コメント
ママリ
あがる可能性はありますよ。ざっくり説明すると、定時決定なら、4月、5月、6月給与を見て等級を決め9月から変更です。（二段階以上なら7月）但し、その期間以外で基本給が上がると、そこから3ヶ月みて、二段階差があれば4ヶ月目に変更です。この計算は残業代も交通費も含むので、基本給が1000円しか上がらなかったとしても、その期間の間に残業をたくさんしたり、引っ越ししたりすれば急激に上がる可能性はあります。例えば、1年間通して基本は月30万くらいなのに、4〜6月はたまたま残業たくさんしてて40万レベルに稼いでいたとしたら、等級は40万レベルのを1年間請求されます。逆もまた然りで、4〜6月を25万に抑えれば25万レベルを請求されます。
あと厚生年金一本化で掛金が4月と10月に段階的に上がっているところもあります💡
ミンミ
詳しく教えてくださりありがとうございます!!
勉強になりました🙇
ありえるということなんですね💦
ママリ
グッドアンサーありがとうございます⭐︎仕組みが分かれば残業を調整、引っ越しのタイミングなどを計算して、1段階くらいなら意図的にあげたりさげたりできますよ😊安くしたいなら春は残業あんまりしちゃだめですが、高く払ったとしても年金としてその分多くもらえるので損ということではないです💡
ミンミ
なるほど、年に2回あがることもあるんでしょうか???🤔
ママリ
4月〜6月の定時決定以外に基本給が変われば年に二回あがりますよ。
簡単に言えば、年に一回4〜6月、ほかは基本給が変わったその度に変わる可能性がある、ということです。
ミンミ
色々と答えていただいてありがとうございましたm(__)m
ゆりさんのおかげで納得できました!!✨✨