妊娠・出産
上司へは心拍確認後、総務へはいつ報告すべきか悩んでいます。妊娠障害休暇取得時期やつわりのタイミングについても相談したいです。
職場への妊娠報告について！
上司へは心拍確認ができたら報告する予定ですが、総務（休みの管理などするところ）にはいついったらいいのでしょう？
産休育休の話からなら、安定期に入ってからでも迷惑はかけないかなと思いましたが、うちの職場は妊娠障害休暇というものも取得できます。
これはつわりやその他の妊娠関係の生涯で出勤できない時に使える有休になるのですが、
悪阻がひどくなるのが7週頃からと聞きますし、早めに伝えた法が良いのでしょうか？
それとも黙って安定期までは自分の有休で対応すべき？
みなさんはどーしましたか？m(._.)m
- ふぅママ(6歳)
コメント
★ﾁｮｺﾁｯﾌﾟ★
私は母子手帳もらってから伝えましたよ！予定日がいつで、産休がいつからとか書類作るのに必要だからとコピー取られました(^^)会社によって違うでしょうがなるべる早い方が良いのではないかな？と思いました♪
退会ユーザー
おめでとうございます♥️
総務や人事へは、うちは上司から報告する流れなので私は早々に上司に報告しただけでした。
その休暇素敵ですね！
むしろ、有給使ってて、そのあと妊娠報告が総務に伝わったら、
あれ、専用の休暇あるのに〜とか、つわりで有給使ってたの？ってなるのも微妙じゃないですか？
なので堂々とその妊娠専用休暇使っていいと思います♥️
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ふぅママ
ありがとうございます！
上司へ報告する際に相談してみます(´ω｀)- 11月20日
ふぅママ
ありがとうございます！
参考にさせていただきます(´ω｀)