19日に某店で面接を受け、採用の電話があり21日に契約が決まった。他の求人も見つけたが、内定辞退は失礼でしょうか。どのような理由で辞退したか知りたい。
19日に某店にて面接をしてもらい
その日の夕方に採用の電話がきて
21日に契約、安全教育をすると決まりました。
面接を行ったところは
・時給920円
・13時～17時勤務で子供は18時までの
延長保育で100円かかる
チリツモで計算すると月1600円。
・年末年始出勤の可能性あり
出勤したら手当あり。
・シフトは固定で休みたいときは
他のスタッフのシフトと相談
ですがある求人を見つけてしまい
・時給871円(昇給年1回)
・オープニングスタッフということ
・産前後休暇あり
・交通費(上限26000円まで)
・子供が園に通ってる間
短時間勤務の1日6h(1h休憩)OK
延長保育しなくて良い。
・お店は9時半～で子供送ってからでも
出勤は急がなくてもいい
・シフトは1ヶ月毎の提出
と、いずれか2人目も欲しいため
産前後休暇あるのとないのと違うよな～
シフト1ヶ月毎の提出やと娘の園の行事のとき
休みやすいよな～と惹かれています。
それに加えて父が老健から急遽退所
することになり自宅に戻りますが
母とは別居しておりデイやヘルパーさんも
頼みます。杖ついては歩けますが
外出る時は電動車椅子、右半身不随で
麻痺が残っており家も電車で30分のとこで
心配なので週何日かは顔出しに行きたいのもあり
面接した固定シフトよりも見つけてしまった
シフト1ヶ月毎の提出の方がいいかなという
理由もあります。
日付けが変わってしまい今日が契約、
安全教育なのですが内定辞退するのは
失礼でしょうか😟？
内定されたけど辞退したよって方
どういう理由でお断りしましたか？
また断り方はどういう言い方だと
失礼にあたりませんか＞＜？
- YuUkA·͜·ೢ ⋆*(9歳)
みゆき
相手方にとっては失礼だとは思いますが、自分の生活がかかってますからね。仕方ないと思いますよ！
理由は言わなくてもいいと思います。辞退させて頂きます。申し訳ありません。で。
聞かれたら、固定シフトだと育児や介護をする上で負担が大きいなと感じたので。とか何かひとつだけ伝えればいいと思います！
o324
こんばんわ！
「父が自宅介護になったので…申し訳ないのですが、今回は辞退させていただきたい」でいいのでは？☆*:
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