senamama
はい^_^
スーパーのパート勤務で、今、育休中です。
れあまま
上の子のときは飲食でしたがもらいましたよ😊
お肉が好き
飲食店でも社会保険に入ってるところは貰えます！
私はお肉屋さんの時に貰ってる先輩いました！！
ぷるぷる
事務で、扶養内パートですが
育休頂く予定です！！
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ぱん
横からすみません！
今事務で扶養内パートで働いているのですが…
育休の間は他の方を雇われる形ですか？既存のスタッフでカバーされる形ですか？？
社員の事務職は欠員分を派遣雇ってるケースが多いみたいですが、パートだとどうやったら育休もらえるんだろうと悩んでいて…権利はあるのでしょうが💦- 8月5日
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ぷるぷる
お返事遅くなりすみません😭
私のパートしてる所は元々人が
少ないので残りの人でカバーする
というのができないので
育休の間は他の方を雇われる
形になります💦💦
そして、育休明けは元の部署の
事務に戻れる保証はなく部署異動
の可能性もある上での育休取得
になります(;o;)
扶養内でも育休もらえる権利は
あるのですが中々厳しいですよね😢😢- 8月5日
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ぱん
うちの会社も人が少なくて、既存の人員でカバーが不可能な部署です😭
やはり他の方を雇われる形ですよね…。もし私が育休となったら同じく事務には戻れず現場とかになると思います…。すごくいいタイミングで代わりの方がやめたりとかでないと同じ仕事に戻るのは無理そうです💦
育休取りたいと話した流れはどのような感じですか？
ぷるぷるさんが育休希望を出して、上司の方が、育休明けは他の部署になっても良ければ良いよ、と言われた形ですか？それとも、ぷるぷるさんご自身が、事務に戻れなくても良いので育休欲しいですと言いましたか？？
扶養内でも権利はあるけど、会社にとって守ってくれる対象でもないから…なかなか厳しいですよね😭育休取りたいって言ったら、え！？って言われそうで怖いです💦
私、1人目は育休取ってなくて、今のパート先も育休取得者は他部署の総合職の社員1人だけで…参考にさせて欲しいです😭- 8月5日
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ぷるぷる
全く一緒です(;o;)
私も他の部署の現場に異動の可能性
がかなり高いです！！！
そして事務に戻れるとしたらあやぱんだ
さんが言う通り育休明けのタイミング
で事務の方が辞めた場合です😰😰
妊娠の報告後、産休育休取得したい
旨を伝えて２回目の面談の時に
もしかしたら事務には戻れないかも
、、、と言いにくそうに向こうから
言われたので私もそれ覚悟の上だった
ので承諾して産休育休にという事に
なりました✨✨
私もえっ！？って言われると思って
ましたが意外とすんなり話しが
まとまったのでダメ元でも聞くの
ありだと思います！
環境が似ています、、、産休育休
もらえましたが周りからは
よく思われていないです😢😢
仕方ないと割り切っています！
もらえないと上の子もいて保育園
退園になっても困るので。。- 8月5日
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ぱん
お返事ありがとうございます、すごく勇気付けられます…！！意外とすんなり話がまとまったんですね…！！法律のこともあるし、うちはいい会社ではなくても法律違反はないようにしてる会社なので、意外ともしかしたらすんなり行くものなのかもしれません…ようやく2人目考えれるようになったところでまだ妊活中ですが、妊娠したら勇気を持って話してみます😊
周りはやはりよく思わないですよね…はっきり言わなくても空気でも伝わってきますよね💦
うちは職場基本的にいい人達なんですが、発熱でも突然の休みとかがあり、突然だと職場もバタバタしてしまって入社したばかりの頃から迷惑そうな顔をされてきましたが、割り切ってきました😂もう割り切り続けるしかないですね、お金欲しいし…！！
上の子の時は節約すればと思ってたけど、やっぱりお金必要😭育休中の手当金大きいですよね…！！
私は、現場（工場で女性でもできる仕事ではあります）の仕事なんて出来るのか自信がないですが、でも家からすごい近い会社なので辞めるのは会社の待遇はともかくとしても勿体無くて…合わなかったら辞めればとも思うのですが、またそのときも、モヤモヤしてしまいそうです。
ぷるぷるさんはどう考えてますか？？
たくさん聞いてしまってごめんなさい、こんなに境遇が似てる方が周りにもママリでもいなくて😂- 8月5日
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ぷるぷる
うちもいい会社ではないですが
法律違反はないようにしてる会社です(笑)
全く同じすぎてビックリ‼️‼️
はい、妊娠しましたらお話して
みてください✨✨
そうなんですよ😰😰
ヒシヒシと伝わってきます😭
子供のため、お金のため、自分のため
と思って割り切ってます！！
そうなんですよ！！育休中の手当て
少ないですがあるのとないのと全然
違うので、、、
私も家から近いので辞めるの
勿体ないと思ってます。
育休明けで部署異動になって
現場になってしまったらとりあえず
復帰して様子見ですかね(;o;)
今まで子供１人でも働きながら
ひーひーしてたので😂😂
続けられそうであれば続けたい
ですし無理そうであればスパっと
辞めてしまうと思います。。
その時の環境次第ですかね(;o;)
現場の方とは接点無いので
人間関係も再構築しなくては
ならないし主人はほとんど頼れない
ので朝の支度や保育園の送り迎え
家帰ってからも私１人でやるので
２人に子供が増えたらどうなるのか
が今は想像できないので😱😱😱
無理しない程度に続けられるなら
続けたいと思います！
私もこんなに似た境遇の方いなかったので
勝手に親近感湧いてます！笑
私も妊娠した時は中々言えずに
ズルズルしてたのでお気持ちわかります😢- 8月5日
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ぱん
すごい、何から何まで本当に一緒です😂
そうですよね、人間関係も再構築ですよね💦
勝手も違うから休むにしてもどのくらいのレベルなら無理してでも行った方がいいとか、その辺も全く分からずだし、そもそも事務パートからの育休復帰だなんて、風当たりが強そうで…😭でも、そうですよね、復帰してみてやれそうだったらやるし、やれなさそうだったら私には現場が向かなかったと言って辞めるまでですよね！！
朝の支度も送り迎えもうちも全部私です…！旦那が園に行ったことは1度行ってみたくてと興味本位で行った程度で笑
扶養内パートだし、パートは趣味だ、お金は子供とため思ってます🤣
パートとはいえ、平日毎日だから私もヒーヒーで笑
今年度は、延長時間を1時間延ばして、家事してから迎えち行っているのでまだマシですが💦
下の子も園に入れたら、あまり長い時間預けてると体調崩して休みやすくなるし、どうなるんだろうと…
でも、無理せずやれるようならやる、やれないようなら辞める、ですよね！！
実はちょうど来月か再来月から新商品が出て現場が増員になるんですが、絶対採用しきれないので間接部門から応援が出る形に…応援に行くのは社員さんなんですが、私が社員さんの仕事をするので休めない＋私の仕事が溜まる
がほぼ確定して、だったらいっそのこと今辞めようか悩んでた所だったんです。
以前もあって、やれないことはないけどキツくて。産休取れるなら頑張るけど、取れないなら、妊娠したらつわりもあるし、いっそこのタイミングで辞めてしまおうかと。この週末で考えをまとめようとしてた所でした。
でも、辞めたら後で後悔もしそうだし。ぷるぷるさんのお話聞いて、希望と勇気が出てきました✨本当ありがとうございます！！！産休取得目指して、上手くやれそうなら復帰〜お局さんになれるくらい、やれる所までやってみようと思います😊- 8月5日
あすな
私は介護職のパートで育休貰えましたよ。
育休で支払われるお金は職場から出るのではなく社会保険から出るものなので、パート勤めでも社会保険料を納めているようなら一度職場で聞いてみると良いと思いますよ！
アリリ
美容系 扶養内パートで、育休申請中です！！
mama♡
私のとこはパートでも産休育休もらえます！
コールセンターです☺️
みっきー
育休は社保関係ないですよ(^^)
制度があるかどうかは会社によりますが、雇用保険に加入して1年経っていれば育休手当は貰えます！
支給は社保からではなくハローワークからです。
社保加入でないと…というのは産休手当の事なので、扶養内で働いているならこれは貰えないです。
飲食、介護、スーパーなど職種は関係ないと思いますよ(^^)
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