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ふぅみちゃん
お金・保険

いま妊娠9wの妊婦です‼︎個人経営の歯医者で働いてるのですが正社員2年目…

初めまして。
いま妊娠9wの妊婦です‼︎
個人経営の歯医者で働いてるのですが正社員2年目で産後も働きたいので、産休と育休を取りたいと申し出たところ、上司から今月から1人産休に入るのでわ同じ扱いをする事は出来ない。自分で働ける時期まで働いて退職してくれと言われました。
これはマタハラと言うのではないのですか⁇
わかる方いらっしゃいましたら教えてください(u_u)

コメント

めぐみくろん

退職の意思はないのに、雇主側からの退職の促しは違法ですよ。
もし、いきなり明日から来なくていいとか言われたら違法になります。

因みに、マタハラに当たるとは思いますよ。
そこの歯医者で、続けたいなら上手いことお話された方がいいですよ。

  • ふぅみちゃん

    ふぅみちゃん

    回答ありがとうございます。
    やはりマタハラになるのですね。
    1人妊娠してるのを知っているのに続けて妊娠して育休、産休を取るのはどーかと思うまで言われてしまいショックでした。
    旦那にそのことを伝えたら労働基準局に行けと言われました。
    労働基準局に行く前に自分でもう1度話してダメなら頼ろうと思います‼︎

    • 1月22日
まめちゃんママ

かたや産休とれて、ふぅみちゃんさんはとれないのはおかしいですよね‼️

  • ふぅみちゃん

    ふぅみちゃん

    回答ありがとうございます。
    2人も一度に職場を抜けるのは仕事に職場に穴が空くのでそれは困るので辞めてくれとの事みたいです。
    ほかの働くスタッフも両方にあげないのはおかしいと同じ事を言ってました(u_u)

    • 1月22日
  • まめちゃんママ

    まめちゃんママ

    それは、経営者の勝手な言い分ですよね‼️笑

    • 1月22日
  • ふぅみちゃん

    ふぅみちゃん

    やはりそーですよね‼︎その場では腹が立ちすぎて旦那と相談して後日話しますと言いました笑。
    勝手すぎて呆れました😂

    • 1月22日
m.ha

初めまして!
私も個人の歯医者で働いてます!
うちは産休育休制度が最初からないとこです。
ですが、ふぅみちゃんさんの職場の上司の方はそれはマタハラであり、そんな風に従業員の方に言うのは違法だと思います。

子供ができるのは天からの贈り物だし、1人がお休みを取るのに続けて取るのはどうかと思うっていう発言には呆れて物が言えません。。
なんだか祝ってくれてないようにも聞こえますね。。すごいショックです。

  • ふぅみちゃん

    ふぅみちゃん

    回答ありがとうございます。
    本当にひどい言い方をされて呆れて言い返す言葉もなくただ呆然としてしまいました。
    人の子の命をなんだと思ってるのか、、、。
    結局聞いてる限りはとりあえず妊婦は仕事の邪魔と言いたいみたいです。

    • 1月22日
まるまる

ひどいですね。まだ9週ですし、今のうちに一人雇って育てれば産休に入る頃には立派になるのではないでしょうか?
これは訴えるレベルです。

  • ふぅみちゃん

    ふぅみちゃん

    回答ありがとうございます。
    やはりこれは誰が聞いてもひどいレベルですよね。
    1人雇うからあたしには消えてくれと言う事みたいです。
    自分から絶対に辞めたりはしたくないので赤ちゃんに無理がない程度に上司と戦うつもりです‼︎

    • 1月22日
悠ママ♬*゜

こんばんは☆

歯科衛生士です。
世の中的にはマタハラに該当する事なのでしょうが、この業界では退職が当たり前という感じですね💧
医療法人に入っている医院では産休育休がとれると言っているところも少なくはありませんが、実際のところは退職している人の方が大多数のようですし、個人経営であれば尚更ですよね…。
私は正社員として8年勤め、衛生士のチーフでしたが、後任を育ててから退職となりました。

お気持ちは分かりますが、無理に残ったところで復職後にどんな態度をとられるか分かりませんし、歯科なんていくらでもあるので辞めた方がストレスにならずに赤ちゃんのためかもしれませんよ(>_<)

  • ふぅみちゃん

    ふぅみちゃん

    回答ありがとうございます。
    あたしも同じく歯科衛生士です。
    やはり個人経営の所はは難しいのでしょうか。
    あたしからすると1人が取れてなぜあたしが取れないのか、そんなひどい事を言われなダメなのかが怒りとショックが混じっています。
    今は赤ちゃん第1に考えようと思います。
    本当にありがとうございます😊

    • 1月23日
  • 悠ママ♬*゜

    悠ママ♬*゜


    衛生士さんなんですね(*^_^*)
    であれば尚更、産後に再就職は容易いですよ☆
    逆に、子供の様子次第でいつ復帰するか気兼ねなく決められますし、初めはフルタイムではなくパートで短時間だけにするなど子供のことを考えて動いてあげられると思いますよ(*^_^*)

    言い方が悪いかもしれませんが、歯医者なんてそんなもんです!『この人は人間ができているな~』と思える院長なんて極々まれです。
    良い院長を装っていても、こういう時に本当の人間性が見えるもので、むしろ「こんなやつの下で長年尽くしてやらなくて済んで良かった~♪」位に思った方が自分のためですよ(*^_^*)

    私なんて8年も相場より安い給料で働き、衛生士業務以外もほぼ一人でまわしてきたのに悪阻で休んだだけでグチグチ言われ、やめる前に有休使わせて欲しいと言ったら給料泥棒扱いですよ(^_^;)
    訴える労力が無駄なので今までの愚痴を直接ぶつけて辞めてやりました!(笑)

    • 1月23日
  • ふぅみちゃん

    ふぅみちゃん

    そーなんですね😊
    確かにパートでも働きやすい職種ですよね‼︎
    確かに、歯医者の院長でいい人と思う院長には今まで出会った事がありません笑。
    8年もお疲れ様です😄
    本当にいい歯医者って中々ないもんですね😅
    話聞いてたら悩むのが面倒になってきました‼︎楽になりました‼︎
    同じく愚痴でもぶつけて辞めてやろうと思います(u_u)
    ありがとうございます✨

    • 1月23日
  • 悠ママ♬*゜

    悠ママ♬*゜


    ふぅみちゃんさんも2年間お疲れ様でした(*^_^*)
    まだまだ長いマタニティーライフを存分に楽しんでくださいね☆

    • 1月23日
  • ふぅみちゃん

    ふぅみちゃん

    色々と本当にありがとうございます(•̥̀ ̫ •̥́)
    質問してよかったです‼︎
    がんばって授かった命守ります。
    初マタニティーライフ楽しみます✨

    • 1月23日
deleted user

その職場がマタハラや
違法だったとしてその事
でモメた後も働きたいと
言う事ですか?(´・_・`)

  • ふぅみちゃん

    ふぅみちゃん

    回答ありがとうございます。
    いまら働きたいと言う気持ちは薄れてきてます。
    ただ相手の発言した言動が許せないので辞める形になってもせめて謝罪させようと思います。

    • 1月23日
く~ま

マタハラにあたると思います。
後日、話し合いするのであれば、一応会話の内容を録音しておくと、後々言った言わないで揉めずに済むと思います。

  • ふぅみちゃん

    ふぅみちゃん

    回答ありがとうございます。
    次回は録音はするつもりでおりました。
    初めて言われた時は急にだったのでそのような頭もなく、とりあえず変な発言だけはしないでおこうと思ってました。

    • 1月23日

「お金・保険」に関する質問