか身体が守れないからです！
同じ妊婦として頑張りましょう٩(ˊᗜˋ*)

• 2月5日

大変ですね💦
妊娠、つわりは確かに病気ではないですが、出産は自分の為でもない我が子だけのために命をかける大変な事だと思います(・ω・)✨
自分の子を守る為に自分の体を労わる事はちっとも悪い事はないですよ(=´∀｀)ノ
どうか体を大事になさって下さいね❤️

• 2月5日

それはマタハラです。
つわりでしんどい時は休むのが1番です！！
何かあってからでは困りますし会社は責任とってくれませんし…
まわりが気になるかもしれませんが、
赤ちゃんを守ると思って無理せず休んでください(^^)

• 2月5日

マタハラやん。。
母子手帳の後ろにある診断書かいてもらって！
ゆっくり休んだほうがいいです！

あと妊娠は病気じゃないからとか言ってる人いますけど、妊娠は病気じゃないから薬でなんとか症状を抑えられたりするものじゃないって意味ですよ💦
だから無理しないでください( •̣̣̣̣̣̥́_•̣̣̣̣̣̥̀ )

• 2月5日

私はバイトで辞めさせてほしいと伝えたけど
辞めさせてもらえず
つわりがひどく病院で入院するように言われました(>_<)学生だったので入院しませんでしたけど、、、
店長に入院するように言われたことを伝えたら
辞めさせてもらえました

やっぱり診断書などを書いてもらうのが良いと思います

• 2月6日

マタハラですね(´д｀|||)

私はつわり時期が暑い夏で、職場は肉体労働で冷房もなくホント倒れそうでした( ；∀；)

病気じゃない、そんなの本人が一番分かってるわ！！
って感じですよね(・ε・｀ )
私はお休みしまくってました…
つわりは薬がないのでどうしようもなかったです。
お休みが何ヵ月も続いている間は職場の人が家まできたり、遠回しに辞めてくれと言ってきたりしましたが、私は折れなかったので現在は産休中です。
つわり時期は７ヶ月頃まで続いて本当に辛かったですが、お腹の子を思えば無理しないで休養はとってくださいね(^^)

• 2月6日

こんばんは(#^.^#)
それってマタハラじゃないですか( ´_ゝ`)
病気じゃなくても酷くなればご飯も食べられませんし、点滴をするはめに…(´д｀|||)
無理は禁物ですよ(*_*)上司より上の方に相談はできませんか？私は妊娠前にパワハラを受けましたが、体調をくずして会社を休みましたがご飯があまり食べられず、そんなときに妊娠して流産しました。
悪阻の重さは人それぞれなので、言われたことは気にしなくて良いと思いますが、私ならそんな会社辞めます。実際辞めました(笑)
やっぱりそんな上司いるんですね～(T_T)何にもわかってないなぁ～😡全く😠💨

• 2月6日

私も同じことを言われました！
女の店長で、悪阻で早退してしまったり
立ち仕事の接客業だったので
接客すらもまともにできない時もありました。
｢悪阻は病気じゃないからね｣と言われた瞬間
一気に仕事に対してやる気がなくなりました。
でも何故かその店長が休みだと
悪阻が軽く感じました（笑）

私は限界で部長に話して
話し合いする場を設けてもらいました。
大事な時期だと思うので身体を1番に考えて下さい！
案外男の人の方が分かってくれました（笑）

• 2月6日

本当最低の上司です！私も仕事していたときそんな上司がいて、パワハラが凄かったです！それで私もストレスでご飯も食べれないときありました(>_<)
そんな人たちがいるから、いけないんです(´Д` )
言われてばかりだと、ストレスも溜まると思いますm(_ _)m 他の上司の方がいるならば相談したりした方がいいと思います！
悪阻辛いですよね、わかりますm(_ _)m
しんどいときは休んで下さいね、そんな上司無視しましょう！そんな事で会社側わクビには出来ないし、全然問題ありません（＾_＾）
しんどいときはゆっくりしてくだい（＾_＾）

• 2月6日

わたしもつわりで休みがちで体調いいときに出勤したら酷い言葉を言われました。そこから泣いてしまい、接客業だったので仕事場にも立てず…同じ女性、妊娠出産経験あるひとに言われたのでなんで気持ちわからないのかと疑問にもなりました。あたしよりも夫が怒ってしまい、これを機に退職しました。いまは夫の給料だけで生活しています。決して裕福ではないですが赤ちゃんのことを思ったらいい選択だったとおもいます！

• 2月6日

私も妊娠中同じようなこと言われて、ストレスで余計悪阻が重くなって仕事辞めました！仕事辞めた瞬間、悪阻がなくなりましたよ！（笑）
やる気ないんだろ？とまで言われたのでさすがにカチンときて、じゃあ堕ろせって言いたいんですか？って怒ったらびっくりしてましたw

きっと、
悪阻は赤ちゃんからのメッセージだったんだと思います。
無理したらお母さんも赤ちゃんもボロボロになっちゃうから無理しないで！って。

お体、大切にされてください💓

• 2月6日

それってマタハラ？パワハラ？
ってくらいの言葉ですね。
あたしだったら辞めます。笑
そんな上司のせいでストレスになって赤ちゃんに悪影響になるなんて馬鹿げてる！って感じちゃいます！

無理はしないでくださいね(>_<)

• 2月6日

悪阻はひどく、食事も、水も一切のめず、吐き続け、
入院して2ヶ月、点滴で、ずっと、すごしていました。

自己嫌悪にもなったし、周りの発言が気になったけど、最終的には辛すぎて、思考が出来なくなりました。

ずっと仕事を人生で一番大事にしてきましたが、子供は更に上でした。

いつかそう思う日が来ます。

子供を優先してほしいです。

• 2月6日

社会保険に加入されていますか？
旦那さんの扶養の範囲で働かれているのであればすぐに辞めていいと思いますが、ご自身で社会保険に加入されているのであれば、安易に退職はしない方がよろしいかと思います。
なぜなら、社会保険から育休中に育児休業手当金をもらえるからです。
休めるなら休みをもらうかたちでなんとか産休まで持ち込むのがよろしいかと思います。
ただ、それすらストレスであれば、母子の安全が第一です。

• 2月6日

その上司さんは女性なんですよね？
妊娠の経験ないんですかね？
ありえないですね‼︎
完璧なマタハラですよ‼︎
世の中マタハラで訴えられた会社だってあるんだから、その方よりもっと上の方に直談判してもいいくらいだと思います。
ただ、それができる人できない人、環境にもよるだろうから難しいかな？

あまり無理せず、頑張り過ぎないでくださいね(^-^)
ベビちゃんが宿ってくれて、順調に育ってくれて、無事に産まれてくれることって当たり前じゃなくて、素晴らしい奇跡なんですよ！
出産って医療が発達したこの時代でも命懸けなんです！
色んなご事情もあるかもしれないし、今懸命に頑張ってるあなたに仕事をやめたほうがいいとか無責任なことは言えないですけど、ひとつだけ言えるのは…あなたが大事にするべきはベビちゃんですよ(o^^o)
仕事でも上司でもなく、あなたのカラダに宿ってくれたベビちゃんを大切にしてあげてくださいね(o^^o)

• 2月6日

私も職場に同じ事を言われました(>_<)
妊娠は病気じゃないから休まずにちゃんと来てください、体調悪かったら天敵でもしてから出勤してくださいと言われました。
私は看護師なので悪阻がひどくて出勤の日にそのまま自分の職場の産婦人科に受診をして、医師に診断書を書いてもらって2週間仕事を休みました！
医師も妊娠は病気じゃないけど、悪阻は妊娠による病気だし、赤ちゃんが身体を休ませてって伝えてるんだよと言っていました。
それでも職場の人たちに私の今の辛さをわかってもらいのにやはり上司には嫌味を今でもたくさん言われてます(>_<)！！でも赤ちゃんのにためと思ってお互い頑張りましょう(>_<)！！

• 2月6日

立派なパワハラですよ！
上席に報告するべきです！

私はつわり時期と
言ってもありませんでしたが
飲食店の厨房で働いてました！
貧血があったので
無理ない程度にと課長に
言われていたので
具合が悪くなった時は
良く裏で休んでまた戻るの
繰り返しでした！
ある日店長から一言
ムリなら最初から来るな。と
言われ私はもちろん
本社に訴えました。
S社は妊婦に対して
遠回しに辞めろ。的な言い方
するような教育をしてるんですかぁ？と電話しました。
すると店長は本社に呼ばれ
パワハラ扱いになり
一週間休暇の処分になりましたよ！
それ以来なにも言って来なくなりました！

• 2月6日

それマタハラじゃないですか？
そもそもじゃぁ、赤ちゃんに何かあった場合お前が責任取れるのかという話です。
同じ女ならなおさら気にかけてくれてもいいと思いますがその方は独身ですかね？それか出産経験者だとしてつわりがなく仕事もバリバリ働けたんじゃないですかね？
人によりつわりも違いますしそんなマタハラには負けたくないですね！

辛いようなら病院で診断を書いてもらうか、それマタハラですねと伝えるか、旦那さんに出てきてもらいますね。

どれも出来ないなら私は辞めます！

身体を大事にしてください(^^)

• 2月6日

まだまだそーぃう会社は
減らないんですね(´･_･`)
私は、学童で働いていて
まだ半年も経ってない状態で
妊娠しました。
悪阻がなかったので
ギリギリまでやるつもりでしたがまさかの後半から体調が
崩れ始め、休みを貰いながら
働ける日は働いています。
でもそれは、会社の方々が
分かってくれる方々で
甘えられる環境を作ってくれて
その環境があるからこそ
私も頑張らなきゃ！って思えるのかな？と思います。
主さんの立場だと
きっとストレス凄く、
赤ちゃんに影響がでるんぢゃないかな？と凄く心配です。
いま、無理に頑張るより
有給や産休をお願いしてみては
どーでしょうか？
ストレスは妊婦さんに敵です(´･_･`)

• 2月6日

それは、ひどいですね´д` ;

悪阻は人によってひどかったりするのでその気持ち理解してもらえないのは辛いですね。

可愛がってる子には優しくするなんてそんな差別する上司の方どうかと思います。

私はそういう事を理解してくれない会社なら辞めちゃいますね。

ストレスためないようにゆっくり休んで下さいね(●´⌓`●)

• 2月6日

私は婚活前に仕事辞めました。
6年ほど一人の上司に暴言、暴力まがいの事されていたので体も悪くして病院通いしていたのでこの気に辞めてスッキリしました( ＾∀＾)
その後職安に言ってその事を説明したらそこの本社に連絡しようか？とかその人訴える場合は診断書、タイムレコーダー、などを用意してたらスムーズにことがすむよと言われ辞めてからそれは言ってくれるのを遅いよ～と後悔してます。
せっかくの命大切にしてくださいね( ＾∀＾)

• 2月6日

私も、「妊娠は病気じゃないんだから」と、言われました。
結婚も、妊娠経験も無い方からの言葉で、一番関わる直属の上司からでした。辞めるようにも言われましたし、上司から隠れてトイレで泣く日々でした。

正直そのときは、ひがみ？いじめ？としか思えませんでしたし、これがマタハラか！経験したこともない人に言われたくない、という気持ちが先走ってしまい、ストレスの日々でした。

しかしある日、ふいにネットで行き着いた「妊婦様」っていう記事を目にしたんです。それから、
妊婦と一緒に働いてる人って、こう思ってるんだ、、、って。なんとなく、周りの心情が理解できました。

それから、自分の心と仕事に向き合う姿勢を考え直しました。

今思うと、上司も上司でしたが、
「職場に迷惑をかけて申し訳ないです」という謙虚さも自分に足りてなかったかな…？と思うようになりました。

妊娠してるのに、さらに仕事が増えて残業ばかりで、、吐き気でトイレに何度も行くため、全く仕事がはかどらず、それなのに仕事量は有無を言わさず増えていき…仕事を振られるだけで、また私？少しは変わってくれても…っていう気持ちが大きくなっていきました。

当たり前ですが、体調が良くて、仕事頑張るぞ～！っていうときの自分とは違って、赤ちゃんのこと優先する母親の気持ちが、知らず知らずのうちに、態度に出ちゃってたのかな？？って。

途中から、「ご迷惑をおかけしてすみません。ありがとうございます。」
と、どんな時も言葉に発して、きちんとお辞儀して接するようにしました。

すると、その上司の態度が急変して、優しくなっただけじゃなく、「産まれたら見に行くから」とまで言われるようになりました。

私はもともと、甘えてた部分があったので、あくまで自分の見解なのですが、、

すこしでも、周りの環境が変わってくれると良いですね(>_<)ヽ

あまりストレスをためず、
元気な赤ちゃんを産んでくださいね(^^)

• 2月6日

それマタハラですね！
私も同じような経験しました。
介護なので立ち仕事、肉体労働で食事介助や排泄介助の途中で吐いてしまったりしていたのに休むと上司から｢そんなに酷くないでしょ！○○さんも妊婦なのに働いてるよ！｣と言われました。
つわりは人それぞれで本人にしか辛さはわかりません。
私は上司からの言葉、周りの目線など職場でのストレスが重なり水すら受け付けなくなり、点滴に通い、体重もどんどん減り入院しました。
仕事を辞めようかと思いましたが経済面を考えて病院の先生に頼んで診断書を書いてもらい1ヶ月半休みました。
産休まで色々ありましたが今は可愛い息子が生まれ育休中です♪
この前上司から｢あの時そんなに辛かったのね。嘘かと思った。｣と笑いながら言われました。
診断書があれば医師からの判断として休めるので書いてもらうことをオススメします！

• 2月6日

妊娠は病気じゃない、がここまで間違って浸透してるとは驚きです…
調べたりすることを知らない人たちなんですかね？
あと、経営者側の立場になっての意見もありますが、妊娠を理由に解雇していいなどという法律はないので、妊娠することを想定して人を雇わないとダメですよ。
1人妊娠したくらいで回らない職場なんて、元々人が足りてないんです。

そもそもminaoriさんの場合は私情の入った嫌がらせだと思うので、その問題とはまた別だと思いますが…後輩と待遇が違うのですよね？
結論ありきでちゃんと質問読んでない方が多くてなんだかイライラしちゃいました（笑）

• 2月6日

読めたら読んでください！( ^ω^ )

⭐︎つわりの薬というのが海外であるそうです。
日本では処方されているのかわかりません。ごめんなさい。先生に一度聞いてみてはどうでしょうか

⭐︎16週で、悪阻がマシになる人が多いそうです。16週まで頑張れるかどうか、も含めて一旦の目安、検討されてはどうでしょうか？
⇨私は1人目は産むまで悪阻がありましたが

⭐︎無理をすると、切迫になったり流産することもあります。
⇨私は1人目の時毎日遅くまで残業して、仕事を無理した翌日、二度切迫安静になりました。下手したら流産してたかもしれません。先生と看護師さんに毎回怒られてました。
その時は平気でも、夜になって症状が出たりします。

仕事は代わりがあるけど、赤ちゃんに代わりはないと周りにも言われました！

参考にしてくださいね(^-^)/

• 2月6日

妊娠は病気じゃないって言葉を
勘違いされているようですね。
妊娠は病気じゃないから
薬も飲めないし、それだけ
大変で大事にしなければいけないって
意味なんですよ❣
病気じゃないから動けるとか
病気じゃないからしっかりしなさいとか
特に男の人には分かって貰えませんよね。
私もそうでした。
上司に分かって貰えず
仕事辞めました。
今では辞めてよかったなって思ってます❣

• 2月6日

辛いですね(>_<)ヽ
同じ女やのに、わからずやめ(>_<)ヽ
私は、つわり軽かったけど、一日12時間拘束の立ち仕事だったし、休ませてもらえないとこだったから、辞めました！

にしても、上司ホントやなやつですね！
上司の機嫌とりより、どうか自分の体大事にされてください(>_<)ヽ

• 2月6日

もーー！あほな男性上司がなくならない現実‼︎わかりますわかります！
私も切迫流産▶️つわりだったので合計3ヶ月休みました。
でも復帰したときに上司に言われた一言が今でも頭から離れません。
妊娠は病気じゃないんだから。やってもらわないと困るよ。
…いや病気じゃないですけど、命が宿ってる感覚あなたにはわかりませんか？
この上司、2人の子供がいて、流産の経験もあり。奥さんは専業主婦。
人がひとつひとつハードルを乗り越えてやっと授かったのに、流産の話やら奇形児の話ばかりしてきて嫌気がしてました。
仕事も、立ち仕事なのでお腹が張ってきてるのに嫌な顔されるので我慢してやってました。
ほんとにほんとに嫌でした。
あーーここでは書ききれないほどのマタハラが続いてたのでほんとは全部ぶちまけたいくらいです！

それほど上司によって、又は周りの人たちの感情によって肩身の狭い思いをしてしまうのが現実なんですよね。

産休入る前もすごい歩かされて、お腹張るなーと思ってゆっくり歩いてたら
俺の嫁なんてもっと歩いてたぞ！歩かんと！って。
いやあたし張り止めの薬もらってるんですけど？歩かされたのって37週以降じゃないんですか？人それぞれなんだから、あんたの嫁がよくてもあたしは良くないし、まだ予定日まで6週あるんで今産まれてしまっても困るんですよ⁈って感じでした。

復帰はどうするだ？ と聞かれ
1年と2ヶ月くらいしたら復帰します と答えた
じゃぁ誰か見てくれるんだな？ と言われ
いや、保育園に預けますよ と答え
じゃぁその保育園は熱が出てもみてくれるんだな とアホな発言を受け
いやいや帰りますけど と答え
そんなん仕事にならんじゃねーか
…は？こいつまじでアホだな！嫁が専業主婦だからってみんながみんなそうなるとは限らんけど⁈とイライラしましたよ。
うちの会社、トヨタ系なので制度とかはしっかりしてるんですよ。なのにこれですよ。
ほんとありえない上司ですわー。

あの上司が居なければ復帰も苦じゃないですけど、1年後が心配です…

• 2月6日

マタハラですねι(｀ロ´)ノ
悪阻は個人差がかなりあると思います。
私も悪阻は酷くてほとんど食べることが出来なくて点滴に通ったりしました。確かに病気ではないですがたかが悪阻と思われると辛いですよね。
そういう言葉や環境が悪阻を悪化させたりすると思いますし上司なら自分の選り好みで態度を変えるなんて上に立つ資格ないと思います！！
分かった様な事言ってますがその上司は何も分かってません！心の狭い人ですねo(｀^´*)
気にすることはないですよ

何だか、熱くなってしまいましたが体と赤ちゃんの事が優先でいいと思います(*_*)

• 2月6日

あたしも、職場のおばさんから同じ周期の時に妊娠は病気じゃないんだから！って言われたことあります。
｢妊娠は病気じゃない｣それは、特効薬が何も無い。そして明らかに正常な状態とは違う。いつも以上に気をつけましょう。
って意味なのに。皆履き違ってる。
そんな人は無視！同じ女だけど価値観違う人はやっぱりいますからね😭

• 2月6日

辛い思いしましたね…
私も同じ経験を何回かして泣きました。


元々体調悪くても人が足りないと大変だろうと思って無理して行ってた性格もあると思いますが、つわりがあっても最初は頑張って行ってました！


でも考えれば考えるほど、妊娠は奇跡、ママが辛いときは赤ちゃんも辛いんだって思って、気にせず休むことにしました！


確かに病人じゃないけれど、無理したことで流産しても会社は助けてくれないし、守れるのはママだけです😊✨

辛い思いして働く義理は無いです‼︎

ゆっくり休みながらベィビーとの時間を過ごせるように応援してます*ଘ(੭*ˊᵕˋ)੭* ੈ✩‧₊˚

• 2月6日

私はマタハラ発言された後、夫にボイスレコーダーを借りて、話すときはすべて録音してました。
労組に入っている友人に、証拠を押さえておいたほうが後々良いよとアドバイスされたので。
何かあったら証拠押さえて訴えてやる！と思うくらい頭にもきていましたし。
幸いなことに(？)それ以降マタハラ発言されることなく産休に入りましたが、今でも録音やっておいてよかったと思ってます。
やられるだけじゃなく、いつでもやり返せる！と思ったら心が楽になりましたので。気持ちの問題ですが。
マタハラと名前は付いてますが、いじめのようなものだと思います。そういうときは、反撃の構えを見せるのが一番！辞めるとしてもやられるだけなんて悔しすぎます。
妊娠した女性が泣き寝入りしない体制になってほしいですよね〜、早く。

• 2月6日

その上司は男性ですか女性ですか？
妊娠に対して理解も知識もない人なんですね。ダメな上司の典型な気がします。完全なるマタハラ発言なので、労基に相談してみたらいいです。常識のある経営者なら労基の名前出るだけで気にすると思います。会社の評判が悪くなるだけだから。あなたがイチ消費者としての影響力があることを認識させてやりましょう。
それでも気にしないようなら、そんなブラックなところは辞めた方が良さそう。育休給付だけ貰ってそのまま辞めてもいいと思います。

• 2月6日

マタハラの典型みたいな…
ドヤ顔しろとまでは言わないですが、普通に開き直りましょう。
その上司が赤ちゃんや、あなたの幸せを保障してくれるわけでもないですし。
少しでも不安や負担が減りますように…

• 2月6日

しんどいですね。 『妊娠は病気じゃない』そのままの言葉の意味で使う人が多いですが、本当は、病気じゃないから特効薬等がないから周りの人が気を使ってあげてほしいという意味らしいです。病気じゃないからと無理することで、赤ちゃんを巻き込む病気になることだってあります。
個人的感情もあるみたいですが、金銭的にそんなに問題ないのであるのであれば退職を視野に入れるのは正解だと思います。割りきって強気で行けそうなら上司の言葉は右から左に流してしまいましょう。

• 2月6日

悪阻でも人によって軽い人と重い人がいるからわからないですよね。
でも、上司の言うことには間違ってないと思いますがもう少し優しさがあってもいいんじゃないかと思いました。
悪阻は確かに病気ではありません。ですが、悪阻はほんとに辛いですよね。
私は食べ悪阻だったので何か少し口にしていれば大丈夫でした。
仕事も大事だと思いますが、第一はminaoiさんの身体と赤ちゃんです。安定期に入るまでは絶対無理してはいけません。

• 2月6日

退職なんてもったいないです～私もよく休んで嫌みを言われることもあったけど、「だってしんどいもん～」と開き直ってました～色んな事を悪いほうに考えずに、赤ちゃんが元気に生まれてくれることだけ考えて～

• 2月6日

つわりは人それぞれ程度が違う事、「つわりは病気じゃないから薬がない」って事をちゃんと理解してほしいですね。

• 2月6日

これって、今よく言われるマタハラになるをんじゃないでしょうか❓

その上司は男性ですか❓…男性なら、男につわりの大変さは分かりませんよね❓
それマタハラですよ‼️って言ってやってはどうでしょう❓

無理なら、その上司のさらに上の上司に相談してみてはどうでしょうか❓
そんな心ない事を言える人間のことは、気にしないように出来るといいですね💦

ストレスが増えて体調を悪くしませんように…💦

• 2月6日

私も肉体労働でした。
自動車整備士になりたてで
21歳で妊娠（−＿−；）
できちゃった婚になりましたが
その時の社長がすごく厳しく
ストレスが溜まりまくりました
(>_<)つわりがひどく何回も
休むと、これだからゆとりは！
お前に有給なんかないぞ！
休んだらその分減給は当たり前だ。
と言われ続けました。
結局辞めさせられる流れに
もっていかれ退職しましたが
今考えると退職してよかった
と思います！やっぱり子供が
1番優先ですから！！
今子供を守れるのはママです
からね(>_<)言いづらいでしょうが
勇気を出してくださいヽ(；▽；)ノ

元気な子が生まれますよーに♡

• 2月6日

いますよねぇ…そういう好き嫌いで態度変える上司…そんなところは、退職されてください(´ω｀)妊娠中は、ストレスが一番良くないです。そんな上司のために頑張らないでください(　・ω・)☆

ベビーが順調にお腹の中で育ってくれますよう、願っています♪

• 2月6日

ほんとにひどいですね。
私も、働いてる時につわりは気の持ちようだから頑張ってと言われ悔しくて泣いたり、
職場で、吐いてたらお客さんに聞こえたらどうするの？ってキレられたり、妊娠して優しい人もたくさんいますが
辛いこと言ってくる人も多いなと体験しました。しかも、悪阻って体調だけではなく精神的にも不安定になってるから余計辛いですよね。この辛さは、なかなか理解されにくいんですかね。体験したことある女性ですら、私も吐いて頑張ってたよとか言ってきたり。

私は仕事は自分の為にしていたので、辛かったけど、
意地悪な人の為になんであたしが辞めなきゃいけないんだと、おまえらが辞めろと言う気持ちで、自分の好きなタイミングで辞めましたが、悪阻はほんとに辛いですし、無理する必要絶対ないと思います！！！
赤ちゃんと自分の身体を守れるのは自分だけです！！無理せず、可愛い赤ちゃんスクスクお腹で育てあげてくださいね❤️

• 2月6日

こちらみて憤慨しました！わたしだったら、性格ひねくれてるので、退職は覚悟でマタハラを受けたということで、労基署に訴えますね。ほんと信じられないです、未だにそんな人いるんですね。

また何か言われるかもだから、携帯に声録音しておいていつか証拠突きつけてやるってかんじです。ほんと、いまが一番大事な時期です(ノω；｀)どうか無理なさらずに。

• 2月6日

私の友達は、親に悪阻は病気じゃないって言われてました。
が、入院が必要なほどになり、何かの拍子に親に病気じゃないと言われていた、と、先生に言うと…
悪阻は病気です、人によっては命に関わる
と、言われたそうです。

ちなみに、私はバスに乗る仕事で、嘔吐の悪阻で、乗車避けていたら結局契約違反と言われ、早々に退職になりました😞

• 2月6日

その上司、最低アンド最悪オブ最悪ですね。私も吐いてた？じゃあ吐くまで働いて流れちゃったら責任取れんのか？！
ちょームカつきました！！
完全なるパワハラマタハラじゃないです？男女雇用均等法や労働基本法とかに引っかかる発言と態度じゃあないですか？？
お医者さんに診断書貰えれば心強いと思いますが、堂々と休みましょう？
無理すると赤ちゃんがお空に帰ってしまいますよ(;_;)
私も立ち仕事多いですが、迷惑かからない程度につわり休暇とりますよ。

• 2月6日

ヒドイですね、マタハラですね(>_<)
悪阻で休むのは甘えじゃないと思います！
今は体をいたわらないといけない時期だと思いますし、母体の健康が1番大事ですよね！

なんか…甘えで仕事休むって、二日酔いがひどくて〜とか今日は寒いから〜とかそういうレベルかと…💦

休職制度があるならそれをとってお休みしてストレスフリーで過ごすほうが良いと思います！
私なら休職理由は悪阻がヒドイとかくよりも
マタハラによるストレスって書きたいぐらいです！🤔

折角会社で働かれているのである制度は思う存分活用してそれでもここの会社？上司？我慢できない！ってなったら最後は退職もありだと思います！

• 2月6日

【つわりは病気じゃない】
↑この本当の意味を上司は分かってないですね(T_T)

病気じゃないイコール
｢妊娠、つわりは病気じゃないのだから薬を飲んでもお医者さんにかかっても治らない。辛いよね。｣
っていう意味だそうです。
だからいつも以上に気を付けて過ごさなきゃダメだよって意味です。

私もこの言葉を聞いて本当にその通りだと思いました！
病気ならそれを治す薬がありますもんね(^^)

ご無理をなさらずに...
どうかお気をつけてお過ごし下さい☆

• 2月6日

最悪‼︎
妊娠は病気ぢゃないって、今はマタハラですよ‼︎腹立つわーーーっ‼︎

私も言われましたが。(-_-)
仕事も続けなあかんかったしその時は言えませんでしたが。言い返せない立場もわかります。

minaoiさんは、お仕事やめても経済的には支障ないんですか？？
ないなら皆さんが言うように、体ベビが第1です。ママが守ってあげなきゃ、今が一番大切。そしてツワリがもし終わっても、ベビを大切に大切に思う気持ちが大きくなって、頑張りすぎる自分に罪悪感でベビに謝ってばっかりになっちゃったり…不安が大きくなると思います。

私は育休とって給付金もらいたかったから、体調のいい日は行って、来週休んだほうがいいなと思う時は病院で診断書お願いしたり、休み休みつなぎました。初めは職場にも申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、周りも冷たい目やし、大きくなるお腹に、自分がしっかり守らなきゃ‼︎と開き直るようになったし、そう考えるよう努力しました。

母はminamiさん1人‼︎
私は不妊治療の末授かったので、次はないかもという気持ちが常にあったので毎日不安でした。今もですが(;^_^A
そして思ったんですが、妊娠に安定期なんてないですょ。週数進むにつれて成長も感じるけど不安もでてきます。大切だから故に…
電車だって、マタニティーマークつけてても譲ってくれる人だって、現実には少ないし。そんなもんです。自分が守らなきゃ‼︎

ママたちは、minaoiさんの味方ですよ❤️

• 2月6日

私も、２番目を妊娠した頃
老人ホームで入浴介助をしていたのですが、
悪阻もあるし、暑い環境だったので
貧血もあるしで
どうしても配慮して貰える仕事ではなかったので
辞めました😓
二人体制でやるのですが、もう一人の方が
妊娠していても続けていたら
流産したから貴女は無理しないで。って
言ってくれたのもあります(╥ω╥`)

私はパートでしたので、職員の方々は
あまりいい顔されませんでしたよ😓
勝手に妊娠したのはこっちだし
気使うのは周りだから仕方ないかな。と思いました😔

• 2月6日

ストレスなどで、流産したら会社は責任とってくれません。
自分で子供を守らなくてはいけないと思います。
病気ではない事なんてわかってますよね。
協力的じゃない会社は良くありません。
やめても良いと思います。

• 2月6日

最近問題の、マタハラじゃないですか。
本当にそんなこと言う人間っているんだ。
最低。
訴えましょう！！！！
なにが1番大事かっていうと、
赤ちゃん、
自分
です。
無理して赤ちゃん失ってからじゃ遅いですしね。。
会社なんて、赤ちゃんの命に比べたら、どーでもいい。ほんと、自分の人生を最優先にしなくちゃ。
そんな人の辛さや痛みが分からない人間なんて、本当どーでもいい。

• 2月6日

体調の事だけで不安なのに、仕事が思うように出来ずストレス溜まりますよね(>_<)
私はつわりが重く、長かったため、妊娠してから前のようには全然出来なくなりました(^_^;)

つわりは出産よりずっと辛かったです。もう本当に死ぬ思いでした。。。妊娠は病気じゃないって言うなら、妊娠が理由で入院したり、命を落とす場合もあるのは何でなんでしょうかね？
悲しいことですが、そんな人の言うこと気にしないでください‼︎

母子手帳の後ろにある、母性健康管理指導事項連絡カードは使ってますか？
産婦人科で記入してもらって職場に提出すると、残業の免除、時短勤務の申請など可能ですよ！
ぜひ活用してください‼︎

法律で、事業主は断ることは出来ないので、妊婦から申し出ればその環境を整えなければいけません◎

また、切迫などで安静が必要なら、その期間は傷病手当金を申請できますよ◎
健康保険から給与の3分の2が支給されますので、お金の心配なく休めますよ‼︎
無理せず赤ちゃんを守ってあげてくださいね(*^_^*)

• 2月6日

初めまして！経験したことはないですが、コメントさせていだだきます！

腹の立つ上司ですね！！
まー会社としては忙しいとかあってのことだと思うが、その言い方はやめてほしいですね！
わたしは仕事辞めてから妊娠したので、言われてないですが、先輩はすごく言われてたので、こんなところでは妊娠したくない！つて思っていたので、辞めてよかった！と私は思ってます(^-^)笑
お母さんは笑顔で、お腹の赤ちゃんは元気で産まれてほしいです♡

• 2月6日

私も立ち仕事ですが、早々につわりでダウンし、上司に相談して仕事を完全に休みにしてもらいました。
その後、復帰少し前にさらに悪化して妊娠悪阻で入院しました。
つわりは病気ではありませんが、妊娠悪阻は病気です。
主様は甘えてなどいません。
むしろ、頑張って仕事に行かれていて軟弱な私からしたら尊敬の眼差しです。
でも、主様と赤ちゃんの健康が一番大事なので、その上司か、そのさらに上の上司少し大げさにでも言って、仕事はお休みさせてもらっていいと思います。
妊娠悪阻で亡くなる方もいますから。

• 2月6日

病気じゃないかもだけど、つわりひどい人はひどいですからね。。
わかってあげられないなんて同じ女性として呆れてしまいます。
ま、少なくてもここでコメントしてくれる皆さんと自分は妊婦に優しい人間ですからね。わかってくれる人もいるので、
無理して仕事して大変なことになっても仕方ないので休めるときは休んでください。
ほんっっと心の狭いおばさん達！！って心の中で文句です笑。少しは気が晴れますよ(*´∀`)♪心の中でですけどね笑

• 2月6日

マタハラじゃないですかね？？
吐きながら働ける人もいるかもしれないけど、できない人もいます。
つわりは個人差ありますし…
辞めるにしても、ハローワークで失業保険の手続きする時にこんなこと言われて苦しくてやめたからマタハラです！って伝えた方がいいですよ！

• 2月6日

私も上司(50代半ばの女性です)に、つわり、妊娠は病気じゃないと、つわりで休んだ際にはminaoiさんと同じようなことを言われ、4kg体重も減り、何も体がうけつけないフラフラの状態で、仕事場に行っていたことを思い出しました(。>д<)

確かにそうなのかもしれませんが、正直つわりがひどい状態で、立ち仕事、肉体労働は厳しいものがあると思います。

年配の方だと、同じような考えを持っている方が多いとは思いますが、つわりも個人差があって、仕事に影響のでにくい人、でやすい人、あると思います。

ご自分の体調が一番わかるのはminaoiさんだと思うので、本当にご無理なさらず、お体大切になさってください✨

• 2月6日