コメント
まゆか
育休手当は仕事に復帰することを前提とした手当なので、退職する日の前の支給期間までしかもらえないと思います💧
退職後、保険証は失業手当をもらうかもらわないか、その額にもよって変わると思いますが
国保に入るか、旦那の扶養に入る。自分で社会保険の任意継続するなどあったと思います。
以前調べた時の記憶なので、間違っていたらすみません💦
りる
社会保険に関しては退職した日までの加入になるので、退職したら間をおかず転職先へ健康保険の加入要項を満たして就職した場合には早くて2週間で保険証が発行されます。
就職日から加入する手続き取ってくださるなら健康保険資格証明書という保険証の代わりのものが発行できるので、それを持っていけば今と変わらぬ負担で受診できます。
転職先がまだない場合には個人で国保に加入するか、所得額によりますが一時的に旦那さんの扶養に入るしかないと思います。
育休手当は退職した日分まで貰えますが、基本は今の会社へ復職前提での手当なので退職される意思が強いなら速やかに会社側へ連絡しないと手続き滞ります…。
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りる
下のご質問の件ですが…退職したらではなく、ご就職された際に転職先から資格証明書が発行されます。
なので、今の会社を退職された時点で社会保険の資格は失われます。
退職時に今の会社に確認して、任意継続できるなら保険証を再就職までの間返却せずに使えます。- 12月23日
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はる
下に返信してしまっていたようで申し訳ありませんでした💦
お返事ありがとうございます😊
退職時に、確認してみたらいいんですね！
ありがとうございました！！✨- 12月23日
はる
退職から再就職までのは1ヶ月程の予定です。が、
再就職先が決まっていないので、退職の意思はまだはっきり決まらずにいます。。
1ヶ月程空く場合は、再就職先で加入するまでは前会社から、保険証の代わりが発行してもらえるのでしょうか？
はる
育休手当ては、退職日付けまでの分の支給になるのですね！
退職から、1ヶ月程で再就職予定ですので、失業手当はもらわないと思いますが、一旦国保にはいるか、任意継続？もあるんですね！
ありがとうございます😊