面接後に時給の問題が発生。他のスタッフとの時給差でミーティングが設けられる。主人は問題ないと言うが、自分の意見をどう表明すべきか悩んでいる。
こんにちは。長文になります💦
介護からの転職で先日、面接に行きその日のうちに内定頂きました。
扶養枠内での勤務です。
ですが、働き始めて４日目で問題が…。
その日社長が出勤されて、雇用形態確認の書類にサインが欲しいと言われたので内容を読んでいたところあれ？？？
時給が200円も違うことに気付き迷ったのですがネット掲載と時給が200円も違いますが？社長に質問しました。
「そうなの！？君が見たネット求人見せて」と言われたのでスクショしてあったものを提示しました。
「でも、他の方は書類の金額なんだけどこちらのミスだから」と渋々ネット求人よりマイナス100円で合意。
だったのですが、事務所からその内容が他のスタッフに筒抜けでその中の大学院生が激怒。
その後、会社のグループラインにてその子から後から入った人がもとからいる自分達より時給が高いのはおかしい発言で緊急ミーティングを設けることになってしまいました。
前の介護の時の私も人手不足という理由で彼女と同じ立場になった事があるので気持ちはわかりますが…。
でも、主人に相談したところ「その人達はその時給に納得して入ったはず。たまたま人手不足だからと会社側が時給を上げて求人出したのだから君は悪くないよ」とは言ってくれてます。
ミーティングの際私はどういった発言していいのか混乱してます。私からしたら求人記載通りの時給を頂きたいという根っこはあります。
どうしたらいいと思いますか？
- mickey
コメント
とんきち
旦那さんのおっしゃる通りだと思います！
引目に感じることなく、求人の広告を見せて
本当はこの金額だったのに妥協したことも
周りの方に伝えた方がいいかと思います。
他の方も納得出来ないならその社長に言うべきで
主さんが悪いと言われることはありません
mickey
回答ありがとうございます☺️
その子含めその場に居た方にはちゃんと説明したのですが納得いかないとそういう場を設けることになってしまいました💦
今週中にはやるみたいで発言内容がまとまりません…。
とんきち
その席には社長もおられますか？
時給や広告を最終許可したのは社長ですし
一緒じゃないとただ責められて
意味ないと思いますよ！
社長に相談してみたらどうでしょうか？
mickey
社長、社員同席します。
ただ、社長と言ってもうちの事業所のなので本社がネット求人記載したものだから社長自身も混乱しているみたいです。
とんきち
その方と事前に話ておいた方が
良いかもしれないですね💦
mickey
結果次第では来月からのシフト調整するという方がその子を含め結構いるみたいです。なんか職場に行きたくない気持ちでいっぱいで、自分は悪くないってわかっているのですが自分を責めてしまいます…。
とんきち
これから一緒に働くの不安ですよね
でも、本当に誰がどう見ても主さん悪くないので
職場の方たちも冷静になればわかると思うのですが。。
mickey
どういった発言なら納得してもらえるでしょうか？
でも、皆さんと同じ時給でって言われると辞めますと言ってしまいそう…
とんきち
私も同じ給料になるなら辞めると思います
そもそもその時給だから応募したことも
言っていいと思います！
皆さん前にすると頭真っ白になると思うので
ある程度紙やスマホにまとめてた方が
その時になって言えなかったとかないかもしれないですね
はっきりしてるのは主さん悪くないこと。
時給はそのままじゃないと嫌だと言うこと。
それは話し合いの最初にお話しましょう！
その求人も見せましょう！
そして、私の立場だったらどう思うか？
ということも言いましょう！
mickey
一応、求人時給でないと納得してないこと。
前職での経験上その子の気持ちもわかるということ。
くらいしかまだまとまってません。
求人広告はその子もスクショしたみたいなので同じものを提示しようと思います。
とんきち
それだけで十分だと思いますよっ☺
mickey
長々とありがとうございました☺️
スマホにまとめてミーティングに望みたいと思います。
時給が同じなら仮雇用までにします。