つわりで休職中の正社員が、上司からパートへの話をされ、産休後もパートになることを示唆されました。本人はまだ考えておらず、復帰後に話し合う予定ですが、これもマタハラの一種と感じています。
マタハラについてです。
フルタイムの正社員で
営業事務をしていますが
つわりで1ヶ月休職中です。
今日、久しぶりに上司と電話しました。
そしたらパートの話が出ました。
つわりが落ち着いて復帰しても
また7月に産休になるだろうし
きっとすぐ2人目ってなるだろうから
会社的にはパートになってほしいようで
その方が私にも負担にならないだろう
って話だったんです。
私はパートになりたいなんて
これっぽっちも思ってないし
とりあえず正社員のまま産休育休とって
復帰してから決めようと思っていました。
その時になってみないと
状況がわからないし
まして2人目なんて
まだ1人目すら産んでないし
いつできるかなんて
誰にもわからないのに…
って感じです(-｡-;
とりあえず復帰したら
ちゃんと話し合うと思いますが
こういうのもマタハラの一種ですよね。
- かない(6歳, 8歳)
コメント
れい
ありますよね。
私も妊娠してその時の直属の部長に契約社員だから3月まで働いて辞めた方が失業保健とかもらえるしいいんじゃないって言われましたよ。
結局更新して産休・育休取って復帰しましたがそしたら部長が変わってました。
みんと
完全マタハラですね！
正社員のままだと会社が色々な費用保証するしかないし産休中も人件費かかるのできっとパートにしたいって感じではないでしょうか。
正社員のが絶対いいですよ！
二人目なんて会社から言われる筋合いないですよね(>_<)
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かない
お返事ありがとうございます♡
そうですよね、正社員のまま
頑張るつもりです！
2人目の事まで今から
言われたくないです(>_<)- 1月25日
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みんと
私はチーフリーダーとして12年正社員でみんなをまとめてきましたし、これからもそこの企業にお世話になりますが一番企業や周りがいってはいけないことが妊婦は病気じゃないからということです！病気じゃなくたってつわりヒドい人もいるしつわりでやすんで、周りがそんなに休むならパートになったり辞めちゃえばいいのにっていう人がいる時点でその企業はアウトだとおもいます(^-^)今までそこの会社に、貢献してきたし、周りも困ったときお互い様だったはずです(^-^)
それではいつまでたっても女性が働きやすい職場にはなりません。今正社員にはなかなかなれないですし、妊娠後の離職率が国会で問題になってるくらいです！
子育てをしてみて自分自身が正社員でやっていて育児に支障あるなと納得したうえで離職するならまだしもまわりがパートになれというからパートになるというのだけは辞めた方がいいですよー(^-^)私もこの先子どもが熱だして迷惑かけるかもしれませんがそれは一時的だとおもいます！
子どもが成長したらバリバリ働いて定年まで今働いてる企業に迷惑かけたぶん恩返しするつもりです(^-^)お互いがんばりましょう！- 1月25日
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みんと
あっ！あと、パートと言われただけでマタハラじゃないっていう方もいますが、セクハラ、マタハラなど自分がそう思ってイヤな思いをした時点でそうなってしまうと会社の講習会でいってました(*⌒▽⌒*)
- 1月25日
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かない
チーフリーダーとして12年…
すごいですね(^o^)尊敬✨
病気じゃないとか…
ホント言われたくないですね！！
私の勤めている会社は
ママさんもいるのですが
IT関係で男性が多い会社なので
女性が働きやすい環境とは
言えない感じです(-｡-;
でも働き続けたいとは思っているので
頑張ります(^_^)
ありがとうございます♡- 1月25日
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かない
マタハラについては
少し勉強してみようと思います(^o^)- 1月25日
ゆーちんママ＊．
かないさんのことを考えての提案だとは思います。
会社としても、パートのほうがいいのかもしれませんね。
つわりで1ヶ月休みを頂いてるみたいですし、これから急な休みなどあると他の社員は不満も出てくると思います(>_<)
実際に妊娠出産子育てなどがなければ尚更ですよね。
でもでも！言われたこっちは悲しいですよね(T△T)
話し合い、納得のいく結果になることを祈ってます！
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かない
お返事ありがとうございます♡
会社的にはパートになってほしい
ってのはわかるんですけどね(^_^;)- 1月25日
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ゆーちんママ＊．
分かるけど、決めるのはかないさんですから負けないでくださいね！- 1月25日
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かない
ありがとうございます(^o^)
負けるつもりはありません！- 1月25日
あっつん☆
完全にマタハラだと思います！！
会社にとって好都合な条件出されてるだけですね(((*>д<*)))
納得行くまで話し合って下さい！！
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かない
お返事ありがとうございます♡
そうなんですよね。
会社の都合はわかりましたが
私の都合もあるので
って感じです(^_^;)- 1月25日
イザベラ
妊婦は決して偉いわけでも、病人なわけでもないので、仕事を1ヶ月休業している地点で正社員としてどうなの？と思ってしまいます。
私は独身時代、産休は仕方がないとしても、子供の熱や行事等で休む人が嫌でした。
そんな休むくらいなら仕事やめて専業になればいいのにって不思議でなりません。
生活するのにもちろをやお金は必要だけど、贅沢しなければ暮らしていけると私は思っています。
私は今妊娠中ですが、子供の手が離れるまでは仕事はしないつもりです。
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かない
そういう考えもありますね。
- 1月25日
まめっち
かないさん、私も１２月半ばからツワリが辛くてお休み中です。
つわりの状態は今はいかがですかー？
早く落ち着きたいですよね(^_^;)
私の場合は仕事内容がエステティシャンで、ツワリが落ち着いて復帰するとしても、
出来る仕事内容が変わる事と
勤務時間が約11時から夜の21時までの時間での勤務は身体的にも負担になる可能性を考えて、
復帰するとしたら、その相談をする必要があって(^_^;)
役職も店長という事もあり、私としては
役職等変わらず、時間都合や内容の都合をつけてくれればと思うのですが、
まだ社長やその次の上司までとは話しが出来ていませんが、
違う店舗の店長（独身）と話す機会があったので、その店長からはその役職についていても、それを全うできる仕事が出来るわけでは無いだろうし、逆にその役職から降りた方が、あなたにとって精神的にも楽なんじゃない？という言い方をしてました。
たまたま、わたしは母子手帳をもらった時にマタハラについての読み物があったので読んでいたら、妊娠をきっかけに雇用側が従業員をパートになれと強制する事は禁じられてると書いてありました。違法という事ですねm(_ _)m
それに短時間勤務制度（1日6時間の労働時間にする）など
事業主に申出、請求することで利用できるそうです。
わたしはそれらも踏まえてですが、
つわりも落ち着いて、生活もある程度支障無く出来て、体調もよければの上で店長という役職や正社員あつかいで自分の身体に負担になるようなら、またストレスになるくらいなら降格等して、赤ちゃんと自分の為に仕事は次！位の気持ちでいようかなとも考えています(^^)
私の個人的な考えなので、参考になるかはわかりませんが、かないさんのを読んで自分も感じた不安というか、共感出来たのでコメントさせてもらいましたー(*^^*)
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かない
お返事ありがとうございます♡
つわりはあともう少し…
と思い込み毎日過ごしています(^_^;)
まめっちさんはいかがですか？
エステの店長さんとなると
色々と大変でしょうね(>_<)
マタハラって
わかってない方も
沢山いるんでしょうね。
うちの上司もおじさんだし
わからないで言ってる
っぽかったです(^_^;)
そうですねー、
もし体がきつかったら
時短勤務制度も考えています。
赤ちゃんを守れるのは
自分しかいませんし
無理をし過ぎないように
しましょう✨お互いに(^_^)- 1月25日
いちママ、
私も臨月まで働いてましたが、妊娠がわかったときに上司に産むなら会社やめてくれと言われました。
要するに仕事辞められると困るからおろしてくれということを言われ、あまりにむかついたので携帯で録音し、マタハラで訴えますよってずっと言ってました(笑)
本当人の命なんだと思ってんだと思い今でも怒りが込み上げてきます。
マタハラについて相談できる窓口(はっきり覚えてませんが)が国にあるらしくそこに電話して録音のことをすすめられました。
会社側が言っていることをうんうん聞くのではなく辞めるつもりありませんと言い続けるのがマタハラで後々訴えたりするときの鍵になるみたいなので、辞めませんと言ってるといいと思います！
子供できたからって職場の人にそうゆうことは言われていい気しないですよね(><)
アドバイスになってないかもしれませんが！
頑張ってください(●´ω`●)
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かない
お返事ありがとうございます♡
ひどいですね(°_°)
ありえない！！
私の場合、続けてほしいけど
パートはどうか？
みたいな感じなので
まだましかもしれませんね(^_^;)- 1月25日
ザト
パートにならないかという話が出ただけならマタハラではないと思いますが(；´・ω・)
強制的にパートに変更させられた、ならマタハラですね💦
もしパートにならないか相談されたのなら断れば良いと思いますよー！
私も1人目妊娠中に勤務時間を減らした方が良いんじゃないか（営業の会社なので他の社員は深夜残業や接待もしているので、同じ条件で働くと周りから不満が出る可能性があるとのことでした！）提案されましたが、断って正社員でフルタイムのままにして復帰時に時短勤務にかえました(●´人｀●)
ただ、私は一部から嫌味（女性は妊娠したら退職した方が良いとか、会社も女性を社員で採用するのはリスクがある等）を言われることはあってもマタハラは受けたことがないので呑気なのかもしれません(；´・ω・)
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かない
お返事ありがとうございます♡
そうですね、まだ話が出ただけです(^_^;)
もちろん断るつもりです！
私も正社員のままで復帰時に
時短勤務としたいと思っています。- 1月25日
なっちゃん🐾
マタハラかなと思います。
子育ての期間て限られてますし、今後子育てする女性が働きやすい制度・意識・環境を整えるほうが、会社のためにもなると思うのですが。。まだまだそういう意識になってない管理職や会社も多いですよねー(´･_･`)
妊婦じゃなくても病気で休業する方もいますし、休業制度もありますよね？
しっかり主張して闘ってください(^-^)/
ちなみに私の会社も昔は制度も整っていなかったですが、7、8年前から産休とる女性も増え、今はほとんどの方が辞めずに続けています！体調悪い場合はお給料はないですが早めにお休みも取れます。先輩は妊娠4ヶ月から休業し、そのまま産休入りました。
前例を作っていくことも大事ですよね！
あと働くことは女性にもある権利なので、ご主人の協力ももらいながらバリバリ働いて全然いいと思います！ 予備知識ですが、正社員とパートの生涯年収は1億も違うそうです。お金が全てではないですが、私は大事だと思います。
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かない
お返事ありがとうございます♡
今の会社には産休育休を取って
復帰した方もいるのですが
やはりパートをすすめられた
そうなんです(-｡-;
でも拒否したって聞いたし
私も今は正社員でいたいので
そうするつもりです(^_^)- 1月25日
かない
お返事ありがとうございます♡
辞める事をすすめるなんて
ひどいですね(°_°)